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摘要：在企业发展的过程中，政治工作和企业管理工作是非常重要的。对于企业的发展，政治工作可以提高工作效率，企业管理可以提高企业内部环境水平。对于企业来说，两者的结合可以更好的帮助企业在市场上具有竞争力。
关键词：企业政工工作；企业管理；共同发展
1 企业政工工作与管理工作的关系
开展企业政工工作，势必会影响到企业的经济效益。如何让企业政工工作对企业的生产经营造成正面的影响，而不是单纯让政工工作变成时间和人员精力的浪费，就需要从管理模式下手，通过管理改革来加强政工工作对企业发展的作用。
从工作性质上来看，企业政工工作其实是企业管理工作的一环。传统意义上的企业管理工作，其最终目的是提升企业的综合效益，让企业在市场中更具竞争力，在大众中有更好的口碑和更大的市场。政工工作虽然旨在提升企业员工的综合思想道德水平，看似对提高企业经济效益并没有实质性的帮助，但实际上，企业政工工作的最终目的也是让企业的规模得到进一步的發展。在企业的管理工作中，通过开展政工工作，可以让员工拥有更高的思想觉悟，创造出更符合时代发展精神的员工团队。员工的思想建设水平的提高，将直接体现在企业的生产经营过程中。产品的质量，对外的宣传，市场的销售，各个环节都将体现出企业优秀的政治形象。这将使得企业在市场中受到大众的支持，受到合作方的认同，进而间接地提高企业的市场效益和经济价值。
2 我国企业政工工作存在的基本问题
2.1 政工工作人员综合素质不高
人才是影响企业发展的关键因素，由于我国的人口数量较多，大多数企业从事的工作都是劳动密集型产业，该产业对于技术和设备的要求较低，需要有较多的劳动力进行支撑，因而其对职工的要求较低，尤其是文化水准以及道德素养，只要职工具有一定的工作能力就可以胜任一些职位，这就导致企业内部工作人员素质普遍较低，不具备高文化水准，因而对管理这些职工的政工人员的要求也不是很高。但是，企业没有注意到的是，随着社会的发展，人们的文化素养已经有了显著的提升，如果政工人員还依旧持有原先的水平没有任何长进，其只会让企业一直停留在原地，无法促进企业的发展。
2.2 相关法律规定不全面
政工工作的开展离不开政府的安排部署，但是我国政府对这一方面政策的制定并没投入太多的精力，导致政策不完善，各大企业在看到政府的态度之后，自然而然地认为政工工作的开展不是那么重要，从而降低了对其的重视程度。在这种恶劣的环境下，政工工作很难正常有序地开展，政工人员的地位比较低下，且企业内部的工作效率以及工作效果也差强人意。
2.3 政工建设创新思维不高
创新已经成为当下热门的词汇，几乎各行各业都在围绕创新开展相关工作，这是因为不论是企业还是国家，只有拥有了别人不存在的技术或者制度、体系等，才能够处于领先地位，获得核心竞争力。政工工作同样如此，企业除了要创新日常的政工工作，还要进一步完善与创新相关的制度以及体系，从而使得政工工作更加高效。但是目前我国大部分企业并没有创新政工工作的意识，政工人员的思想还比较落后，使用的工作方法依旧比较陈旧，这就会导致政工工作与其他工作极度不协调，从而加深了企业的内部矛盾，阻碍了企业的发展。
3 化企业政工工作与企业管理的具体措施
3.1 树立合理正确的管理意识
企业的工作在未来开展的过程中要求企业具备有良好的管理意识，能够更加紧密的将我国政工工作和企业管理工作进行结合，发挥出两者的相互统一作用。因此，企业内部在未来发展的过程中需要相应国家的号召，从而发挥出企业的综合能力。除此之外，企业在发展的过程中还需要注意结合国家的相关政策，在政策的规划之下制定出企业的管理制度，从而做到企业管理政策与国家法律法规处于和谐统一、共同进步的水平。除此之外，企业在管理与发展的过程中需要注意我国提出的相关法律条款，对企业政工工作人员以及企业内部人员进行思想政治教育，将现有的管理制度以及管理措施进行加强，从而保证企业内部工作人员能够树立起更好的管理意识。企业在发展的过程中能够对未来我国的相关政策与精神进行了解，从而更好的修正思想政治工作的发展方向，准确与时代相结合。除此之外，政工队伍还需要坚持与职工建立联系，只有与职工相关，思想政治工作才有真正的意义。在企业思想政治工作人员开展工作的过程中，需要了解企业的实际情况，同时结合社会主义市场经济来提出全新的要求。未来使用思想政治策略来解决工作过程中出现的各项问题也是企业在发展过程中的主要方向与主要发展战略。
3.2 制定出有效的管理制度
想要让企业在未来发展的过程中得到顺利的发展，要求能够具备有相关制度，制度的建立与推行是保护企业发展的主要措施。除此之外，制度的建设对于企业的未来发展也有着关键的意义，能够让企业在合理的范围内飞速运行，同时降低出现问题的概率。因此，企业管理人员需要注意未来建设更多的相关制度，同时重视企业规章制度的合理性，尽可能提升企业的可控性。除此之外，在工作的过程中还需要注意提升企业工作人员的制度意识，使用奖惩机制来对企业工作人员进行引导，进一步提升其制度意识保证能够遵守制度。制度制定之后还需要注意能够不断完善制度当中存在的一些疏漏，从而保证企业工作人员可以得到更好的发展与更加稳定的进步。
3.3 提高政工人员的工作能力
在我国当下的发展过程中，企业内部的政工建设人员存在一定的问题，那就是自身使用的理论体系明显不够完善，这导致在实际处理问题的过程中很难发挥出自身的带头作用，很大程度上降低了企业内部的工作效率。为了在未来发展的过程中能够更好的满足企业内部管理需求，要求企业管理人员需要加强对于企业政工工作人员的培训，从而提升其专业素养以及专业水平，尽可能将政工工作放在实处，从而发挥出政工工作的作用。除此之外，管理层需要定期开展相关讨论会议，引导管理人员进行反思，将当下存在的问题使用思政教育的手段来进行更加合理的解决，这能够保证企业思政人员的工作能力得以提升。
3.4 丰富政工工作形式
政工工作在开展的过程中并没有非常明显的趣味性，相比较其他工作来说更加单一且枯燥，因此工作人员在工作的过程中往往较为敷衍且应付。企业在发展的过程中需要引导工作人员提高工作兴趣，从而更好的提升思想政治工作质量。未来需要丰富思想政治工作的内容以及形式，从而让政工队伍能够感受到工作的乐趣，让工作人员能够在潜意识下更愿意进行思想政治工作。除此之外，工作的过程中还需要尽量将从前灌输式教学方法进行转变，转变成为引导与启发式教学方法，让企业职工在发展的过程中更容易接受各方面的思想引导，避免抗拒性思维的出现。现代社会是一个喜闻乐见的社会，想要开展思想政治工作，就需要在这项工作严格的核心上增加趣味的外壳，从而吸引更多的工作人员。无论是企业的员工，还是政工队伍，这都能够有效的提升相关能力与思维。
结束语
综上所述，随着我国市场的长时间发展，市场机制已经比较完备与成熟，企业之间的竞争力不断加剧，因此，企业如果想要确保自己的核心竞争力不会落后，就必须紧跟时代的发展，将政工工作与企业经营管理工作密切结合，一方面保障思想教育工作的科学性，另一方面通过政工工作的开展改善企业内部管理中存在的问题。
参考文献：
[1]甘贵生.如何推进企业政工工作与企业管理的共同发展[J].经营管理者，2011（13）：116-116.
[2]赵辉.浅谈如何推进企业政工工作与企业管理共同发展[J].华东科技（综合），2020，000（001）：P.1-2.