天津市华水自来水建设有限公司 天津 300242
摘要：随着我国社会经济的快速发展，国有企业作为我国重要发展企业在这新时期发展过程中迎来了新的挑战，其中，政工队伍的存在决定着政工工作展开是否顺利，同时还能够高效促进国有企业资源的凝聚力，引导国有企业员工树立正确的思想。鉴于国有企业政工工作的重要意义，可以看出做好政工队伍建设是非常重要的，国有企业在建设思政队伍时，应该以解放思想、创新观念、拓宽政工队伍建设内容、提升政工队伍的工作效率为基础。
关键词：新形势；国有企业；政工人才；队伍建设
引言
思想政治工作是中国共产党的优良传统，是经济工作和其他一切工作的生命线。国企政工人才队伍是国企开展思想政治工作的中坚力量，国有企业要想持续健康发展,就必须重视和加强政工人才队伍建设。
1国有企业政工人才队伍建设作用
在市场经济时代的背景下，市场竞争日趋激烈，各大中小企业若想在竞争中获得胜利就必须有正确的政治思想进行指导，从而能够在企业竞争之中立于不败之地。国有企业的政治思想核心是企业政工人员，通过政工人员进行企业思想工作的渗透，这样才能够让企业思想统一，从而上下一心，这样才能够在激烈的市场竞争中获得一席之地。因此，国有企业进行政工人员队伍建设是非常重要的。加强国有企业政工人员队伍建设是现阶段市场经济形势决定的，通过加强企业政工人员队伍建设可以有效提高政工人员素质水平，这样才能够更好地进行企业发展指导。企业的发展离不开思想指导，这就需要政工人员进行思想引导，不但能够促进企业经济的发展，还可以提高员工的工作热情，提高企业的凝聚力，进而提高企业管理水平。企业政工人员还可以领导创建企业文化，对工作人员进行教育和鼓励，从而提高企业员工的团结精神，创建国有企业特有文化，这样才能够提高企业的竞争力，实现企业的稳定发展。
2国企政工人才队伍建设现状
2.1国有企业政工人才流失严重
政工人员是思想政治工作的执行者，对于思想政治工作的成效具有十分重要影响。但是长时间以来，一些国有企业缺乏对政工人才的重视。往往更加关注企业的生产与发展，并且会将创造的经济效益作为衡量员工的唯一标准，而政工人员在国有企业中主要从事思想政治工作，并不直接参与直接生产，其所起到的作用往往是隐性的，无法直接体现为国有企业的经济效益。在这种情况下，导致政工人员得不到国有企业的重视，不仅各方面待遇不高，而且自身的发展也得不到重视，因此会严重影响政工人员的工作积极性，同时也会导致政工人员对国有企业的忠诚度降低，进而造成国有企业政工人才流失严重。
2.2国有企业政工人员缺乏责任感
在国有企业的政工队伍中，经常会有一些人员非常缺乏责任感。政工队伍人员缺乏责任感的主要原因是因为在进行企业思想政治教育工作中不能够为自身带来最直接的经济利益，因此，政工人员在进行工作的时候常常出现形式化，没有为企业的发展而做出正确的指导思想，缺乏职业精神。还有一种原因是因为企业的政工队伍缺乏完善的监督机制，企业对政工队伍人员没有进行一定的行为约束，从而使得政工人员在工作中常常出现人员缺岗现象。第三种原因是因为很多企业的政工人员的整体素质比较低，缺乏相关工作经验和职业素养，政工人员的沟通能力比较差，无法达到职业要求，他们在工作中以“混日子”为工作目标，从而导致缺乏责任感。第四种原因是因为在政工队伍工作过程中，人们都本着巧干的态度进行工作，害怕做错事来承担相应的责任，所以会发生很多尸位素餐的现象。
2.3国有企业政工人员缺乏创新
在国有企业政工人员进行工作的过程中缺乏创新，人们主要以完成工作为目的，他们的工作内容比较枯燥，面对整体相同的工作无法激发政工人员的工作热情，从而导致政工人员在工作中缺乏创新。另一个原因是因为政工人员本身的职业素养就比较低，从而缺乏创新能力。
并且在国有企业内部缺乏政工人员队伍的后续教育，这样会导致政工人员职业素养不会得到提升，更不用去谈工作创新。在企业政工队伍工作的过程中经常会搞一些形式主义，无法进行创新。
3增强国有企业政工队伍建设的思路
3.1创新思想
在现代化科学发展的社会中，解放政工工作队伍思想是政工队伍改革的基础。解放思想创新观念，让政工队伍跟上现代化的发展步伐，根据现在社会的利益关系和多元化的文化氛围适应员工的思想政治变化需求，再根据员工思想活跃的特点及时调整思想政治工作的方案，无论是复杂还是艰巨的任务，都需要将思想创新放在首位，利用新的眼光来看待新的事物，从而适应新发展和新问题。所以政工干部应该发挥积极的领导作用，利用优异的工作成绩以及创新的观念来取得员工的信任，从而进一步提升企业政治思想工作的效率，从传统的思维定式中解放出来，形成与时代发展相呼应的创新发展模式，在思路、观念、观点和方法等基础上不断创新适应企业的发展需求。
3.2完善工作制度
国有企业在政工队伍建设过程中离不开完善的政治工作制度。政治思想工作制度不断强化和健全，能够将企业政治工作的规范模式落到实处。工作人员需要建立完善的上下级沟通制度，从而保障上下级工作能够高效结合起来，主管部门的领导应该对政工队伍进行定期或不定期了解和走访，倾听每一位员工的心理状态和工作状态，细心听取每一位员工的意见和建议，积极了解广大职工的心理状态、思想导向，帮助完善政工队伍的导向和建设方向。另外，在建设过程中，设立科学合理的考评机制，建立健全科学发展观，保证政工队伍的考核体系能够符合常态，利用有奖有惩的考评制度推动企业政工队伍建设。
3.3加强政工人员业务能力素质培训
在政工人员培训中，采用多元化的手段，通过信息媒体的平台组织开展学习，创新学习平台。注重提升政工人员的综合素质，丰富培训教育的种类，除基本的思想政治教育外，举办专题交流会、专题培训，增加思维创新、现场管理、人际沟通、自媒体平台运营等涉及与企业职工互动的能力课程，让政工人员成为复合型人才。思想政治建设要与企业的生产经营相结合才能“活起来”，扎根在职工的内心。政工人员熟悉思想政治内容，灵活运用传达内容的形式，适应职工的接收教育信息的需要是思想政治工作最好的体现。
3.4拓展政工队伍建设内容
在新形势下，政治工作面临新的挑战，企业政工队伍建设过程中应该及时进行新的调整。想要适应时代改革的发展需求，国有企业队伍建设过程中必须要脚踏实地，以现实发展为基础，创新教育内容，对思想政治工作不断革新，在人文理念和信息理念主导的前提下，以实际为出发点，丰富思想教育工作的内容。政工队伍建设过程中要以发展壮大为重心进行改革，政工队伍在建设过程中应该不断丰富武装自身的理论知识和专业素养。在不定期或定期的教育培训过程中，让员工紧跟时代步伐，掌握思想政治工作前沿内容，利用情感引导的培训方式来设身处地、将心比心为企业服务。企业政工队伍建设过程中，需要进一步推进务实和务虚高效结合，思想政治工作是企业建设发展的基础，切实解决员工生活和工作中的各种问题，才能够进一步把握企业建设过程中每一项工作的高效落实。
结束语
国有企业政工人才队伍是国有企业开展思想政治工作的中坚力量。国有企业应该结合自身特点，不断完善和强化政工人才队伍建设，打造一支符合国情企情需求、符合社会发展需求的高素质人才队伍，为国有企业的发展注入强劲动力。
参考文献
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