广西建工集团控股有限公司 广西省南宁市 530000
摘要：进入21世纪以来，我国综合国力不断增强，各大企业也都在快速进步。在企业发展中，企业政工工作发挥了很大作用。企业为了更好地适应社会的发展需要，就需要转变政工的内部管理以及建设理念，创新政工管理水平以及管理方法，这样才能提升企业在市场上的竞争力。
关键词：企业；政工工作；企业管理；作用
引言
我国各个行业都处于向上发展的关键时期。很多企业在自身发展的同时，可以完全地认识到内部政工工作管理的重要性。因此在企业的发展过程中，需要不断将自身的建设进行完善，同时还应加强企业内部的政治工作的建设与管理。无论是在企业的生产过程中还是企业的经营理念中，政工管理都是不可或缺的一部分。为了使企业能具备足够的动力，需要企业拥有一套健全的政工管理体系，将企业的形象树立起来，进而使企业健康发展。
1政工工作在企业管理中发挥的作用
首先，需要对企业管理的概念有着明确的认识，企业中各项的工作都需要经过企业管理的总体统筹与协调。可以说企业管理所包含的范围，十分广泛。因此，政工工作属于企业管理的一部分。相对企业管理的其他内容，政工工作所针对的管理方向，主要与员工思想水平相关。
其次，应用政工管理工作，能够促进员工思想认识的全面提升。在政工工作中，员工能够接受持续的思想政治教育，其中具体的内容既包括外部的国际、国内环境的分析与介绍，也包括与员工个人生活密切相关的内容。可以说，政工工作对员工思想的关注是全方位的。思想水平的提升，对于员工行为会产生影响，企业中员工的群体行为状况，将会影响到企业的发展水平。
2政工工作中存在的问题
2.1工作方式方法有待创新
部分企业在推进党建政工工作时，存在工作方式方法不够丰富等问题。从整体上来看，很多企业在对干部职工进行政治思想培训教育时，依旧会主要采取“开大会、作报告、表决心”等方式，这样不仅无法调动干部职工的积极性，还会对这项工作的实际效果带来比较明显的不利影响。由于工作模式比较单一，存在比较明显的“走形式、走过场”等问题，再加上企业大部分干部职工都不愿意主动参与进来，主观能动性普遍较低，即便参与进来，很多干部职工都抱着“敷衍了事”的态度，这样就会对企业的党建政工工作带来比较明显的不利影响。
2.2对政工工作价值认识不足
企业是国家经济命脉的重要组成部分，而经济任务是企业发展的首要指标，思想政治工作则不能短期见成效，且难以量化、少有直观的价值体现。在此大环境下，有时导致国企政工人员对自身的工作认知产生偏差，在工作中因为担心影响正常经营生产，束手束脚放不开，有的自我提高意识不强，没有认识到自己的工作对国企改革稳定发展的作用，没有认识到自身工作的价值和意义，致使政工工作开展缺乏积极性和创造性。
2.3工作人员水平有待提升
新时期的企业发展更加讲求效益，这样就会导致部分企业实施了编制压缩等制度，这样便在很大程度上降低了企业党建政工工作人员的数量。很多企业规范化的党建政工工作开展时间比较短，组织结构还不够完善，很多党建政工工作人员都是由不同部门临时抽调而来，其专业能力存在明显不足的问题。除此之外，部分企业的党建政工一线岗位薪资福利待遇普遍较低，而且岗位晋升难度也比较大，未来发展空间相对较小，很多优秀的人员不愿意参与进来，这样就导致后备力量不足，具备现代化技术的先进人才数量偏少，岗位人员组织结构存在比较明显的不合理问题。
3加强企业政工人才队伍建设的具体措施
3.1企业要提升对政工工作的重视程度
首先，企业的管理者与抉择者，需要定期听取关于思想政治宣传的内容，提升自我的思想政治觉悟，更好的配合于政工工作。企业管理者示范作用的发挥，能够促使企业中员工对于政工工作的重视有所提升。
其次，企业的政工人员，需要加入更为细致、具体的政工工作引导内容。其一，要结合企业的发展状况，展开相应的政工工作，使得政工思想教育与现实管理之间更为契合。其二，要根据员工的个人发展需求，思想状况等，展开针对性的政工工作规划，促进员工管理与政工工作的融合。
3.2做好信息化建设，创新工作模式
新时期的企业党建政工工作模式应当与企业经营发展模式保持高度一致性，既然企业为了发展经济制定了一系列信息化建设方案，那么为了确保党建政工工作的顺利进行和有效开展，也需要做好这项工作的信息化建设。企业应当购进先进的电子计算机硬件设施和软件系统，全面提升信息化水平，使信息技术帮助企业推进党建政工工作，牢牢把握住时代机遇。企业应当在现有工作模式的基础上，利用信息技术，完成对工作模式的优化调整和改进，企业可以通过视频会议、多媒体互动等方式，增强对企业干部职工的培训效果。另外，企业还可以通过微信公众号等媒介，完成对政治思想内容的宣传和教育，借助微信拉近企业职工与党建工作之间的联系性，使这项工作能够随时随地进行开展。而且，借助信息技术能够比较好的提升这项工作的趣味性，使党建政工工作不再单调，从而提升相关人员的积极性。
3.3强化“内功”修炼，提升政工人员专业水平和综合素质
第一，作为航天企业，要树立战略眼光，将政工人员与其他专业人才一样加以重视和培养，注重加强政工人员的政治理论和政工业务培养，制定完善政工干部培训计划，明确培训目的，通过定期组织培训班、交流会等形式，不断提高政工人员政策理论水平及驾驭复杂局面、解决疑难问题的能力，确保培训效果。第二，加强政工人员素质能力的提升。一要提升学习能力，始终将不断深化学习、提高认识贯穿工作始终，提高理论与实践相结合的能力；二要不断淬炼观察力、发现力、判断力、辨别力，在工作中要用心培养观察事物的本领，着眼细微观察员工思想、生活和成长情况，多角度地进行分析；三要善于动脑思考，增强历史思维、政治思维、创新思维等综合研判的能力；四要加强技能训练，提高宣传、写作和表达能力；五要加强组织、协调和调查研究的能力，政工人员要关注当前工作的重点、难点问题，深入基层调研，发挥参谋和助手的作用，推动各项工作顺利开展。
3.4建构企业制度和文化
在推动企业思想政治工作和文化建设融合时，企业必须将工作融合和制度创新有机结合起来，建立健全符合现代企业制度和企业发展要求的规章制度。具体而言，在建设企业文化过程中，要整合已有的制度，推动管理合力的形成。并且，还要确保制度的整合，提高制度实施的可行性。另外，企业文化的核心理念至关重要，企业要充分利用其优势，将其贯彻到企业工作的各个领域之中，发挥出企业文化的感染力，为思想政治工作的顺利开展奠定坚实的基础。
结语
综上所述，随着经济国际经济交流日趋频繁，我国国内的许多企业都需要参与到国际经济交流以及国际竞争当中去。通过强化企业的内部控制与内部管理，能够促进企业竞争力的提升。政工工作对于企业中员工思想的发展具有促进作用，因此，需要结合企业的管理需求，有目的性、有针对性的展开政工工作，寻求企业发展与企业政工工作的共同发展路径。通过分析现阶段企业政工工作中的问题，根据问题寻求发展策略，从而促进两者之间共同发展。
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