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摘要：随着我国社会经济地位的不断攀升，科技水平的快速提高，国有企业要想实现稳定、健康发展，在整个工作的开展过程中，要充分考虑到自身的文化背景。企业文化的引领，有助于企业尽快确定工作的发展方向。本文基于企业文化背景下，从国企的政工工作如何实现创新发展战略作出详细分析，为相关工作提供参考。
关键词：企业文化；国企政工工作；创新策略
引言
优秀的企业文化能够发挥凝心聚力的作用，国企自身的发展及职工综合素质的提升均可获得企业文化支持。但结合实际调研可以发现，重视不足、创新滞后等问题广泛存在于国有企业领域，为改变这一现状，正是该文围绕企业文化下的国企政工工作创新开展具体研究的原因所在。
1政工工作与企业文化的简要概述
1.1国企政工工作。在国有企业中，政工工作的
主要内容，就是对员工进行思想政治层面的教育，提高政治素养，增强企业的凝聚力，从而促进各项工作能够平稳、有序地进行。国有企业属于公有制经济中的一部分，对公有制经济稳步发展发挥着至关重要的作用。所以，近些年国家对国有企业的政工工作，加大了重视力度。国有企业在具体开展工作时，可以从以下两点入手：首先，要强化员工的思想意识形态，加强对他们的政治理论教育的培养，企业的员工要对当前的国际形势，有一个基本的把握和了解，而且要充分学习国家新出台的各项政策，及时了解国内外的时事要闻。其次，在进行思想教育活动时，企业的领导人员要首先起到一个表率作用。只有领导层的人员，率先自觉接受思想教育，才能够给底下的员工起到一个良好的示范、带头作用，有助于先进思想观念的传播。
1.2企业文化背景
对于一个企业而言，其文化背景不是短时间内形成的，而是通过很长的时间积累、沉淀而成的。企业文化属于一种潜在的、精神层面的因素，能够对每一代的企业员工产生深远影响，当员工进入企业工作时，企业的独特思想文化，已经深深地烙印在员工的头脑之中。一个好的企业文化背景能够在潜移默化当中规范员工自身的工作，让他们严格按照规章制度来办事，员工的有序工作能够推动企业更加高效、平稳地运转。在一个良好的企业文化背景下，员工之间能够形成一个和谐、友爱的氛围，增强企业的凝聚力，营造一个积极向上的文化气氛，同时也能够推动政工工作顺利开展。
2企业文化在国企政工创新中起到的作用
2.1有利于加强引导
在国企政工创新中，企业文化能够发挥引领作用。国企政工工作需围绕干部与职工开展，而企业文化则能够辅助职工确定和更好达成工作，因此其能够较好地支持国企政工创新。深入分析可以发现，企业文化的建设能够营造良好的企业氛围，这一氛围能够为国企干部职工提供精神支持，并通过激励保证干部职工能够基于自身工作目标和企业发展目标共同努力。企业文化和政工工作在功能和目标层面具备一致性特点，双方可做到相互影响、相互促进，因此企业文化有利于加强引导和推动国企政工工作开展。
2.2有利于丰富内涵
在国企政工创新探索中，企业文化还能够较好地丰富政工工作的内涵，由此扩大政工工作范围，企业职工即可基于企业文化和政工工作，更深入地了解企业的使命和愿景，更好地投身企业建设与发展。企业文化能够将政工工作扩展到8h工作外，更加丰富的国企政工工作内涵也能够保证国企政工工作作用更好发挥。
2.3有利于增强活力
结合实践及相关调研可以了解到，过于单调、枯燥属于我国很多国有企业政工工作的常态，活力缺乏直接影响政工工作的有效性。而通过结合企业文化与政工工作，即可将政工工作中的方针、路线、理论等方面内容，同培育职业道德、国企精神、行为规范相联系，更加丰富的政工工作内容可大幅度提升其活力，政工工作可由此更好地服务于国企的生存与发展。
3基于企业文化引领的国企政工工作创新策略
3.1建设适合企业发展的文化背景
国有企业的文化背景，能够直接影响到政工工作开展的效率和水平。如果国有企业能够营造一个创新性的积极开放的文化氛围，那么企业当中的员工也会更加自觉地投入政工工作中。在企业文化建设时，要充分适应政工工作的发展，在把握好经营管理的同时，也要兼顾创新发展技术，让企业的政工工作，能够得到不断的更新与优化，以保障企业员工，都能够投入到政工工作的革新、发展当中。
3.2完善工作机制
企业应该充分认识到文化背景与政工工作之间的关系，并且能够将二者充分协调，以促进政工工作在机制上的优化，这样就能在具体的工作开展中，有科学的体制和合理的制度，为工作保驾护航，实现更加高效、合理的管理工作。企业要勇于推陈出新，打破传统的陈旧观念和落后思想，改变工作方法，纠正以往工作中的陋习，不断反省自身，及时发现工作中的问题，并对这些有缺陷的地方，进行处理和改善。这样就能够让工作体制不断地适应现实工作发展，满足员工的现实需要。国有企业还可以设置合理的奖惩机制。比如说政工工作的评优机制，这种相关制度的有效落实，能够提高员工工作的积极性，加快管理工作的进展。
3.3把握生产经营
在具体的国有企业政工工作过程中，要充分考虑到生产、经营工作的正常运行，因为国有企业的政工工作，归根到底都是为了生产和经营工作能够更加顺利、有效地开展。通过对员工进行思政教育，提高员工的认识水平，能够让企业实现更高的经济效益。所以企业在进行政工工作时，要合理有效地结合生产、经营工作，不断创新发展格局，完善企业机制，企业如果想更快提高市场份额，推动各个项目顺利、有序地进行，就更加需要做好思想建设工作，思政工作不仅可以进一步落实企业的各项权利，同时还能有效地对党政人员的纪律进行整肃和监督，对权力的行使也能有一个良好的约束作用，监管行权过程，防止发生滥用职权的行为。另外，国有企业还可以通过一些主题讲座，向员工们灌输反腐倡廉的观念，加强党员的政治与思想方面的建设，整顿各个层面的工作作风，实现一个良好的企业氛围。
3.4创新企业人才选拔机制
首先，加强促进融合的两用人才队伍建设，加强国企思政工作同其文化融合共建的专业队伍建设，必须严格专业人才的招聘和选拔。当前我国一些市场化经营程度较高的国有企业均已经尝试通过市场化途径选聘党建工作、思想政治工作以及企业文化建设工作的工作人员。例如新兴际华集团尝试将“职业经理人制度”引入企业思想政治工作，面向全国国资国企系统科学地招聘与选拔企业思想政治工作人员。中国电子科技集团通过在企业二级单位党组及其相关的思想政治工作单位、企业文化建设单位推行“量化有效性党建”，将思想政治工作与企业文化建设工作绩效用KPI指标等科学手段进行量化管理，提升工作业绩的可视化程度。并以相关的评估结果为依据，在企业内部进行人员选拔，真正实现无论是从事企业思想政治工作的人员还是从事企业文化建设的工作人员均是精兵强将。其次，国企需要建立健全规范的制度，并且在实际工作中充分贯彻落实，只有这样才能实现长期可持续发展。因为制度具有强制性也更加规范，并且使用范围比较广泛，因此，国企可以建立完善的制度约束员工的行为，解决思想政治工作中存在的问题。
结束语
由于经济全球化和市场国际化的发展，整个世界的经济逐渐实现了一体化。企业在发展中过程中会形成自身的独特文化，是建设思想政治的重要途径，也为创新国企的政工工作提供了强有力的支持，这也是贯彻落实我国科学发展观的重要离你那，企业可以顺应市场经济体制的新要求建设好根基，在竞争激烈的市场中站稳脚跟，能够适应社会的更新换代速度，占据市场的有利位置，进而保障整个企业长期可持续发展。
参考文献
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