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摘要：随着市场经济的快速发展，各企业之间也面临着较大市场竞争压力，企业要想提升自身的竞争优势，实现更好更快的发展，就需要重视企业文化的建设。企业文化代表一个企业的形象，是企业改革发展的强大精神驱动力，随着现代企业制度改革的深入，强调以人为本的企业文化与思想政治工作有异曲同工之处。本文先是分析企业文化建设与思想政治工作之间的关系，然后探讨企业文化建设对做好思想政治工作的重要性，对企业文化建设与思想政治工作融合开展突出几点思路，以供参考。
关键词：企业；文化建设；思想政治；关系；重要性；融合
0引言
随着现代企业制度的改革发展，企业需要不断朝着高质量的方向转型升级，这更加突出了企业文化建设与思想政治工作的重要性，思想政治工作是引领企业朝着正确方向发展重要基础，而文化建设是企业提升自身综合实力的有效手段。因此在面临有着众多挑战的市场环境，企业要想实现可持续发展，就必须要重视企业文化建设与思想政治工作的开展。而由于企业文化建设与思想政治工作在目标、环境及方向上有相同性，同时企业文化建设又对企业思想政治工作有重要作用，因此还需要企业在正确认识二者关系的作用下，以文化建设为切入点，进一步加强企业思想政治工作，从而为企业实现持续发展目标夯实基础。
1企业文化建设与思想政治工作的关系
1.1 目标一致
企业的文化建设与思想政治工作在目标上具有一致性，均是为了提高企业管理效果，让企业能在竞争激烈的市场环境中占据有力地位，从而实现可持续发展。具体来看，企业加强文化建设的目的是，提升企业内部的向心力和凝聚力，让员工能够进一步对企业价值产生认同感，并对企业产生归属感，从而为企业发展提供动力。而企业做好思想政治工作的目是，通过思想政治教育让员工能够正确看待企业发展的战略，并对企业产生认同感，树立起积极向上的价值观念，最终实现全员上下一心的企业管理目标。可见，从本质上看，企业文化建设与思想政治工作的目的具有一致性，需要企业加强文化建设与思想政治工作，进而实现企业良性循环发展。
1.2 环境相似
企业的文化建设与思想政治工作在环境上具有相似性，均是围绕企业这一重要载体，通过分析企业发展实际情况，并站在企业内部环境中结合企业管理现状而展开的相关工作。因此，企业的文化建设与思想政治工作在环境方面具有一定的相似性。
1.3 方向趋同
企业的文化建设与思想政治工作还方向上表现出去趋同性，均是在基于市场发展规律及企业现状基础上开展的各项工作，目的是引导员工对企业发展有一个正确的认识，进而构建起完善且行之有效的企业管理体系。具体而言，企业文化建设的最终目的是提升企业的软实力，通过围绕企业内部员工开展文化建设，充分调动员工的积极性，从而促进企业经济效益和综合效益得以提升。而企业的思想政治教育工作属于意识形态建设过程，企业需在社会主旋律及核心价值观引导下，并按照国家发展政策指导，建立起与新时代发展要求的思想价值观念。在这一过程中，企业领导作为思想政治教育工作开展的主体，需要营造良好的工作环境，确保企业员工能够全身心地投入到实际工作中，并遵循企业相关的规章制度开展各项工作，能够正确的处理个人利益与企业利益之间的关系，进而使得企业员工整体的思想道德水平有效提高，为企业稳定发展奠定良好基础。可见，企业文化建设与思想政治工作在发展方向上呈现出趋同性。
企业文化建设与思想政治工作在目标、环境及发展方向上有着相似性，也因此决定了二者之间是彼此互助、相互依托的关系，但二者各有其妙，不可替换，更不可直接将另一个舍弃，假若看重企业文化而忘记思想政治工作，或者是重视思想政治工作而忽视文化建设，从长远的角度来看，都会使得企业的经济效益变低，不利于企业的可持续发展。
2加强企业文化建设对做好企业思想政治工作的重要性体现
基于企业文化建设与企业思想政治工作两者关系的基础上，加强企业文化建设也对做好企业思想政治工作具有重要的作用，具体体现在以下几个方面。
2.1 可扩宽企业思想政治工作渠道
从目前企业思想政治工作开展的现状来看，存有许多不足的地方，主要表现为工作方式和内容较落后，缺乏创新意识，以致于无法对企业员工产生吸引力和感染力。而企业文化是以人为中心的管理科学，其是在新的形势和时代下产生，从企业的实际需求开始，通过不断创新和开展企业理念体系和价值观念，从而形成企业独特的文化。
因此加强企业文化建设，并将企业文化融入在企业思想政治工作中，能够丰富思想政治工作的文化内涵，且能够扩宽企业思想政治工作的渠道，使企业思想政治工作与企业生产经营管理紧密结合，可更好地发挥出思想政治工作的作用，为企业经营管理与发展注入新活力。
2.2 可为企业思想政治工作提供载体
以往企业在开展思想政治工作中，往往是通过相关人员组织谈话及个人谈心等形式来开展，但从实际工作情况来看，效果甚微。而企业文化建设的形式，主要是以企业领导人为核心的企业管理人员通过培训学习方式开展，因此若能将企业文化建设与思想政治工作结合，在思政工作中借助企业文化的各种形式，让思政工作变得寓教于乐，潜移默化地对员工灌输政治理论、思想道德、科技水平等内容，能够有效提升思想政治工作开展的水平，进而促使企业员工综合素质得以有效提升。
2.3 可进一步推动企业的发展
企业开展思想政治工作主要是帮助企业内部员工形成正确的人生价值观，并将共产党精神深入至员工内心，进而更好地推动企业的全面发展。而企业文化建设通常会通过规划一些文化宣传活动来让员工认可企业的发展战略。因此企业通过加强文化建设，可助推思想政治工作更好的开展，通过相关的文化宣传活动，宣扬鲜明的时代精神及企业文化，可使员工形成强大的团结力和良好的价值观、人生观，这样员工在工作时就会更加认可企业，并以积极的态度投身至工作中，这势必会推动企业的进一步发展。
3企业文化建设与思想政治工作融合开展的策略
3.1 注重人性化管理
在新的时代背景下，企业应当以企业文化建设为切入点，进一步加强和改进思想政治工作。而这首先就需要企业注重人性化管理，应建立起以人为本的企业文化模式，因为企业员工是企业的重要组成，没有了员工，业绩也就无从说起，所以需要企业建立起以人为本的企业文化环境，在保证员工基本物质需求及生活需求的同时，为员工提供一个良好的工作环境，这样不仅有利于思想政治工作的顺利开展，也有利于充分发挥出员工的价值及作用，促进企业的发展。
3.2 重视员工的基础教育
企业要想正常有序的运转并实现可持续发展，也必须要重视员工基础教育的开展，通过对员工开展基础教育，不断提高全体员工的综合素质，使员工学习动力增强、知识储备及时更新，更能有效的推动企业的发展。而企业思想政治工作就具有基础教育和技能教育等方面的优势，为了更好地发挥出这些优势，企业必须要将“以人为本”的思想融入到思想政治工作中，做到尊重员工、理解员工，并促使企业文化建设与思想政治工作一体推进，通过多种方式来不断提升员工的综合素质和技能水平。
3.3 加强人文关怀
加强企业文化建设对做好企业思想政治工作具有重要的作用，在此基础上，企业就需要建立起多重文化，并加强人文关怀，做到关心人、理解人，从而促进人的个性化发展。为此，企业应将文化建设与思想政治工作开展在实践中更新进步，同时需要企业创造一种具有主人翁意识、竞争意识、创新意识、科学意识、团队意识、奉献精神和服务精神的企业文化，并通过理解、关心、激励等人文关怀措施，以此丰富思想政治工作的内涵，为思想政治工作提供生力和潜力。
3.4 重视思想政治工作的创新
在新时代背景下，企业做好思想政治工作，除了要重视与企业文化建设的融合，也应重视思想政治工作方式的创新，尤其是在信息化时代，企业在文化与思想政治建设时，应充分发挥出现代信息技术及互联网的优势，以此强化企业文化与思想政治建设。比如，可通过建立企业微信公众号，利用短视频平台向员工传递企业的正能量，也可以利用企业微博等网络平台进行党务宣传，为员工提供学习交流的平台，让员工受到良好的教育。通过这样的方式，既能够促使思想政治工作与企业文化的融合，也能够充分发挥思想教育的作用，培养出现代化人才，从而为企业发展作贡献。
4、结语
总之，企业文化建设与思想政治工作之间存在相互促进、相互依托的作用，企业应充分认识二者关系的基础上，以企业文化建设为切入点，促使二者更好的融合，从而切实发挥出企业文化与思想教育的作用，不断推进企业的和谐稳定和向前发展。
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