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摘要：传统国企党建与思想政治工作出现了形式单一、眼光短浅、方案落后的不足，应结合现代化的国企工作形势，顺应时代的发展需求，在梳理项目工作流程后，跟进国企创新工作的脚步，超前进行党建思想政治工作分析，建立与时俱进的思想政治工作模式，以便更好地服务国企，并协同国企打造和谐工作环境，提高国企的工作效率。
关键词：国有企业；党建思想政治工作；创新；分析
1党建思想政治工作对国有企业发展的重要性
1.1利于企业核心竞争力的打造
企业文化是企业发展必不可少的动力，一个企业有足够振奋人心的企业文化，企业才会有足够的向心力。而国有企业的文化培育，需要党建思想政治工作的助力。因此，要想提高国有企业的竞争力，就必须做好企业文化的培养。利用思想政治工作，弘扬积极向上的能量和文化主旋律，让优质的企业精神感染人，让正确的政治方向影响人，将所有的有利因素全部汇集到国企文化的核心竞争力上，这是思想政治工作的重要意义。
1.2利于企业的可持续发展
目前，社会经济结构不断优化，经济形势也在不断变化，如何在这样严峻的市场发展环境中有立足之地，是国企面临的巨大挑战。一系列压力让国企的发展、员工收入和管理方面暴露出问题，面对这些问题，只有做好思想政治工作，才能破除这些显见的问题，才能解决员工的后顾之忧，稳定人心，保证国企的生产积极性，让国企健康可持续生产。
2国有企业党建思想政治工作存在的主要问题
2.1缺少有效的工作平台
进入21世纪以来，随着科学技术的发展，我国社会越来越现代化，然而，我国很多的国有企业的党建部门依旧采用传统的方式（如说服教育和引导方式），开展党建思政工作，导致国有企业的工作人员无法发挥主体作用，限制了员工的创造性和积极主动性。此外，国有企业的基层党建部门的经费不足，人力资源和物力资源也较为匮乏，阻碍了党建工作的有效开展。
2.2国企内部工作机制不完善
纵观国企基层党建和思政工作的现状，部分企业还存在党组织结构不科学、选人用人不规范、人才梯队建设不合理、薪酬管理与绩效考核机制不完善、意识形态管理制度不重视、国企纪检监察制度执行力不强、执行体系不完善等情况。如此一来，造成了国企长期处于管理混乱无序、员工思想不统一、党组织软弱涣散的状态。有的党建、思政、纪检、宣传等工作既没有安排专人进行管理，也没有从部门行政划分上予以重视。不少企业由于经营管理机制不健全，忽视人才培养和选拔，尤其缺乏相关的专业技术人才，导致企业内部出现员工忙闲不均的现象，在一定程度上影响了党建思想政治工作的经常性开展，“抓一阵、紧一阵、松一阵”的工作做法，也给国企员工造成了逆反和排斥心理。
2.3党建思想政治工作的功能不断弱化
国有企业党建思想政治工作一直以来扮演的都是调节剂、稳定器和指南针的角色，主要在思想政治方面发挥自身的作用和功能。但是当今社会中比较重视经济的发展，国有企业同样如此，所以党建思想政治工作在国有企业中的作用和功能在不断弱化。国有企业受到市场的影响比较大，在制定经济发展策略的同时选择实施绩效管理策略，所以有些员工认为党建思想政治工作没有存在的意义。
2.4对党建思想政治工作的重视度不足
对于任何企业来说，在其经营发展中都是以经济利益为导向的，国有企业也不例外。从长远发展的角度来说，国有企业党建工作虽然具有凝聚员工，调动工作积极性的作用，但是从短期发展的角度来看，党建思想政治工作的实施需要投入大量的人力、物力和财力，而且短期内效果并不明显。因此，大部分国有企业都不愿意将有限的资金过多的投入到党建思想政治工作中，这导致国有企业其他领域的工作都得到了快速发展，但是党建思政工作却停滞不前。
2.5工作方式较为落后
随着科学技术的不断发展，我国的信息化水平越来越高，对国有企业的党建思想政治工作提出了更高的要求，因此，传统的党建工作模式已经无法满足当今社会的发展要求。
为保证党建思想政治工作的有效性和科学性，国有企业应该摒弃陈旧的、传统的党建工作模式，加强对国有企业内部党建工作人员的培训力度，转变他们的管理理念和方法。此外，还应该加强工作人员之间的交流沟通，充分了解员工的思想与需求，进而促进国有企业的长期发展。
3加强和改进国有企业党建与思想政治工作的措施
3.1坚持党建和思想政治工作在国有企业发展中的重要地位
国有企业需要坚持党建和思想政治工作的重要地位，用党的方针政策来指导国有企业的发展，新常态下，企业内部的党建和思想政治工作现状存在一些问题，其根源就是由于国有企业在日常工作中逐渐被忽视和边缘化。一旦企业管理层对党建和思想政治工作的重要性认识不足，就会导致企业内部成员的政治思想意识成长被忽视，以个人为中心的意识蔓延开来，不利于企业的未来发展。因此，我们要加强国有企业党建和思想政治工作，就需要从认知层面真正理解和认识其重要性，坚持党建和思想政治工作的重要地位，从管理层到员工都能够重视起来，通过党建工作贯彻执行党的精神和方针政策，跟随党的领导，重视集体利益和人民利益，实现企业与个人对国家和社会的价值。
3.2创新党建思想工作形式
以往建设中，党建和思想政治工作中出现敷衍了事、走形式等问题，导致员工对思想建设产生了负面情绪，甚至在考核中无法做到公开透明。由此可见，改革政工工作的形式势在必行，在企业内部进行集体学习和个人学习双管齐下，激发员工学习热情，设置学习排行榜和英雄榜，从而激起企业员工学习的积极性，比如组织企业答题大赛，通过相关理论知识的竞赛和比拼，加强员工的思想建设；通过新媒体结合党建思想工作开展主题教育，这样不仅吸引注意力更加强记忆点，还可以邀请相关政工专家进行演讲和讲座，加强员工思政政治的建设。
3.3强化政工队伍建设
建立健全职工培训制度，做好岗前培训工作。要重视发挥党组织的核心领导作用，强化国有企业基层党组织建设，有效地发挥党员干部的带头模范作用。要重视加强国有企业领导班子建设，通过提高领导班子的思想政治素养，强化国有企业管理的能力和管理的手段，从而带动整个企业思想政治素养的提高。加强队伍理论学习，要重视做理论培训工作，深入的解读思想政治相关理论，促使国有企业职工熟练的掌握和运用所学知识，解决实际问题。定期开展学习，不断的学习新理论性知识。培养队伍创新能力，不断地创新理论学习和培训教育的内容和方式，营造良好的环境和氛围，通过开展竞赛等活动，强化对国有企业职工的引导。
3.4完善党建思政工作创新制度、机制
在企业党建思政工作的创新过过程中，工作机制、制度的建设是保障相关工作顺利进行的重要力量，同时也能够为相关创新工作的开展指出明确的方向。在烟草企业党建思政工作创新上，企业党组织可以从以下几个方面进行机制、制度的创新和完善：首先，企业党组织要加强对党员干部的党建教育工作，制定出详细的党建课程开展制度和规划以及相应的工作考核制度，将党建教育成果和党建工作成果纳入党员干部的考核指标，从而促使企业党员在在日常工作认识并体现出自己的身份，为其他职工群众做表率、树榜样，推动党建思政工作的更好开展。其次，企业可以通过建立“承诺台账”制度，让党员干部根据自身在党建工作、思政工作以及企业业务工作中的情况，分析当前存在主要问题，并针对这些问题提出自己的思想和建设规划，然后在在台账上对党员作出的“承诺”进行记录、签订责任书，对党员的“践诺”进行监督和考察并为其提供工作条件和帮助，协助党员良好的完成自身承诺，实现企业党建思政工作创新的良好实现。
4结语
在经济高速发展的形势下，国有企业在加快创新发展的脚步的同时，要始终把党建和思想政治工作作为工作的重中之重。同时，在开展党建思想政治工作的过程中，国有企业要做到解放思想、实事求是，加强对党建和思想政治工作的重视，加大党建和思想政治工作的投入力度，构建高质量的党建和思想政治工作队伍，切实提高工作水平，为国有企业的改革发展提供坚强的保障。
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