河南中烟工业有限责任公司许昌卷烟厂 河南省许昌市 461000
摘要：企业工会是企业了解群众基础、满足职工需求的重要载体，工会工作需要坚持以人文本的原则，积极开展工会组织管理工作，切实提高企业管理水平。下面文章对企业工会工作核心要点措施展开探讨。
关键词：企业工会；工会工作；工作核心；核心架构
引言
工会要忠诚党的事业，通过扎实有效的工作把坚持党的领导和我国社会主义制度落实到广大职工群众中去，是习近平总书记对新时代工会工作者的具体要求。党的十八大以来，全面从严治党的政治格局已逐渐形成，坚持以人民为中心的服务总基调也已确定，新时代工会工作者如何围绕在党的周围，做密切联系企业和群众的桥梁纽带，是我们当前应该着重思考的问题。广大工会干部要引领职工听党话、跟党走，团结凝聚群众力量，必须要有坚定的战略定力、过硬的政治规矩。因此，加强新时代工会工作者思想政治建设，强化工会工作者队伍建设刻不容缓。
1国企工会基层工会工作简述
在党的十九大上针对新时期国企工会工作提出了多项新的发展要求，也明晰了今后发展思路。各级工会要注重对十九大精神、各项举措、重要理论进行深入调研学习，将其融入到新时期、新时代工会多项工作中，这样能有效获取新时期工会工作切入点，促使工会活动能在新战略布局中贡献力量。全面强化国企工会工作政治性、先进性、群众性，深入推动工会改革创新发展。当前在十九大发展中针对工会工作要注重做好以下工作，首先是深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，其次要深入理解中华民族伟大中国梦时代发展主题，能认识到现阶段社会发展重要任务主要是围绕工人运动展开的，全面建设小康社会以及实现中国特色社会主义伟大胜利需要更多职工共同努力。全面落实工人阶级多项发展方针，促使改革开放能有效惠及到更多职工。工会改革要注重深入到基层发展，深入到群众基层，在此过程中要注重全面保持党的先进性、政治性、群众性，要注重在工会系统中落实管党职责，促使工会工作能朝着纵深方向深入发展。工会系统要注重针对全面贯彻落实党的十九大精神采取相应行动，主要开展组织培训活动，全面统筹规划工会工作发展基本方向。在坚持问题导向基础上有效落实多项工作，促使十九大多项决策部署能在工会工作中有效拓展。
2新形势下企业工会管理面临的挑战
2.1缺乏应用理念
随着新媒体时代的到来，越来越多的人对线上平台的使用已熟练自如，智能手机、数字电视等的出现使媒体信息化资源无处不在。但在工会工作中，应用新媒体的意识仍然不强，工作理念的转变只局限在形式变化上，未能深入研究如何全面合理地应用新媒体以提高工作效率，且缺乏信息化结合理念，没有理念很难调动工作的积极性，不利于工会工作的高效进展。长此以往，工作中出现的问题越来越多，有关职工劳动利益的矛盾也会越来越严重。
2.2团结职工工作面临挑战
工会的基本职能是维护职工权益，服务职工群众，团结带领广大职工积极为企业建功立业。但当前企业内部职工的思想状态、教育程度、岗位安排、收入水平等仍存在差异化现象，管理层干部、高端技术骨干与基层员工之间的收入差距越来越大，同等级员工所受教育程度不同、自我认知差异明显等问题也在凸显，另外企业岗位也出现了更加多样化差别，此类问题的出现，一方面体现了按劳分配原则，打破了“铁饭碗”；另一方面却引起低收入基层员工、临时工的心理失衡，使工会很难将广大职工团结起来。
2.3教育方式有些单一
随着网络媒体的飞速发展，工会工作者的学习资源越来越丰富，但是仍存在培训教育方法单一、力度不够、效果不明显等现象。有些单位存在重党建轻工会、重生产轻学习的情况，以致于工会工作者还是传达学习上级精神、参加非专业性的教育培训，没有真正“走出去、请进来”，没有先进的社会化工会工作者经验和实践，没有将思想政治建设责任入脑入心。
3新形势下完善企业工会工作核心要点构架与措施
3.1优化完善工会组织体系
在现阶段国企工会各项工作开展中，工会组织体系是多项工作职能积极践行的重要组织。当前要注重对工会法多项规定集中分析，在基层生产车间建立基层工会委员会。在企业内部工会委员会建立中，要注重设定多层级别以及多层次工会组织，要注重对工会组织单位集中改制与重建，拟建完善的工会组织网络架构。在健全优化相关组织基础上，在进一步明确工会组织相关干部各项职责，参与到多层级党组织协商活动中，基于德才兼备、精干高效等标准全面选拔更多创新化专业人才、复合型人才，为新时期工会建设发展补充更多人力资源。此外，还要不断完善同级党委领导机制等，全面发挥企业工会各项优势以及个性化发展特征，这样能有效发挥工会维护职能。企业工会在发展中要注重遵循侧重性原则、双重领导原则，建立任务明确、自主高效、稳定运转的科学化领导组织体系。
3.2开展主题教育活动
在企业工会进行职工教育工作的过程中，可以多开展企业纪律、岗位责任、职业技术等方面的主题教育活动，这些内容对职工日常工作的顺利开展具有十分重要的意义。也可以通过一些辩论会或者研讨会等去对企业职工展开不同形式的教育工作，激发职工乐学善思的活力，进而开拓工作思路，提高工作效率。此外，工会还可以选举出高素质的职工代表并给予其适当的奖励，形成榜样力量、标杆作用，这样能够有效激发企业职工的主体意识以及爱岗敬业的精神，从而引导其能够更加主动地去进行行为建设，使企业的形象得到维护。
3.3关心职工技能提升成长成才
打造新时期产业工人队伍是当今工会的重要工作，因此，提升职工综合技能水平和大众创新热情势在必行。经常性开展劳动和技能竞赛，通过各种手段提升职工技能和素质，呼吁职工参与到技术提升及技术创新中来，是工会应尽的职责。具体可以结合本企业的实际情况，组织职工开展各种形式的“劳动竞赛”“技术比武”，鼓励职工开展“合理化建议”，组织职工不断学习新的安全标准和技术标准，通过活动提升职工素养提升和技能成长，同时更好地促进企业的发展。工会还应该为职工畅通发展通道，善于在劳动竞赛和技术比武中挖掘人才，对挖掘出来的专业素质过硬的人才推荐培养，进一步拓展职工晋升通道。在通过技能竞赛提升职工素质的基础上，工会更要鼓励职工制定职业生涯设计，帮助职工确立合理的发展目标，还可以开展“导师带徒”等老带新方式，引导中年职工帮助青年职工迅速成长成才。
3.4创新工会的工作内容
首先，企业工会需要明确中心任务是什么?在接下来的工作中，围绕中心任务推进工作，有针对地开展思想政治工作。工会开展思想工作的时候，要充分结合本阶段企业的重点工作和主要任务来开展。其次，推行企务公开十分有必要。企业通过企务公开这样的方式，员工可以更加清楚地了解到企业在管理过程中的一些情况，让员工们深入了解企业的发展，有利于员工维护企业及员工的权益，对做好员工思想工作也有很大的帮助。企业工会组织，需要更加公正、客观面对问题，真正成为员工们的后援力量。这样才能让员工信任企业，支持领导的决策，企业工会方能成为党政领导在思想政治工作上的好帮手。
结语
综上所诉，新时期工会各项工作开展要与时代发展要求有效整合，要注重继承弘扬民族精神、时代精神，突出劳动模范精神，充分发挥企业工会作用，切实提高企业工会管理的整体水平，为企业员工管理与长久稳定发展奠定基础。
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