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摘要：经济的高速发展对企业发展提出了新的标准和要求，作为国民经济中坚力量的国企应勇于面对挑战，积极推进国内企业的健康发展。其中关键的一环便是不断提升基层项目政工干部素质和能力，为国企改革和创新提供人才保障。文章对提高国有企业政工干部素质与能力的重要性进行了简述，并指出了国企政工干部常见的问题，最后结合实践对政工干部素质与能力的提高举措进行了探讨，以期为国企的人才培养和创新发展提供有益建议。
关键词：国有企业；政工干部；素质与能力提升
在市场经济空前发展的时代背景之下，国有企业面临巨大的发展机遇和考验。作为国民经济的中坚力量，国企应顺应发展趋势勇于变革和创新，同时不断提高全体员工尤其是政工干部的素质和能力，为进一步推动企业深化改革、完善管理机制、提高管理水平提供人才保障。
1 提高国有企业政工干部素质与能力的重要性
1.1是国有企业政治工作顺利开展的重要保障
作为企业发展的重要工作之一，政治工作不但保障党的方针路线、国家政策得以有效践行，更对员工的思想修养和职业修养有着重要的引导作用。在国内外市场竞争异常激烈的现实下，国有企业应发挥中坚企业的示范性作用，重视基层政工干部的素质培养和能力提升，以切实提高企业的政治管理工作水准，为企业管理体系的完善和经营决策的制定提供坚定的思想引导和可靠的理论支持。
1.2 是践行党的理念、拥护党的领导的有效举措
政工干部在国企工作中发挥着先锋带头作用，是国企发展的中流砥柱。广大国企政工干部响应党的领导和号召，将党的核心领导理念在工作中积极践行，同时积极关注党建工作的开展，为企业的发展和改革夯实理论基础。因此，重视政工干部的素质培养和能力提升，是拥护党的领导的重要举措。
1.3 是提升国有企业工作水准和人才队伍打造的必然需要
国企政工干部是推进和开展思想政治工作的先锋军，是国有企业党组织建设的核心力量。重视广大基层政工干部的素质培养和能力合理提升，能够确保企业沿着正确的政治方向和发展路线前进。与此同时，素质过硬、立场坚定的基层干部还能充分发挥自身的潜力和能量，为企业培养和构建出高素质、高专业度的政工干部队伍，切实提高企业党政及业务工作的水准，为国企发展储备先进人才。
2 当前国企政工干部存在的问题
2.1工作方法守旧，缺乏创新意识
在长期的工作中，一些政工干部形成了较为固化的工作方法和管理思维，但在经济快速发展、新技术日新月迭的当下，部分守旧、刻板的工作理念已经远远不能满足需要。甚至由于部分管理人员的因循守旧，使得国企在面临挑战时难以周全应对，面对机遇时又难以及时把握，错失不少发展和变革的机会。与此同时，随着企业的不断发展，员工的思想水平和专业能力也在不断成长，单纯依靠过去的管理工作模式，是很难取得满意的工作成果的。
2.2 缺乏坚定的立场，个人政治水平下降
第一，有些政工干部工作取得一定成绩之后便安于现状，工作缺乏目标和规划，导致生活上一味追求享乐和舒适，将党的艰苦奋斗的工作作风抛掷脑后；第二，部分干部过于追权逐利，不但忽视履行岗位职责、忘记推动企业发展变革的重任，甚至还借职务之便以权谋私；第三，缺乏上进心和服务理念，抗拒或疏于学习新的思想和理念，难以为广大员工提供高质量的思想引导和服务，更无法与时俱进的对人才进行培养和储备。
2.3 综合能力欠缺，思想不稳定
在国企的深化改革的背景之下，不少政工干部面临巨大的工作压力和挑战。部分干部由于平时疏于学习和积累，在压力面前表现出综合能力欠缺、责任意识不足的短板，导致在工作中思想不够稳定。
尤其是在中央提出国企深化改革的意见之后，各地国企掀起内部整改和变革的浪潮，部分政工干部面对成倍的压力想的不是迎难而上，反而是“辞职”、“病退”。更有甚者，在国企变革面前另谋出路，谋的不是“能力提升”，而是“另寻它门”。
3 提升国有企业政工干部素质与能力的举措
3.1 把握重点，重视政治思想与理论学习
政工干部是不仅是国企党建政工工作的领导者，更是具体工作的组织和落实者，党政干部的综合素养和能力对企业的思想工作和价值导向有着重要的影响作用。由此可见，国企政工干部应注重学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想等政治思想的学习和思考，将党和国家先进的政治理念渗透进日常工作之中，严格以党的纪律武装和要求自己，做到坚守明确的政治立场、坚持正确的发展方向，不断提升自身的政治修养和综合素质。同时，注意发挥自己在集体中的模范作用，为国企筑造一道坚实的党政思想和理论的围墙，切实为国企的发展提供思想保障。
3.2 夯实基础，不断强化思想道德素质的培养
国企政工干部是在员工队伍中优中选优的骨干分子，应时刻铭记肩上的工作职责，切实做到以身示范、以身作则。因此，国企政工干部应时刻警醒，不断加强自身的思想道德修养，谨记党员、干部的身份，不断提升自己的党性和为员工服务的意识。同时，深入学习党的思想、路线方针政策，将其作为规范自身行为、培养团队骨干的重要标准，不断提高企业员工的道德水准和爱企意识，为国企发展营造良好的道德氛围。
3.3 双管齐下，注重政工专业理论和能力的提升
政工工作是业务工作有效开展的基础，更是团队培养和建设的重要保障。为保证国企政工工作的有效开展，政工干部一方面必须不断加强政工领域的工作修养，与时俱进的学习先进的政治理论、决策，思考和发掘其中的思想精华，为企业的发展方向和经营决策提供理论依据；另一方面，不断提升政工工作所需的能力，实现从公文撰写能力、组织协调能力、分析调查能力到沟通培训能力的全面提升，为高质量政工工作的开展做好能力储备。只有这样，国企政工干部才能凭借过硬的理论基础和专业实力，为国企发展肃清思想障碍，增强员工的凝聚力。
3.4 鼓励创新，提高对实事的洞悉能力
市场的飞速发展同时带来了激烈的竞争，国企要保证在发展大潮中乘风破浪，需要政工干部要富有变革和创新精神，提高洞悉实事的能力，勇于把握发展的机遇。首先，政工干部要勇于变革和创新，结合专业的行业积累和当前局势变化，进行前瞻性的分析和规划，及时进行政工工作的方针、路线的调整，为国企的发展指明方向，把握时代发展的机遇。其次，政工干部应提高洞悉实事的能力，对制约企业发展管理机制落后、工作程序繁琐等问题，要根据国企实际提出有效的改革举措，推动国企的健康发展。
3.5 以人为本，坚持服务群众的工作理念
民生是最大的政治。国企政工干部应坚持以人为本的理念，关注广大员工的根本利益，切实做到为员工服务和谋福利。一是要切实深入员工基层，贴近员工的衣食住行，了解员工的根本需求和思想需求，为员工提供福利和便利，切实做到以员工的利益为根本；二是加强员工关怀，掌握和引导员工的思想趋势，构建和谐、团结的干群关系，不断增强员工的凝聚力和爱企意识，为国企的发展提供坚实的群众基础。
4 结束语
综上所述，国企政工干部是国企发展和变革的中坚力量，不断加强对政工干部的素质培养和能力提升，不但可以有效推进思政工作的开展和企业深化改革目标的落实，还能增强员工的思想素养和团队凝聚力。当前国企的发展正面临来自国际国内市场的双重挑战，企业应注重发挥政工干部的模范带头作用，为管理机制的创新完善、管理水准的提升、人才队伍的培养提供有效保障。
参考文献：
[1]李莉萍，张学勤，李国军.对提高国有企业政工干部素质与能力的思考[J].经营管理者，2015（31）：429.
[2]黄鹏.浅谈如何提高国有企业政工干部队伍素质[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2014（08）：10-11.