中盐内蒙古化工股份有限公司 内蒙古 750336
摘要：企业工会作为企业与职工之间沟通的桥梁纽带，通过持续开展思想政治教育、民主管理、职工维权等工作，对调动广大干部职工主动参与企业活动的积极性和主动性，构建和谐企业劳动关系等起着重要作用，有利于切实维护好职工的合法权益，不断增强广大干部职工对企业的凝聚力和向心力，从而提高广大干部职工全力以赴干工作的积极性和主动性。习近平总书记在很多重要会议和讲话中都提到过企业加强党建和工会工作重要性和必要性，以及在工作中如何加强党建和工会工作的融合，为新时期企业如何加强企业党建和工会工作提供了重要指导作用和依据，有利于企业进一步加强党建和工会工作的深度融合，从而助力企业的改革创新和稳定发展。总之，要想充分的发挥出企业工会的作用，就必须党建工作相结合，实现企业的可持续发展。
关键词：新时代背景；企业；工会
一、企业工会工作与党建工作的关系
（一）工会工作和党建工作有着天然的政治联系
一方面，两者的出发点是一致的，党建工作是我党领导企业的重要手段和途径，对把握企业发展方向，维护企业稳定的重要作用，而工会工作作为企业工作的一部分，应充分发挥其服务职能，配合党建工作维护好企业的和谐稳定。一方面，两者的根本目的是一致的。中国共产党的根本宗旨是全心全意为人民服务，工会工作的根本目的是为了维护广大工人群众的合法权益和利益，工会工作和党建工作的根本目的实质上都是为了维护广大人民群众的根本利益，他们有着天然的政治联系，更是可以在企业共存发展的。
（二）工会工作与党建工作有着互补互促的关系
第一，两者具有相互补充的作用。企业党建和工会工作在开展工作中无法兼顾全面的工作，总有可能出现一些不够全面，无法兼顾的工作，作为有着统一的出发点和落脚点的两者，在工作中可以查缺补漏，相互补充，切实提高党建和工会工作的全面性，实效性。第二，两者具有相互促进的关系。党建和工会工作之间的促进关系是一种良性的，积极的，充分发挥党组织的作用，开展好党建各项工作，对企业开展工会工作起着重要的指导和促进作用，而充分发挥工会在维护职工权益，加强企业与职工的密切联系，充分发挥职工思想政治教育、提高干部职工素养等方面的优势，对开展好企业党建工作也能起到很大的促进作用。因此，不断加强党建与工会工作的融合，对企业管理、党建工作、工会工作都具有积极的、重要的影响作用，我们在开展工作中要注重加强两者之间的融合与创新。
二、企业工会工作和党建工作现状
随着社会经济的飞速发展，企业面临着更加激烈的竞争，大多数企业都非常重视提升自身的综合实力和竞争实力，在重视企业经济利润的同时，也更加认识到工会工作与党建工作的重要作用，不断在工会工作和党建工作上加大力度，全力推进企业稳定健康可持续发展。目前，多数企业都能充分发挥工会工作和党建工作对企业管理和发展的推动作用，也取得了很大的成绩。然而，结合企业的工作实际可以看出，多数企业都比较重视党建工作，但对工会工作的开展却重视不够，导致工会工作只是简单的举办文体活动和发福利等，其它职能受到限制，不能充分发挥工会的重要作用。一方面部分企业会存在党建和工会工作“两张皮”的现象，在实际工作中各管各的，缺乏合作和沟通，工会工作和党建工作无法真正达到相互融合，互促互进；一方面企业部分领导重心放在生产经营效益上，对党建工作尤其是工会工作的重视不够，人员配备不足的现象很多，加上企业岗位流动性较大，很多党建和工会工作人员好不容易熟悉业务了，确又因为岗位流动造成岗位空缺或者他人接替，更容易给企业开展党建和工会工作带来一定的难度；另一方面部分企业党建和工会工作由于人员配备不足的问题，有些党建和工会干部还存在兼职问题，会直接影响各项工作的有效开展。
三、企业工会工作和党建工作的融合与创新
（一）要充分发挥好企业党建工作的核心领导作用
要想真正做好企业党建和工会工作的融合，首先就要明确认识到党建工作在企业管理中的核心领导地位，充分发挥好党建工作的核心领导作用，全力做好党组织的自身建设及各项工作；在坚持做好自身建设的同时还要指导和帮助工会搞好工会建设，以党的建设带动工会建设，大力支持工会开展好各项工作，确保工会在党的领导和指导下不断加强与党建工作的深度融合，从而促进工会工作与党建工作共同提高，全面发展。
（二）要不断提高领导政治站位，强化领导思想认识
切实加强企业主要领导干部的思想政治教育和政治理论学习，不断用先进理论武装主要领导头脑，提高他们的思想认识水平，教育和引导他们不断提高对党建和工会工作的重视。企业党建和工会工作开展的好与不好，融合程度高与不高，关键在于主要领导对党建和工会工作的重视程度。以往企业党建和工会工作普遍融合效果不好，一个重要原因就是因为大部分企业的主要领导干部对两者的重视不够，尤其是对工会工作的忽视，对两者的融合很不利。因此，只有企业主要领导切实加强思想认识，深刻认识党建和工会工作的重要性以及深度融合的必要性，不断提高对党建和工会工作的重视，才能为党建和工会工作的开展扫除障碍，才能在实际工作中切实做好党建和工会工作的相互融合，互促互进。
（三）要不断探索健全相关制度，努力做好制度保障
目前，大多数企业都在不断建立和完善党群一体化机制，在企业发展过程中充分发挥党组织的核心作用，联合工会、妇联、共青团等群团组织，推进党、青、工、妇等相互促进，融为一体，充分利用工会、妇联、共青团等群团组织与广大职工群众密切联系的优势，发挥它们的桥梁纽带作用，不断架起党组织与职工群众，企业与职工群众之间的沟通桥梁，让党组织、企业与广大职工群众更加亲密，更加贴心，同时也充分发挥好这些群团组织的服务、监督、维权等作用，不断建立和完善“党群一体化”机制，努力形成一套完整、可行、有效的制度机制；同时在工作实践中不断探索、改进和完善党群一体化考核机制，加强监督考核，强化执行落实，切实推进企业党、青、工、妇等组织的深度融合，互促互进，团结协作，不断团结动员企业广大干部群众勠力同心，凝心聚力，脚踏实地，干事创业，为推动企业的持续稳定，健康发展贡献自己的力量。
（四）要利用现代化信息技术促进党建和工会的融合与创新
当今世界互联网等现代化信息技术发展迅猛，新技术在工作中发挥着越来越重要的作用，在企业开展党建和工会工作过程中要学会充分利用现代化信息技术，着力搭建网络化宣传和沟通平台，借助新媒体技术，有效提升党建和工会的资源配置和思路创新，把现代化信息技术融合到党建和工会工作的全过程，不断利用新技术推动工作创新，改进工作方式方法，为推进党建和工会工作提供创新、高效的手段与途径；同时，要利用好现代化新技术进一步发挥好党建和工会工作的宣传教育职能，做好企业意识形态阵地建设，加强宣传教育形式的创新，不断探索以广大职工群众喜闻乐见的方式开展对他们的宣传教育工作，从而为企业开展好党建和工会工作提供坚实的思想保障。
四、结语
综上所述，新时期企业的工会工作和党建工作虽然取得了一定的成绩，但在融合与创新上仍然存在很多不足之处。因此，企业只有要充分发挥好企业党建工作的核心领导作用，不断提高领导政治站位，强化领导思想认识，加大对党建和工会工作的重视，不断探索健全相关制度，努力做好制度保障，充分利用现代化信息技术不断加强工作创新，并在实践中不断探索和改进，才能真正实现党建和工会工作的深度融合，从而真正推进企业的健康、稳定、可持续发展。
参考文献：
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