沧州市建设市场稽查大队 河北沧州 061001
摘要：新时期的思想政治工作成为当前事业单位实行现代管理的重要组成部分，也成为当前经济建设工作的生命线，为进一步做好事业单位工作构建了有力的保障。建立起一把手总负责、党政领导一齐抓的工作机制，需要不断加强思想政治工作的责任感，将思想政治工作放到首位。与此同时，将思想政治工作延伸到业务生产领域，建立起领导干部进入基层调研的科学体系，对广大的人民工作队伍的思想情况进行指导，再结合当前员工工作过程中所存在的问题和疑难点对症下药地进行处理，从而起到平复群众情绪、化解工作矛盾以及鼓舞党员士气的作用，保证事业单位员工思想政治工作卓有成效。
关键词：事业单位；政工工作；存在的问题；对策
1导言
近年来，随着我国市场经济的不断发展，事业单位所面临的市场竞争也变得越来越激烈。为进一步提升事业单位自身的市场竞争能力，需要强化对事业单位政工工作的重视力度，并且通过创新政工工作理念以及工作模式的手段，让事业单位政工工作的作用得到最大限度地发挥，对于事业单位的持续与稳定发展也存在一定的积极意义。
2事业单位政工工作存在的问题
第一，事业单位管理人员思想意识固化，不能适应当前发展的要求。对于基层单位的各项工作常抓严抓，但是到了生产经营现实就把思想政治抛诸脑后。工作责任意识淡薄，仅考虑眼前的利益，但涉及到思想政治领域的领导以及工作人员时，则避重就轻、能躲则躲。对于很多事业单位管理人员来说，思想政治工作可以由物质利益来进行交换，普遍认为只要利益关系协调好了，就可以大大调动员工的积极性。然而有的员工认为思想政治工作仅仅是通过讲道理、讲关怀或是专家座谈的形式进行，与生产经营是完全不同的关系。第二，事业单位思想政治工作手段单一化，对于员工的吸引力不够强烈。具体表现为思想政治工作的开展形式较为单一化，并且不善于将思想政治工作融入实际的生产经营的过程中，也不利于通过工作来解决员工所面临的实际性困难，这与当前信息快速发达的社会现实存在很大的差异，不能很好地吸引员工参与到政治工作过程中来。第三，员工队伍思想意识不够强烈，存在很多疑惑。事业单位职工由于长期身处垄断市场的工作环境，很容易会有一种自身优越感，其中关于工资、奖金等物质条件丰富并且稳定，对风险意识以及忧患意识的认识较弱，特别是当事业单位开展新的制度或是新的措施时很难接受，从而难以适应事业单位的发展，内心出现矛盾。与此同时，事业单位一些职工由于缺乏对事业单位的归属感，长此以往，很难融入事业单位的发展中来，造成事业单位集体以及社会团体在工资待遇方面的区别，严重影响员工的积极性和主动性。
3事业单位政工工作控制对策
3.1转变政工工作思想观念
随着我国社会经济的不断发展，对于事业单位政工工作的开展也提出了更高的要求。因此，事业单位在自身政工工作开展过程中，在工作思想和工作方式方面要不断优化、改善，确保政工工作理念能够充分满足党跟国家的方针政策要求，确保事业单位政工工作的作用得以充分发挥。目前，在事业单位政工工作开展过程中，还要将从严治党方针作为重要内容，在坚持中国共产党领导基础上有序开展政工工作。为了强化事业单位的政工工作要求，要求事业单位能够坚持以人为本的指导思想，将员工们需求的满足作为重要工作内容。在政工工作开展过程中，强化对国家方针政策的宣传力度，让国家方针政策的影响力得到充分发挥。除此之外，从严治党也是强化事业单位政工工作开展的重要手段。因此，事业单位要加强对政工工作开展流程的重视和监督，要求事业单位内部的党员干部不断提升自身的政治素养以及职业能力，并且通过强化党建工作等模式，进一步提升事业单位领导干部们的责任感与使命感。最后要求事业单位的政工队伍能够深入到职工队伍中，加强跟事业单位员工们的沟通跟交流力度，这样才能明确事业单位员工们的实际需求，有效缓解事业单位跟员工之间的用工矛盾，对于各项生产活动的顺利开展也有着非常重要的意义。
3.2事业单位政工建设应以人为本，从而提高员工参与的积极性
事业单位发展过程中，员工是主体。为此，做好相关的思想政治工作也是以关心“人”的工作为前提。只有真正地做到关心人为主，才能真正地加强事业单位思想政治工作的开展，才能凝聚员工的创造能量和智慧能量，使员工能充分站在事业单位领导人的角度来发展事业单位。因此，在进行思想政治建设的过程中，首先要对员工进行思想层面的关心。这需要建立思政工作的计划，完善工作进度的安排，保证学习的过程中员工有充分的时间来吸收。作为思想政治建设的主要内容，同时也要发挥好入党积极分子的引导工作，不断地输入高质量的血液。与此同时，关心员工的生活，将思想政治工作发挥到实处，事业单位领导阶层应该努力地做到从工作的关心到生活的关心，通过全方面的角度来满足员工的其他需求，切实拉近与广大职工情感上的距离，做员工的“贴心人”。
3.3培养一支具有专业技术的政工人才队伍
事业单位内部领导人员要高度重视建设政工人才队伍建设，积极地为政工人员创造良好的学习条件，采取与优秀事业单位相关人员相互交流探讨的方式，加强培训，努力提高事业单位政工队伍的整体水平，强化知识与技能，使从事政工工作的人员做到全面性发展，能够在事业单位发展、运转、经营以及管理等各种过程中，充分发挥带头作用。只有通过团队的力量，才能让政工工作发挥最大的作用，做到政工工作相关人员相互帮助、相互促进，在工作过程中及时发现问题，从而推动事业单位的发展。同时，事业单位的政工管理工作的相关人员首先要具备较高的思想政治水平，具有正确的价值观，这样才能更好地服务于事业单位员工，帮助事业单位员工提高自身整体思想素质水平。此外，政工管理工作是电力事业单位的核心工作，加强人才队伍的建设，不仅对于开展思想政治工作起到促进作用，同时通过政工人才队伍各员工之间的相互监督和帮助，才能更好地服务于事业单位。
3.4紧跟时代的步伐，培养员工的事业单位文化理念，紧贴事业单位文化的建设
在实际的文化教育过程中，只有当员工处于和谐的文化氛围之中才能很好地起到净化心灵的作用。首先，鼓励员工有斗志地参与到事业单位文化的宣传过程中，鼓舞员工的斗志，进行良性事业单位文化精神的宣传，不断地升华。对于服务类型的事业单位，更应该做好相应的文化管理的建设。其次，紧抓服务文化的建设，更好地实现事业单位和社会之间的良性互动。再次，在进行政工建设时，树立事业单位优质的服务形象也非常关键，这才能获得消费者的认可和尊重。此外，在营造事业单位内部的健康和谐的事业单位氛围时，应该树立正确的价值观念以及社会导向，努力将员工的愿望与事业单位的发展结合在一起，形成一种平等互助、互帮互学以及和谐共处的氛围，使事业单位能真正成为员工之间和谐相处的大家庭，成为构建事业单位和谐化发展的精神力量。
结束语
总之，在日新月异的社会条件下，不断变化的社会形势不仅给事业单位带来了很多机遇，又带来了很多挑战和问题。因此，建设一支政工人才队伍自然也会遇到种种问题。我们必须满足新形势的需要，落实相关对策，加强政工工作建设，让政工人才队伍在事业单位中充分发挥作用，为事业单位的员工起到领头作用，从而实现事业单位的可持续发展。
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