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摘要：在国有企业当中，加强思想政治工作和弘扬企业文化都是促进企业发展的有力手段，两者不但有一些共同点，还有着相互促进的关系。加强思想政治工作，可以提升职工干部的政治素养和理论水平，而弘扬企业文化可以增强职工干部对于企业的归属感，有利于企业的长远发展。因此，将国企思想政治工作和企业文化相结合，不仅可以促进职工干部的成长，还能够促进企业的发展。本文先阐述了国企思想政治工作和企业文化的相同点、异同点及两者的关系，最后就如何实现国企思想政治工作和企业文化的结合提供了合理化建议。
关键词：国企 思想政治工作 企业文化 结合
引言：最近几十年来，我国经济一直处于飞速发展阶段，而国企对我国的经济发展做出了突出的贡献。给人们的生产生活带来了翻天覆地的变化。国企的迅猛发展有赖于思想政治工作。特别是近几年，国家对国企的发展提供了大量的财力支持和人才支持，更新了国企的发展模式和发展思维，更注重国企思想政治工作和企业文化工作“两手抓”“两促进”，通过相互结合实现国企的跨越式发展，有力的提升了国际市场竞争力。
一、国企思想政治工作和企业文化的关系
1.相同点
第一，国企思想政治工作和企业文化都可以促进企业的长远发展。两者都能够提高职工干部的思想水平，使全体职工干部的思想更加统一、更加进步，有助于从政治高度实现企业的长远稳定发展[1]。第二，国企思想政治工作和企业文化面向的对象都是企业的职工干部。两者都是坚持以人为本的理念，在日常工作中通过规范职工干部的行为、提高思想文化水平、培养团结务实的品格，打造出更加优秀的职工干部队伍，为实现企业的稳定发展提供坚实基础。
2.不同点
国企思想政治工作属于国企的党建工作范畴，而企业文化是国企的灵魂，象征着企业的核心。在很长一段时间以来，虽然实力大大增强，但国企的发展因受到一些客观因素的影响，在思想上产生了一些变化，在经济和政治方面也出现了一些不稳定的因素。在我国国内有着龙头效应的国企，要想在发展中始终和党中央保持高度一致，就需要不断加大思想政治工作的力度，从意识形态上维护好党的建设。而企业文化是一个企业的灵魂，只有大力弘扬企业文化，才能吸引更好的人才壮大企业队伍，为企业的发展提供技术性人才的支持[2]。
3.两者的关系
国企思想政治工作是企业文化建设的基础，也是企业文化建设的助推剂，而企业文化是思想政治工作的体现。国企只有将两者充分结合起来，才能不断提高职工干部的思想高度，规范他们的行为，才能不断增强企业的创造力和核心凝聚力，才能实现企业的又快又好的发展。
二、如何实现国企思想政治工作和企业文化的结合
1.在打造企业名片上结合
在竞争日益激烈的市场中，消费者不仅看重产品的质量，也开始注重企业的口碑和品牌，而口碑和品牌恰好就是企业的名片。只有有着过硬品牌和良好口碑的企业，才能在市场竞争中占领一席之地，而在打造企业名片上就可以将国企思想政治工作和企业文化相结合。企业的名片包括产品质量、服务态度等许多方面，因此企业在打造企业名片时，可以在这些突破口上入手，做到将国企思想政治工作和企业文化相结合。比如，在服务态度上，无论是售前咨询还是售后服务，都可以充分利用思想政治工作培训职工干部形成“以人为本”的思想意识，而“顾客满意是我们最大的动力”就是在企业文化层面的服务理念，通过将国企思想政治工作和企业文化相结合，不仅提高了职工干部较强的服务意识，还能够在激烈的市场竞争中为企业赢得了良好的口碑，形成了企业的名片，为企业的发展提供了源源不断的动力[3]。
2.在提高职工素养上结合
当前激烈的社会竞争中，很多企业已经为优秀人才开辟了“绿色通道”，人才已经成为了企业和企业之间最大的竞争。然而，在国企当中，职工数量比较多且文化程度不同，职工素养就出现了一定的差距，一些素养不高的人在一定程度上就降低了企业的核心竞争力。因此，在提高职工素养上可以将国企思想政治工作和企业文化相结合，一方面，可以增加思想政治教育，引导职工干部树立正确的思想政治观念，深入贯彻落实新时代中国特色社会主义思想，教育职工干部积极践行党的政策方针，填补职工干部在思想政治方面的精神空白；另一方面，国有企业中可以通过实施企业内部行为准则等企业文化引导职工干部遵循企业相关制度规定和行为准则。通过将国企思想政治工作和企业文化相结合，不仅使职工提高了自身的政治涵养，保证思想政治教育工作落到实处，也使职工养成了遵规守纪、爱岗敬业的良好习惯，践行了核心价值观，真正提高了企业职工的素养，也提高了企业的核心竞争力[4]。
3.在增强企业凝聚力上结合
俗话说，团结就是力量，在国有企业的发展中，团结就是企业凝聚力的体现。较强的企业凝聚力不仅能提高职工干部的工作积极性，还能打造一支稳定的职工队伍。在一定程度上讲，国企思想政治工作和企业文化都能够有效的提高企业的凝聚力。强大的政工队伍和完善的政工体系，可以密切联系职工群众，有助于思想政治工作的开展，而企业文化相对来说能够以喜闻乐见的形式将思想政治工作表达出来，更易于被职工干部接受。因此，可以将国企思想政治工作和企业文化相结合，利用企业文化的优势将思想政治工作落到实处，营造出更加团结向上的氛围。比如，国企可以在国庆、建军节等一些节日举办一些规模较大的团建活动，如“学党史答题”“唱红歌比赛”“学习习近平总书记系列讲话精神”等企业文化活动，通过举办这些文化活动，不仅使职工干部得到了良好的思想政治教育，对中国共产党有了更加深刻的认识，也能够丰富职工干部的业余生活，满足了他们的精神文化需求，形成了正确的价值观、人生观，增强了企业的核心凝聚力[5]。
4.在企业党建工作上结合
国企思想政治工作和企业文化的结合还可以体现在国有企业的党建工作中，可以以党建引领企业文化为中心实现两者的结合。首先，在党建工作中，可以融入创新、团结、廉洁、学习等企业文化，使企业文化在党建工作中体现出来；其次，思想政治也可以借助企业文化来表达，如积极开展“工人先锋号”活动，鼓励职工干部增强奉献意识和奋斗精神，提升他们的归属感及人生价值。除此之外，还可以在日常思想政治教育中，加入“团结奋斗、自强不息”的企业口号和“爱岗、敬业、诚信、友善”的个人层面核心价值观等，这些都是国企思想政治工作和企业文化结合的体现[6]。
总结：综上所述，国企思想政治工作和企业文化是国企生存发展的基础，两者相互交融、彼此促进，它们的有效结合，不仅是各自运行的内在要求，也是企业发展的客观要求，做好两者的结合工作，可以不断提高职工干部的思想高度，还能够增强企业的创造力和凝聚力，拉进企业和职工干部的距离，使国有企业焕发生机，为我国的经济发展注入强大动力。
参考文献：
[1]孙琳.国有企业思想政治工作与企业文化建设关系研究[D].昆明理工大学，2015.
[2]周玲.国有企业思想政治工作与企业文化建设融合问题研究[D].东北师范大学，2017.
[3]张国强.新时期国有企业企业文化建设与思想政治工作的融合研究[D].长江大学，2014.
[4]王海燕.企业文化建设提升国有企业竞争力研究[D].东北财经大学，2015.
[5]宋美丹.国有企业文化建设与思想政治教育融合路径研究[D].西安工程大学，2018.
[6]黄美琴.企业文化在国有企业思想政治工作中的作用研究[D].内蒙古师范大学，2016.