福建金闽再造烟叶发展有限公司 福建省福州市 350600
摘要：党建工作与生产经营有效融合研究在我国国民经济组成中，企业属于极其重要的部分，而党建工作可以为企业的改革发展提供支持，使企业发展与社会发展需求相适应。因为随着我国社会主义市场经济的发展，企业也越来越重视内部改革的发展进程，使企业的内外环境都发生较大的改变，从而导致企业开展党建工作时存在一定的问题。
关键词：党建工作；企业生产；有效融合
引言
在我国国民经济组成中，企业属于极其重要的部分，而党建工作可以为企业的改革发展提供支持，使企业发展与社会发展需求相适应。因为随着我国社会主义市场经济的发展，企业也越来越重视内部改革的发展进程，使企业的内外环境都发生较大的改变，从而导致企业开展党建工作时存在一定的问题。新形势下，企业在发展过程中，通过创新党建工作，能够使企业的管理能力得到提升，不断强化企业的竞争优势，使企业稳定可持续发展，从而为我国社会主义市场经济的发展提供大力支持。
1新形势下企业党建工作的重要意义
1.1 企业高质量发展的必然要求
企业对党建工作进行强化，属于新形势对企业提出的要求，也是实现企业稳定发展的必然趋势，而且随我国越来越深化经济体制与政治体制的改革，导致各行各业的市场竞争力都越来越激烈，进而对企业的管理与运营提出更加严格要求。在企业内部管理结构中企业党支部属于极其重要的核心，能够对企业经营、管理中所存在的问题进行监控，可以帮助企业及时对落后的文化思想进行革新，以及根据市场对企业提出的需求，为企业制定更科学的发展规划，促使企业稳定可持续发展。
1.2 对工作人员的工作积极性进行调动
企业只有对党的领导力、凝聚力与影响力进行强化，以及对党的“红色引擎”作用进行发挥，才能够确保企业有效地凝结内部的党员，同其他工作人员逐渐形成一个整体。在企业中党支部可以对企业各部门、各岗位工作人员进行引领，企业党建工作不仅可以使企业的内部凝聚力进行强化，也使工作人员更加积极主动对党与国家的权威进行维护，进而为我国社会的发展与企业的发展提供大力支持。同时，在企业中党组织与基层工作人员进行沟通，企业需要党建工作对党的方针进行推广，以及需要通过党建工作向上级反馈企业基层的信息需要，确保企业党建工作强化，对基层工作人员的参与度进行提升，进而使工作人员积极主动对集体组织活动进行参与。
2国企党建与生产经营融合存在的问题与原因
2.1学习教育方面存在学用脱节的问题
有的单位“照本宣科”式的政策宣传较多，党员教育管理上下一般粗，学习的内容、组织的活动与实际工作契合度不高，干部职工被动参加、疲于应付，效果较差。
2.2活动开展方面存在各自为战的问题
有些单位的党建活动在与安全生产、经营管理融合的过程中采用多头管理的方式，存在各自为战、各唱各调的现象，没有发挥党建工作系统性特点，党员、党组织的作用发挥也不显著。
2.3党员教育管理过于薄弱
在企业中大部分党员宗旨观念过于弱化，并不具备较高的组织纪律性，导致企业开展党组织活动存在一定难度，例如场地难找、活动设备匹配困难、人员难集中等。而且我国大部分企业的基层党组织的教育方式没有较强的吸引力，会严重影响教育效果，使党员认为党员教育不够重要，并没有对党员教育活动进行积极参与。
同时，大部分企业开展基层党组织教育时，大部分是读文件、念报纸，或者开展郊游活动、有奖答题等，会导致组织观念不强的党员，不够重视党员教育活动。由于大部分企业都过于重视党员履行义务，完全对党员的权利进行忽视，导致党员无法对党内情况进行及时了解，也没有为党员建立畅通的渠道参与党内事务。
3国有企业加强党建与生产经营相融合的方法
3.1抓好组织领导
明确和落实国有企业党组织在公司法人治理结构中的法定地位，处理好党委(党组)会与董事会、经理办公会和监事会之间的关系。国企要落实重大问题前置决策集体研究的议事规则，对经营班子拟决策的重大问题进行党委会前置讨论，充分发挥党组织在政治把关、广纳意见等方面的优势。要坚持科学决策和民主决策原则，加强制度建设和程序管理，建设党建与生产经营为一体，以党建为引领的领导决策机制。
3.2责任落实
国企要形成主体明晰、责任明确有机衔接的党建工作机制。各级党委要明确党组织书记承担第一责任、委员分工负责、完善班子成员一岗双责制、落实党的工作部门牵头、相关部门齐抓共管的职责体系，形成一级抓一级、层层抓落实的工作局面，从而确保责任落实到位、体制机制到位、力量配备到位、领导推动到位。
3.3抓好凝心聚力
一是充分发挥党组织引领服务群众、反映群众诉求、化解矛盾的作用，了解职工诉求，把握工作开展的基本方向，从发展平台、激励政策、关心关爱等方面不断满足职工需要，促进职工与企业共同发展。二是在政策宣传、理论学习、创先争优等方面形成党员带动群众，党小组带动生产车间、支部带动部门、党的工作部门带动群团部门的工作氛围，形成奋发有为、锐意进取的良好风气。通过党建创新立项等方式将生产经营工作与党组织工作有机结合，将党建工作切实落实到企业生产与经营管理之中，开创有的放矢、措施同步、成效共显的局面。
3.4人才培养
一是要坚持党管干部原则，根据企业的干部管理权限，建立完善的与公司管理相统一和适应市场竞争需要的选人用人机制，建立企业中层干部、后备干部及优秀人才队伍，形成以德树人、德才兼备的人才梯队。二是要加强对企业党务人员的培养，通过理论学习、实地调研、基层锻炼等多种方式，提高业务能力及工作经验，培养既懂党务又了解经营的管理人才。三是要从考核测评、档案审核等方面，建立长期的人才监督跟踪管理机制，确保人才的成长与企业的发展需要同步。四是要抓好工作创新。工作创新中包括机制创新和工作方式创新。机制创新要求企业发展要因地制宜，通过制度建设、内控管理等手段，从战略规划、岗位职责、干部管理、培训考核等方面，促使党建工作与经营工作目标同向、措施同行、激励同步。工作方式创新是指利用网络化、数据化、信息化等方式提高国有企业工作的管理效率和工作效率，并且结合新时代、新思想开辟党建工作的新道路、新方法，促进工作实现科学化、质量化及精准化目标，以此推动企业稳步发展。
4结束语
作为国有企业基层党组织，应当以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，全面贯彻新时代党的建设总要求，不断深化党建工作，提升党建质量，努力把党的政治优势转化为企业的发展优势，推进企业改革创新和高质量发展。
参考文献
[1]浅析国企基层党建工作与生产经营有机融合的有效对策[J].司振涛.中共山西省直机关党校学报.2019(03).
[2]新形势下党建引领在国企改革发展中的实践与思考[J].梁波.中外企业家.2019(12).
[3]浅析国有企业党建工作与企业文化建设的有机融合[J].郭娜.冶金管理.2020(17).
[4]国有企业支部党建如何与项目建设工作深度融合[J].邓小娟.现代经济信息.2020(07).