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摘要：长期以来，我国政府和党中央对各级党建工作非常重视，在党的十九大工作报告当中，习近平总书记提出了要加强各级党组织建设，提升党员的党性，坚持社会主义核心价值观，有效确保“四个全面”战略布局的有效落实和发展。国有企业作为我国经济发展的重要支柱，对推动我国经济发展和促进社会和谐进步具有重要的意义。党建工作能够引导国有企业明确发展方向，提升企业综合竞争力，在企业发展和进步过程中扮演着重要的角色。基于此，本文对国有企业党建和企业文化建设的共有内涵做了分析，并探究了党建和企业文化建设的共促策略，以期为相关工作人员提供指导和帮助。
关键词：国有企业；党建；企业文化建设；共有内涵；共促策略
一、国有企业党建和企业文化的共有内涵
1.1概述
国有企业作为我国经济发展的命脉和重要支柱，对于推动我国经济发展和社会进步扮演着重要角色。而在国有企业当中，党建工作能够引导国有企业正确发展，对企业的未来发展趋势和所在行业的大环境做出正确判断，帮助企业明确其发展目标。企业文化则是企业在长期发展过程中所形成的重要文化，它对于凝聚企业的有生力量、营造良好的企业工作氛围和发展环境具有重要的意义。企业文化和党建工作在国有企业的发展过程中发挥着重要作用，能够为企业的发展注入活力，让国有企业稳中有进，健康运行。同时，党建工作和企业文化尽管具有不同的内容，但是其发展目标具有一致性，能够让企业在不同环境下做好适应，充分展现出企业的发展特点和优势，这和当前国有企业的发展目标及发展要求是一致的。
党建工作可以引导企业决策部门根据党中央的最新政策以及市场的变化情况，制定出符合企业现状和发展目标的计划和战略目标，避免在发展过程中走弯路、岔路，为国有企业的发展和进步提供有力的支持和帮助。同时，它还能够为企业明确自身市场定位、积极进行转型提供指导，构建企业未来发展的新模式、优化发展规划，切实实现企业市场竞争力的提升。因此，国有企业领导层需要对党建工作以及企业文化有一个清晰的界定和认识，充分彰显其内涵和价值，保障国有企业的高效、稳定发展。
1.2共有内涵
在国有企业建设和发展的过程中，无论是企业文化还是企业党建工作，其对象都是全体员工，充分激发员工的工作积极性，让员工参与到各自的平时工作当中，同时通过相关教育以及培训，让员工在综合素质、业务能力、工作习惯以及道德水平方面得到提升和进步，进而构建出团结奋进、积极向上的良好工作氛围。与此同时，党建工作和企业文化还能够帮助企业领导层站在员工的角度思考问题，通过大力宣传企业文化，让员工能够加深对所工作企业的认同感和归属感。现阶段，随着互联网技术的发展以及智能设备的普及，员工在工作过程中受到多重信息的干扰和影响，养成了拜金主义、个人主义、享乐主义以及形式主义等不良的习惯和作风，严重影响了员工正确价值观、人生观的养成，因此，通过大力推动党建工作和宣传企业文化，促进二者的协同，能够引导员工抵制诱惑，注重自身知识水平的提升和良好修养的养成，这样才能够在国有企业发展和转型过程中出一份力。
从国有企业的党建工作和企业文化内容来看，其具有教育和培训的职能。通过会议、培训、宣传、评选以及奖励等多种方式，不仅能够提升企业员工的专业职能，同时还能够对企业员工的思想和工作习惯进行监督和配演，实现员工工作和思想的统一发展及进步。同时，党建工作能够对党中央的政策和精神进行解读，有效提升党员的党性，引导党员在国企当中发挥榜样作用，鼓励员工在工作过程中积极创新，推动个人目标和企业发展目标相契合，实现中华民族伟大复兴的中国梦。
二、党建工作和企业文化在国企发展中的现状分析
2.1忽视党建和企业文化
现阶段，很多国有企业将工作重点放在了经济建设和业务水平的提升上，对于党建和企业文化有所忽视，同时也没有将二者有效结合，导致党建工作的开展效率不高，企业文化的宣传力度不够。
2.2党建和企业文化工作方式较为单一
很多国有企业的党建和企业文化多停留在理论教育层面，还没有落实到实践活动当中，这就导致员工的参与积极性不强。部分党员没有发挥自身的干部模范作用，产生了不良影响。另外，在二者协同发展过程中，发展渠道较为狭窄，没有充分应用信息技术以及互联网技术，导致整个工作的系统性和全局性不够。
三、国企党建与企业文化的共促策略
3.1加强文化宣传
上文提到，企业文化是企业在长期发展过程中形成的凝聚精神，它能够展示企业和员工的整体风貌。在新时代下，国有企业需要加强对企业文化的宣传，重视企业文化和党建工作的共促发展，明确两者的内涵和目标，构建合适的宣传模式，鼓励员工积极参与其中，使得国有企业的文化内涵得到进一步丰富。同时，在对企业文化进行宣传的过程中还需要将新的党建理念和思路进行渗透，不断创新，从而充分展示企业文化的魅力。
当前新媒体技术发展十分迅速，文化宣传的渠道也不断扩张，企业可以通过微博、微信公众号等平台来对企业的优秀人物、工匠精神进行宣传，让企业进一步了解企业文化，也可以通过企业宣传栏以及期刊等方法来对企业的优秀员工进行宣传。多种宣传方式并用，能够实现宣传效果的提升。
在进行企业文化的宣传过程中，还需要加强党组织和员工的学习，利用在线交流平台以及在线咨询的方法让企业领导对党员干部的思想动态有一个实时的了解，并且对其中的错误理念和认知进行纠正，引导党员保持纯洁的党性，这样才能够净化企业员工当中的不正之风，让国有企业秉持积极向上的发展姿态。
3.2开展丰富多彩的学习活动
首先，国有企业需要构建新颖的党组织，同时借助党组织来促进员工进行积极学习，增强其专业技能和综合素质。还需要对传统的培训方式进行调整和补充，创新培训和教学手段，拓展其培训范围，从而将党建思想有效的渗入到企业文化当中。另外，还需要借助学习和实践等方法来提升党建工作的效率。
其次，国企还需要为员工学习和进步提供相应的氛围和硬件设备，举例来说，可以构建学习活动室、安装书架以及投影设备，为员工提供良好的工作氛围。同时，针对党员还需要撰写学习心得以及个人总结等，保持党员学习的常态化和持久性，形成带动效益，让所有员工参与到学习氛围当中。
3.3提升政工人员的工作素质
在国企党建和企业文化建设和宣传过程中，政工队伍发挥着重要的作用。在新时代下，国企需要打造一支专业性、创新性的政工队伍，这样便能够充分发挥思想政治工作在国企发展中的价值。同时，需要加强党风廉政工作，纠正工作过程中的不良风气和坏习惯，并且加强党内监督和民主监督，提升工作效率。
四、结语
在当前我国经济快速发展的背景下，国企需要促进党建工作和企业文化的协同，充分发挥二者的优势和功能，有效推动国有企业的发展和进步。具体来说，国有企业需要对目前的发展形势以及市场现状进行分析，制定发展规划和发展目标，营造良好的文化氛围，然后在党建工作的引导下提升其综合竞争力。
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