中煤矿山建设集团有限责任公司宿州办事处
摘要：习近平总书记在全国国有企业党建工作会议上指出：坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是我国国有企业的独特优势。
关键词：国有企业；党建；生产经营；深度融合
加强国有企业党建工作，做好国企党建与生产经营深度融合，能够有效提高党建工作的效率，将党组织思想政治工作的优势转变为生产优势，切实提高企业的综合竞争能力，提高企业员工的认同感，促进企业的稳定发展，这也是落实习近平新时代中国特色社会主义思想，实现国有企业改革发展的必由之路。现本人结合自身工作情况，浅谈国企党建工作与生产经营深度融合存在的问题和几点建议：
一、国有企业党建工作和生产经营深度融合中存在的问题
现如今国有企业在党建工作和生产经营出现有以下情况：一是企业的党组织对生产经营不重视，只是搞思想政治工作，并没有深刻融入到企业的生产经营中，对于上级的文件只是照搬照抄，没有深刻领会到上级的精神，而下级也很难将工作内容融入到生产经营过程中；二是国有企业基层管理人员对于党建工作不够重视，只注重生产经营，将党建工作作为一种负担，只是存在于表面形式，有一些企业甚至连“三会一课”也没有进行，民主生活会评议党员等活动也没有落实到实际的工作中，由于这两种现象的存在，导致很多的企业急需改变这样的局面。
1、开展党建工作载体传统单一
企业在进行党建工作时，有一些党员对于新鲜事物的适应能力不高，仍然使用传统的管理方式收党费、抄笔记，很难适应新时代对于党建工作的要求，思想观念比较落后，也没有按照时代发展的脚步进行党建的培训。选择的活动载体也比较单一，很难接触主题党日活动，调动党员的先锋带头作用，在工作过程中很难将文化转变为企业发展的先进生产力。
2、政工人员专业素质有待提高
人才管理对企业发展及党建队伍建设都有重要作用，可是有些企业的基层党组织不重视对人才的培养和管理，导致企业人才缺乏向心力和凝聚力，工作积极性不高，钻研业务的兴趣不大，工作态度差，最终会影响党建工作和企业生产经营工作的有效开展。很普遍的现象就是，在一些企业内部专门从事党建工作的人员，其专业素质不够高，对于党的方针政策理解不够透彻，在实际工作中也没有做到融会贯通，没有真正领会党组织工作的意义。还有一些党建工作人员没有进行自我学习，提高自身跟不上时代快速发展的脚步，中国共产党时刻在发展，时刻在进步，所以企业在进行党建工作的时候也应该与时俱进，结合基层实际情况紧跟时代的发展脚步。然而就目前的实际状况来看，有一些企业进行党建工作只是传达上级的文件，进行党建工作也只是开会发文，形式主义起不到良好效果。
3、党建工作和生产经营真正融合的较少
目前，企业在生产经营中存在党建工作和生产经营是“两张皮”的现象。在具体工作中，甚至会出现党建工作和经营生产相分离现象，尽管偶尔会有相互渗透，也都只是表面化，二者有效融合并发挥作用不多。由于党建工作不能得到有效发挥，就不能体现出基层党组织的领导功能，进而导致生产经营工作处于无序状态，势必会降低企业的综合竞争力。企业的实际生产经营中，有些过度重视抓经济效益，忽视了对员工的思想政治工作，他们认为抓生产、重管理就可以提高经济效益，导致思想政治工作和生产管理相脱离，难以达到党建工作的目的和效果。
二、国企党建与生产经营深度融合的必要性
1、两大工作的融合，是落实中央全面从严治党、落实新时代国企党的领导重要落脚点。
党组织作用只有与生产经营相结合，通过现代企业的管理制度，才能得到充分发挥。党组织只有围绕中心、服务中心，与群众组织融合在一起，才能有效地整合党建工作资源优势，形成企业发展合力。只有将坚持党的领导融入现代企业治理中，在现代企业制度的章程中，只有明确党组织的法人地位，才能确保党组织的政治核心和领导核心地位，才能明确企业党组织的职责和权责，只有确保国企在思想上、政治上、行动上与党中央保持一致，确保党的路线方针政策在国企的贯彻落实，才能确保国有企业深化改革发展的政治方向，才能把好国企发展的大局。党建工作只有和生产经营工作有机地结合在一起，融入企业生产经营的全过程才会有生命力、创造力。
2、党建与生产经营融合是解决国企党建工作问题的重要途径
国企党建工作进入新时代后，原有的工作思路和内容难以适应，一些在过去看似很正常的、符合当时企业要求的工作，却成为新时代影响国企党建工作的深层次问题。这些问题的产生，一个很重要的原因，就在于没有将党的职责内嵌到现代企业管理中，没有将两个责任和一岗双责落实内嵌到现代生产经营过程中，没有在生产经营的重要关键环节嵌入党风廉政建设风险防控机制。实现融合，就是通过将主体责任意识、违纪违规防控机制内嵌入生产经营全过程中，从制度流程上将这些问题解决在源头上、消除在土壤中。
三、推进国企党建与生产经营深度融合的措施
1、借助新理论，坚定不移地提高党的建设质量
习近平总书记在党的十九大报告中强调：“不断提高党的建设质量，把党建设成为始终走在时代前列、人民衷心拥护、勇于自我革命、经得起各种风浪考验、朝气蓬勃的马克思主义执政党。”提高党的建设质量，是新时代建设伟大工程的必然要求。要有系统性思考、要把党建工作贯穿企业改革发展的始终，使党的领导成为我们国有企业特有的法宝，要做好顶层设计，使党组织发挥作用组织化、制度化、具体化，为改革注入“根”和“魂”，为发展疏通“经”和“脉”。国企党组织必须融入到生产经营和改革发展中，才能更好的发挥党组织的战斗堡垒作用，从而提高国有企业核心竞争力，使国有企业做强做优做大提供坚强的组织保证。
2、持续深化加强党的全面领导
习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。新时代国有企业党的领导、党的建设只能加强、不能削弱，必须以解决问题为突破口，推动企业党的建设得到根本加强。党建工作涉及方方面面，各级党组织要结合自身特点围绕中心任务抓党建。
3、充分发挥基层党员的模范带头作用
有效发挥基层党员在单位生产班组中的带头作用，是单位党建工作向基层最一线延伸的有效途径。国有企业要以基层党组织建设为重点，围绕实现党员班组全覆盖的目标，加强在班组中培养和发展党员；同时，要加强对专业技术骨干、基层管理骨干的培养，通过把党员培养成骨干，把骨干培养成党员，这一双向培养的方式，不断充实基层党员队伍，提升党员队伍的整体素质。通过发挥基层党员的模范带头作用，将上级党组织的决策部署不折不扣贯彻落实到生产经营任务当中，真正实现党建工作与企业生产经营深度融合。
4、将党建工作与企业文化融合贯通
近年来，企业文化在企业经营发展中的作用越来越突出，它已经成为企业软实力的一部分，为了提高党政建设的实效性，党务工作部门应当将党建工作融入到企业文化当中，让二者能够相互推动、相互促进。首先，企业应当定期组织管理者以及员工进行学习，一方面要积极学习新推出的党政政策、制度等，了解时事政治，提高其政治素养，使其思想认识能够具有较强的先进性;另一方面要了解企业经营发展的现状，学习企业文化，了解企业的价值观，使其能够将企业价值观与思想政治素养有效结合到一起；其次要创新思想政治教育的途径，积极利用计算机、网络等设置教育平台，让党员可以随时随地接受政治教育，同时在教育的过程中，党务部门要引导党员用政治眼光分析企业的发展形势，并致力于解决企业经营生产中存在的问题，让党员能够具备责任意识、风险意识和危机意识；最后要开展老带新活动，老党员、老员工要积极帮助新人，对他们进行技术培训，让新人能够感受到履行岗位职责、提升自身能力的重要性，在这个过程中老党员的精神品质、工作态度将极大的感染新人，继而使新人能够融入到企业氛围与文化中，并形成良好的文化意识以及思想政治认识。
总之，实现企业党建与生产经营工作深度融合，是新时代新精神新目标的要求。只要党员干部坚定信心，创新实干，牢牢把握住党建与生产经营工作的最佳结合点、最佳切入点，就一定能把党建和生产经营工作搞好，实现深度融合，共同发展，共同进步，为国有企业党建工作全面纵深发展、为中华民族实现全面振兴做出新的更大贡献。
参考文献：
[1]覃斌.国企党建工作与生产经营深度融合的有效措施研究[J].企业改革与管理,2019(01):175-176.
[2]赵小飞.党建工作与生产经营深度融合的实践探索 [J].南方论刊,2018(07):67-68+75.