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摘要：国企是国家系统中的一个特殊群体，它们在工作编制和经济效益方面受到国家的规范和制约，它们受到经济市场的市场约束和国家政府的支持。因此，它们在市场经济中具有特殊的地位。国企也是国家政府服务社会的重要渠道和途径，国企在服务民生和经济建设发展方面也发挥着巨大作用，与国家稳定和社会和谐有着巨大的联系。国企必须提高经济社会对自身队伍建设的要求，促进政治工作者更好地履行单位职责，服务社会发展，使自身的职能和作用充分发挥出来。
关键词：国企；基层党建；政工工作；创新路径
一、当前我国国有企业基层党建工作现状
1.1基层党建管理模式单一，决策依据主观性强
国企能够保持健康持续的发展必须要科学合理的管理机制，因此，基层党建内部需要建立一套完整的管理机制来进行管理，以确保决策依据科学合理，从而让整个基层党建工作的开展获得良好的效果。这也就意味着国企内部的管理要坚持走可持续发展的道路。但是目前许多的国有企业在管理中并没有发挥党组织的决策权，单纯以社会经济发展作为决策依据，导致所做的决策过于主观，没有发挥民主意识与指导，最终使得国有企业的基层党建工作的开展受到影响。
1.2经济方面和政治方面融合度较低
随着社会经济的不断发展，国企应该转变经营管理模式，要采取经济与政治相融合的形式，不仅要发挥政策方面的积极影响，还要不断提高国企经营所带来的经济效益。对于私有制企业而言，国有企业最大的特点是具有政治与经济两个方面的作用，对于推动社会的经济发展以及政治文化发展具有重要的意义。但是现阶段许多的国有企业还未完全将经济与政治作用融合起来，内部的管理机制并未完全统一，导致基层党建工作与企业经营效益有所冲突。
1.3国企基层党建工作体制不完善，缺乏活力
目前我国国有企业还未完全建立健全党建工作的机制，这也是影响到国企基层党建工作的核心问题，导致国企基层党建工作无法有效的实施与开展。就现阶段而言，我国许多国企的党组织部门还存在许多的漏洞与不足，例如，在落实责任到人的方面还存在障碍，当有阻碍基层党建工作开展的事情发生时，无法及时落实惩罚。还有的国有企业内部在党建活动时缺乏活力，内部人员对于党建活动的参与度和积极性都不高，这就使得党组织部门的活动效果受到一定的影响，让党建工作的无法得到提升。
二、存在的问题
2.1积极性缺失
在当下的国有企业基层党建工作的开展过程中，存在着积极性缺失的问题，这一问题的主要表现形式在于不能够调动基层员工参与党建工作的积极性。众所周知，党建工作的开展并不是国有企业的管理层所进行的独角戏，而是需要企业上下层一致进行贯彻落实的重要工作。因此，在出现积极性缺失的问题背景下，国有企业的党建工作落实是不够全面的。这一问题的出现直接导致了国有企业党建工作开展的效率低下，不能够紧密联系基层群众，失去了其工作开展的积极性，不利于企业内部的稳定发展，同时造成了企业日常管理工作的实施困难。
2.2体系不完善
在当下社会快速发展的过程中，对于国有企业的基层党建工作的开展提出了新的要求与标准。在这一高度的要求下，党建部门要对基层员工进行党建工作的高效开展，而这一工作的开展前提就是相关制度体系的完善。在进行党建工作开展落实的过程中，相关工作人员不能够以完善的制度体系作为工作开展的前提保障，导致基层党建工作在开展的过程中不能够对突发的问题或者落实过程中出现的问题进行正确处理，严重影响了基层党建工作开展落实的高效性。
2.3重形式轻过程
在当下的国有企业基层党建工作，开展的过程中，由于党建工作人员不能够以高度的思想觉悟参与到工作开展落实中，导致了基层党建工作的开展重形式、轻过程等问题出现。在这一问题出现的背景下，国有企业的基层党建工作不能够得到充分的落实，因此最终所得到的开展结果失去了真实性与有效性，不利于国有企业的长远发展。在进行国有企业基层党建工作开展的过程中，重形式的问题需要得到重视，从而能够使这一工作在开展的过程中得到充分的监管，保证工作开展的有效性。
三、国企基层党建政工工作创新路径
3.1增强党员的政治理论学习和实践能力
新时代，要深刻领悟习近平主席中国特色社会主义思想的重要内涵，将国企内部的教育制度规范化，理论和实践相结合，提升党员的实践能力。在日常的党建政工工作中，我们要针对国企的建设现状制定科学的政治理论学习内容，并明确党建政工工作的中心和重点，定期组织党委理论学习和专题学习，形成制度化的党建理论学习。要聘用专业的思想政治教育者领航国企党建政工工作，将政治理论素养和实践能力的培养和提升充分融入到企业经营工作中，进入每个员工的内心，给与其丰富的思想营养。针对新时期的人力资源呈现的特点，我们要丰富思想政治理论学习的方法和途径，寓教于乐，更好地契合不同党员的交流期望，并构建良好的沟通平台，提升团队的分享能力和感染力，提升党员的思想政治水平。
3.2充分利用现代高新技术，对政工工作新平台进行创新
现阶段，互联网在日益的普及，利用计算机、手机等现代高科技手段，作为QQ群、短信平台、微博、远程教育、党员信息库的载体，也可以制作视频、微话题、微广播等创新方式，全面传递正能量、声音，吸引员工注意力，激发员工参与政工工作的主动性。与员工的工作和生活进行紧密相连，并定期分析员工的思想倾向，以便进行问卷调查，对员工关注的热点问题进行来了解，确定思想政治工作的内容和方法。与此同时，员工的思想政治工作也渗透到各种各样的主题活动中，或者是健身房、活动室等娱乐健身设施，进行一些体育竞赛和节庆活动等。进而满足员工的精神文化生活需要，为员工创造更多的与人沟通的机会。
3.3政工工作方式的创新
信息时代的到来，提醒着党中央必须积极顺应新形势，构建网上政府平台，第一时间向群众公开政务信息，构建绿色政府；所以国企也不例外，也要积极顺应当今时代的需求，重视把握环境，特别是宏观环境，假设国企工作将党建政工工作分割出去，则国企的生产不能第一时间获得有效信息，库存积压，从而影响生产经营活动。我国的环境就决定了国企的发展不能与国家政策分割开来，对国企的发展而言，国家的动向尤为重要，国企应紧紧跟随国家政策，提升预见和化解难题的能力。
3.4制定完善的党建政工工作考核制度
党建政工工作的开展需要一个科学的考核评价体系，在实际的党建政工工作考核评价活动中，往往存在考核工作不落实的情况。因此我们必须根据国有施工企业的实际情况与基本特点，以不断完善和创新党建政工工作的模式和机制，通过建立对基层科室建立排名制度、季度考核制度等，构成完善的党建政工工作考核评价体系。紧抓国有施工企业的改革发展、经营管理与安全生产等方面的内容。与此同时，在构建好了完善的党建政工工作考核评价机制后还应明确考核的负责人，结合国有施工企业基层党组织的实际情况，对基层党员进行目标管理与考核，明确好考核的内容、形式与目标，保障党建政工工作考核评价机制的积极推进。
结语：
随着社会的快速发展，对于国有企业中基层党建工作的开展提出了新的要求与标准。在这一高度要求下，相关国有企业党建工作人员应该全面分析工作中存在的问题，同时能够对问题进行优化完善。在进行党建工作时，能够结合实际社会发展现状进行创新路径的探索，促进企业的稳定发展。
参考文献：
[1]叶颜辉.试论新时期国企基层党建工作的创新路径分析[J].青年时代,2018,(25):59-60.
[2]王东洋.新时期国企基层党建工作的创新路径探究[J].新商务周刊,2018,(16):158.