广西三健置业投资有限责任公司 广西柳州 545001
摘要：随着国家和社会的进步，而且人们的生活水平得到了提高和改善，而且人们的精神觉悟也相比之前有了很大的进步，越来越重视精神文化建设工作在国内得到良好的开展。为了响应国家社会主义文化建设的目标和要求企业政工人员应当重视做好管理工作，针对其中存在的问题需要第一时间采取有效的措施加以改正，促进我国精神文化建设工作得到良好的开展。
关键词：新形势；企业政工人员；管理方式
伴随着国家和社会的进步，人们的精神觉悟相比，之前有了很大的进步，越来越多的人和企业单位开始重视跟随新时代的步伐，大力响应国家对精神文明建设作出的指导和号召本文主要针对企业政工人员如何做好管理工作的具体措施展开分析和探讨，面对新形势下，带给管理工作的挑战，企业应当积极转变管理方式和培养策略，促进企业政工人员能够根据实际情况灵活变通，持续推进管理工作得到科学的开展。
1企业开展管理工作的现状以及存在的问题
在国家共产党大力号召开展管理工作的背景下，目前，许多企业当中的企业政工人员在进行管理工作的过程当中还是面临许多问题和挑战，给管理工作的顺利开展和实施带来了一定的局限性，那么下文将针对此展开具体的分析和探讨。
1.1部分企业对管理工作重视程度不够
首先需要指出的是，目前我国部分企业对管理工作开展的意义和重要性，缺乏明确的认知，在响应国家共产党所号召的党建方面的要求和指导思想没有作出积极的回应，因此，在进行日常运行的时候没有充分重视企业内部开展管理工作的重要性。而造成这样情况的原因，主要是因为一些企业在发展经济的过程当中逐渐遗忘了本身的目标和方向过于追求利益，而丧失了对精神方面的建设和培养随之会对企业开展管理工作的态度，造成严重的影响，部分企业在发展的过程当中往往会将经济效益以及生产效率放在首位过于追求，提高市场竞争力，而忽略了对员工开展大力的管理工作和精神文明的培养，而造成得不偿失的结果，是的，一些企业文化底蕴较为薄弱，不能实现长久性的良好发展。
1.2缺乏相关的制度建设
受到新经济发展的挑战和影响，一些企业逐渐开始重视加强文化建设工作，并且对企业政工人员加强了管理工作的相关培训，但是目前来看所取得的效果还不是很理想，这主要是因为相关企业虽然已经采取一些方法和举措来提高企业内部的软实力水平，但是在建设相关制度方面还做得不够完善。由于缺乏经验，企业关于管理工作所制定的制度和体系，不能满足新形势的要求，会影响企业相关员工在学习相关知识的时候，仅仅是理解到表面上的意思。而没有掌握到管理工作开展的精髓和意义。那么就会影响企业精神文明建设工作还是没有达到理想的效果。
1.3缺乏专业的政工人员
专业的政工人员在企业开展管理工作的过程当中，发挥着举足轻重的作用，但是目前受到各种原因的影响，一些企业所招募的政工人员专业性能还不够高，甚至在工作的过程当中还会存在许多问题和不足，造成企业管理工作的效率和情况不太乐观。一些从事管理工作的政工人员自身素质没有达到标准，在思想觉悟方面还存在许多不足，那么在从事管理工作的过程当中就不能取得比较理想的管理效果。目前这一因素所带来的危害和影响还是比较突出的。
1.4管理水平存在很大的局限性
目前企业内部从事政工管理工作的人员一般都是一些普通管理阶层的员工，自身可能并没有接受充分的、专业的党建培训，因此在开展实际管理工作的时候，可能会无法及时解决下属员工所存在的问题。这也就导致目前企业政工管理水平存在很大的局限性，管理阶层缺乏完善的管理体系，甚至许多管理人员没有明确整体操作流程，这样的话，就可能导致管理工作的效率不高。
2新形势下企业政工人员提高党建政工工作实效性的举措
针对上文企业管理工作开展过程当中所存在的主要问题的分析，相关企业和单位应当认清形势，不忘使命牢记初心，在发展经济的同时，还应当明确自己的目标和方向，积极响应国家共产党所开展的管理工作方面的号召，那么下文，就是一些提高企业政工人员管理工作时效性的具体措施。
2.1提高企业管理工作重视程度
首先，每一个企业都应当保持初心，无论在什么时候都应当积极响应中国共产党的领导提高内部管理工作的科学和合理性，在大力发展经济的同时，还应当明确管理工作的开展所带来的重要作用和影响，进一步加强对党的跟随。而我国各级党组织应当重视企业管理工作，深入到每个企业当中对管理工作的开展和实施作出一定的指导和监督，从而提高企业对管理工作的重视程度和宣传力度，其次，还应该与企业之间建立良好的合作关系，给予企业发展管理工作一定的科学思想的指导和建议，从而能够帮助企业更加完善管理工作的相关制度和体系，注重协调发展企业管理工作和精神文明建设得到良好的推进。而清咽本身应当重视未来的发展方向和计划，加强企业管理的水平和力度。在日常工作当中要对员工进行责任意识的培训，提高管理工作重要性的宣传力度，从而有效激发企业政工人员的参与性。对于政工人员的日常表现情况也需要进行一个综合的考察和评估，这样才有利于提高政工人员的积极性，让他们能够切实配合管理部门的相关工作。
2.2完善企业党建制度，创新管理工作方式
管理工作制度在企业开展管理工作的过程当中，发挥着重要的作用，因此，加强对党建制度的完善会对企业未来的发展带来积极的影响。与此同时，还应当重视进一步创新管理工作的开展方式，企业的政工人员应当重视企业运行的实际情况和需求，以此作为主要参考积极响应新形势带来的挑战，对以往的制度和方式加以创新和改革。目前，我国信息科学技术得到了良好的发展和进步，因此企业可以大力发挥科学技术的优势来对采取的工作制度加以完善，引导企业政工人员重视思想文明的建设，能够保持初心不会过多的受到外界的影响，积极响应中国共产党组织的指导工作，通过这样的方式企业可以进一步强化对企业政工人员的思想文明教育，使得管理工作得到顺利地开展。想要加强企业党组织建设工作，首先需要进一步创新所采取的思维方式，不仅要对企业政工人员进行思想文明的建设，更加需要对相关领导干部加强选拔力度。那么就需要改变传统的领导，选拔方式可以从资历、综合素质以及功绩等方面来作为选拔的标准和要求，对党员干部进行创新式选拔。过去党员干部往往都是年纪比较大的思维，形式和开展工作的思路都会存在一定的局限性，因此可以拓宽人才选拔的方向和范围，改变传统的选拔模式，重视对一些返乡创业人员等年轻的有激情的年轻人进行培养，这样能够进一步推动企业政工人员快速融入到管理工作的模式当中，发挥党员自身的综合素质和管理技能。同时也应该进一步在企业内部张贴相关要求的告示，提醒员工能够时刻牢记政工教育，不断提升自我的素养和技能，能够以企业发展为主要目标，贡献出自己的一份力量。
3结束语
综上所述，大力开展企业政工人员的管理工作，不仅能够加强企业员工的责任意识，团体意识还有助于完善员工体制，促进企业和单位得到良好的发展，同时也对于我国的整体建设工作能够发挥有效的意义和作用，因此相关企业和单位应当积极响应国家共产党对民众思想建设作出的指导和要求，跟随时代进步的步伐，以实现人民和党的共同进步。
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