阮杨
国网黑龙江青冈县电业局有限公司
摘要：对于电力基层企业来说，其内部的管理水平直接决定着企业的经营与发展情况，而其中基层党建工作在企业中发挥的作用也非常的重大，它可以有效的促进党员的工作热情，帮助电力基层企业在竞争激烈的市场环境下占有一席之地。然而目前很多的电力基层企业内部的党建工作开展得并不顺利，仍然存在一些问题需要解决，因此本文将着重讨论电力基层企业中党建管理工作的重要意义，以及针对存在的问题提出合理化解决建议，希望可以促进电力基层企业的良好发展。
关键词：电力企业；基层党建；管理创新
引言
在新时期下，我国国民经济增长快速，带领各行各业都取得了明显的进展，其中电力行业的市场竞争变得十分激烈，电力基层企业要想在如此积极中激烈的环境之下占有一席之地，就需要不断提升自己的综合实力，其中企业自身的管理水平直接决定着企业的经营情况与未来发展。因此电力企业一定要对企业内部的管理制度与相应的管理方法进行优化与创新，党建工作是电力基层企业中经常被忽视的工作，其实党建工作的重要性非常的大，它可以直接影响着电力企业的未来发展，电力基层企业中的党建工作应当被重视起来。对目前存在的问题进行研究与分析，并寻找解决办法，保证电力基层企业当中党建工作的顺利开展。
1.党建工作在电力基层企业中的重要作用
在我国市场经济的大环境下，每一个企业要想获得长远的发展，都需要对自身的管理能力不断进行加强，提高自己的竞争实力带来更好的服务。而说到企业内部的管理，除了公司正常的管理制度外，还应当加强对党建工作的创新与开展。通过党建工作的落实，能够促进企业中党员干部的带头作用，改变他们的固有思维来应对新时代下不断变化的市场环境，帮助党员干部树立正确的思维观念，以顾客的角度作为出发点，为顾客考虑提供更加优质的服务，真正满足电力客户的需求。对于电力基层企业中的工作模式来说，通过党建工作的创新与开展能够调整企业的工作模式，激发积极的工作态度，对促进电力企业的飞速发展有重要作用。增强创新意识，培养创新精神对于企业来说是重要的发展动力与源泉，是提升企业竞争实力的重要根基。因此面对电力基层企业中党建管理工作时，应当用创新精神进行研究，从而更好的开展党建工作，帮助企业增强凝聚力，获得更多的经济效益。
2.电力基层企业目前存在的党建工作问题
2.1党建工作思想认识不到位
对于很多的电力基层企业来说，只是一味的追求企业的生产力以及经济增长，而对于党建工作的开展并没有加强重视，没有认识到党建工作的重要意义，导致党建工作在企业中形同虚设，没有充分发挥出其价值。另一方面有些企业中的领导对于党建工作十分重视，但是却没有将党建工作的重要理念传达给基层，导致基层员工在进行工作时存在懈怠心理，工作消极的态度较为严重，阻碍着党建工作在电力企业中的开展。
2.2党建工作管理模式落后
新时代下，提倡创新与发展，因此在电力基层企业中应用的管理方针，也需要不断的进行优化与升级，这样才能更好的适应新时代的发展。对于党建工作来说也是如此，很多的电力基层企业中的党组织仍然采用传统的党建管理模式，这导致工作效率较低，没有充分发挥出党建工作的实力。尽管党建工作一直在进行，但是效果却收获甚微，导致党建工作无法带动电力基层企业的发展。
2.3党建工作人员素质水平有待提升
在党建工作不断开展的过程中，可以发现阻碍党建工作发挥效果的原因之一，是党建管理人员的素质水平有待提升。很多的党员对于党建工作存在的意义没有理解，对党组织的认识情况也较为模糊，对创新党建工作的重要性没有加以重视。导致很多党建工作的开展都无法获得成效，浪费了很多的精力，也没有将党员的积极性带动。
此外存在一些党员的政治素养低的问题，他们无法认识到党建工作的重要性，过于关注自身的利益，而忽视了集体利益，导致企业的凝聚力下降，无法促进企业的快速发展。
3.创新电力企业基层党建管理工作的举措
3.1对电力企业管理人员的思想观念进行有效创新
随着信息科学技术以及网络技术的快速发展和进步，电力企业基层需要对当前社会发展的形式有充分的认识和了解，并且要高度关注，把握好电力企业发展的机会。电力企业基层党建管理工作的管理人员，应当转变传统的思想观念，培养创新精神，加强创新思想的学习，依据市场发展的方向进行仔细考量和分析，加强对现代化计算机网络技术的应用，进而分析与建设具备自身特点的党建管理工作方式。比如，可以采用组建企业微博或者微信等公众服务平台，从而开展党建管理工作。
3.2电力企业应当创新管理方式
创新管理应做到跟上时代发展的潮流，对党建工作之中的工作平台和模式进行科学的升级。对于极少数企业，这些企业没有专门的关于党建工作的区域，这就严重打击了党员的积极性，从而造成党建管理工作的效率低，不能够充分的发挥其作用。所以，针对电力企业基层的党建工作之中的创新问题，需要对工作的形式以及工作的地点来做出相应的改进。尤其是在当下的社会信息化技术快快速进步和发展的阶段，必须要丢原有有的传统工作模式，使用新媒体对党建工作地点以及工作模式进行更新。要不然电力企业基层党建管理工作就会跟不上社会进步和发展的步伐，进而很难调动党员工作的积极性，导致党建管理工作发挥不出巨大作用。
3.3提升党建管理人员整体素质
提高党建管理工作人员的整体素质，电力企业基层可以开展定期的培训活动专业知识的讲座，通过举办一系列活动来提高电力企业基层党务管理工作人员的整体素质。也可以让电力企业基层党务管理工作人员通过网络进行学习，让工作人员通过在网上的学习和借鉴，提高自己的专业技能和知识，并且健全自身的思想体制。
3.4完善员工激励制度
员工的成长成才是推动企业的进步和发展的重要作用力。所以，激励员工成长成才，也是促进企业前进的重要方法。要达到员工尽快成长成才的目标，我们应该从创新选拔机制与人才评价着手，通过机制创新，来落实好员工价值观念的转变，促进多渠道成才、多元化发展。要从员工的层面出发，激励多方面成长，加强激励的针对性，对技能型员工与知识型员工激励方法也要不同。建立健全多元化培训体系，注重员工职业生涯规划，实现从外在物质薪酬到内在个体成长相融合的激励制度。
结束语
新时代下电力企业的党建工作有着新的要求和内涵，企业的党政建设工作者要把学习党的先进思想精神当作企业发展的重要任务。电力企业应该重视基层党建工作，深入研究企业党建中存在的问题，把党的思想理论知识与企业的具体情况相结合，对建设企业基层党建政工作加大投入力度，充分发挥党建工作在企业建设发展中的重要作用，实现企业生产与党建工作相辅相成的目标，把党组织的政治优势转变为企业的竞争优势，为电力企业的发展和进步提供思想保障和人力支持。
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