赵巍
国网兴安供电公司，内蒙古 兴安盟 137400
摘要：近年来，科技不断发展，各项制度不断完善，人们的思想观念也在悄然无息的转变，电力企业应当重视党的领导作用，加强党的建设，在党的领导下，贯切落实党的工作任务。同时，还要重视党思想观念的转变，全面了解党的工作流程，对党的工作方式进行创新，创新党的管理，提升党组织成员的综合能力。
关键词：电力企业；党建工作；创新措施
1 电力企业党建创新的意义
电力企业属于我国的国有企业，充足的电力供应是人们正常生活以及社会发展的基本保障。电力发展与社会发展基本上是平行发展的，对于电力企业来说党政建设是企业文化的核心组成，同时也是推动企业发展保持其活力的重要方式。电力企业在推动社会经济发展方面做出了巨大贡献，电力企业经过多年的发展形成了一套自己的生产、销售模式。电力企业的体质逐渐产生了固化，电力销售模式单一，对于资源的利用率不高。进行电力企业体制改革有利于推动电力企业的发展，拓宽电力销售模式，为人们的生活带来了便捷，增加电力销售渠道为电力企业带了更多发展机遇的同时也增强了去行业竞争了，有利于其深化服务改革提高企业内部的竞争软实力。加强电力企业的党建创新，通过相关学习不断学习转变员工的思维，整体提升企业内部的人员素质为电力企业改革提供了思想基础保障，保障电力企业改革的顺利进行。同时进行党建活动有利于增强企业内部的和谐氛围，增进不同岗位员工之间的交流有利于创建一个和谐的办公环境，增强企业的凝聚力。
2 当前电力企业党建工作存在的问题
2.1 党建工作缺乏健全的规章制度
当前，我国电力企业都没有完整完善的党建规章制度。有些企业党支部虽然建立了相关的规章制度，但制度比较泛泛，没有针对性，也不完整，更是缺乏制度执行的严肃性。而更有甚者，有些企业甚至根本就没有建立相关的规章制度。这些都直接导致企业党建工作不能很好的实施，进而根本没办法发挥其应有的作用，无法真正为电力企业改革发展效力。
2.2 缺乏思想认识
重视生产，并将发展生产作为企业发展的核心。当下很多电力企业的基层管理者在实际工作中过于强调企业的整体经济效益，而认为党建管理工作是可有可无的，即未能够从意识上认识到党建工作的重要性。电力企业相关部门、管理阶层仍以传统的管理模式、方法做为党建管理工作的重心，因而在实际工作中很难有效的下达正确的管理观念至各基层之中，这样一来不仅不利于激发企业党建工作的热情，同时极易使企业基层党建建设处于杂乱无章的状态之中，进一步加大企业全面、有效的开展党建管理工作，总之在实际党建工作中尚未形成正确的管理工作作风，工作态度不正确，而这些因素的存在是非常不利于电力企业做好党建工作的。
2.3 管理方式落后
在电力企业迅速发展的时期，许多党组织的工作方法，无法适应高效、快速的生产经营方式，针对性不强，未能抓到重点，虽然会在工作中积极开展一些活动，但是，却缺乏创新精神，活动内容大同小异，没有达到良好的效果；在一些党建工作中，没有结合不同党员的教育水平、生活环境，因人而异，因材施教，而采用统一对待的方式进行培训，导致党员缺乏培训的积极性；党组织缺乏灵活、创新的教育手段，未能满足党员的需要，使得党建工作达不到预期的效果。
2.4 政工队伍的业务素质参差不齐
政工队伍的业务素质直接决定了党组织政治思想工作的水平，当前阶段，受到各种因素的影响，电力企业政工工作人员的数量出现了青黄不接的不良现象，企业党务人员的整体工作素质参差不齐，许多政工工作人员在实际的党务工作之中仅仅只能完成一些常规的工作，思想观念、工作方法都缺乏灵活性、开拓性，实际上并不能够完全满足当前阶段企业的工作需要。
3 电力企业党建工作的创新实践途径
3.1 创新基层党建工作组织形式
在社会的快速发展中，电力企业发展十分迅速，很多企业设置了相应的基层党建部门，但存在党组织制度不完善等问题，造成了“重经营、轻党建”的问题。在电力企业的长期发展中，企业需要将基层党建工作作为企业发展的核心内容，将其融入电力企业的经营管理过程中。因此，电力企业需要创新并优化传统的基层党组织形式，鼓励基层党组织工作人员参与到企业实际生产过程中，并将党组织工作落实到电力企业的生产和管理过程中。同时，电力企业基层党建部门需要合理地控制决策程序和决策内容，将党组织和基层员工进行有效融合，建立完善的党建规章制度，充分发挥出基层党建工作的作用，推动电力企业的进一步发展。
3.2 创新基层党建工作方法
在电力企业党建工作的发展中，相关部门需要实行标准化的党建工作方法，并将其落实到电力企业的各个工作环节中，促进党建基础管理工作的有效开展。电力企业基层党建工作需要实行标准化的工作流程和工作方针，夯实党务党建工作，提升基层党建工作的整体水平，避免因基层党建工作影响企业的进一步发展。同时，电力企业需要创新基层党建工作方法，提升电力企业的综合竞争实力，并根据电力企业的各项工作流程，根据现代化社会的实际发展情况，开展相应的党建工作，在明确电力企业生产经营政策的基础上，细化各项管理制度，推动企业各项工作的有效开展。除此之外，电力企业还应该明确基层党建工作的实际特点和活动主体，合理地开展党建组织建设工作和基础党建活动，并创新基础党建活动主题，做好规则工作，审时度势开展各类有创新的自选动作、活动，如“我们讲局势任务”，从而激发基础党建工作人员的工作积极性，为企业的可持续发展提供保障。
3.3 营造良好的工作氛围
在电力企业基层党建工作中，企业应该营造良好的工作环境，通过开展相关活动，提高企业工作人员对党建活动的认识，并积极参与到基层党建活动中，满足企业工作人员的精神追求。为了营造良好的工作环境，基层党建部门需要做好以下工作：第一，积极开展学习型文化建设活动，改善企业工作人员的思想问题，建立党建的理论和政治内容，提升企业工作人员的自律性，提高其对社会主义核心价值观的理解;第二，基层党建部门应充分发挥自身的引导作用，自觉履行相应的党章义务，坚守社会公德、职业道德和个人品德，增强党性修养。除此之外，企业基层党建部门还应定期开展丰富的党建活动，积极宣传党的基本方针和政策，提升党员干部的职业道德，帮助党员和工作人员树立诚信守法、开拓创新的企业精神，实现电力企业的可持续发展。
3.4 在电力企业党建工作中创建新的工作理念
先进的指导理念能够推动企业向前发展，反之，落后的理念会制约企业的繁荣与发展。在我国的电力企业的党制建设中，要秉承的就是严格按照我党的指导思想，坚定不移地走社会主义党建道路，在当地的企业建设中结合自身的发展情况，不断地调整企业的发展步伐。在我国的电力企业发展中，企业自身要树立自主能动的发展理念，不能实时依靠上级的指示，要知道在当今的社会，企业发展的机会稍纵即逝，一旦当误了时间，机会不会再来，长久下去，企业也将失去发展的未来。因而，树立企业自主的能力是我国电力企业整体发展的内在要求。
结语
综上所述，只有通过思想上的创新；方法上的创新；制度上的创新等途径，才能实现党建工作的创新优化，保障电力企业的改革发展。那么在今后的工作中，就要加强企业领导、党员干部、基层员工的互动交流，来共同推进党建工作的创新，提高电力企业的竞争实力。
参考文献：
[1]张宏斌.论当前电力企业党建工作的创新[J].企业文化(中旬刊),2019,(10):53,56.
[2]谢儒文.浅谈当前电力企业党建工作的创新[J].现代企业文化,2018,(30):80,82.