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探索新形势下加强企业员工思想政治工作的方法和途径

发表时间：2020/11/23 来源：《基层建设》2020年第22期作者：余艳萍

[导读] 摘要：在当前企业现代化管理建设形势背景下，企业的市场竞争力的提升需要完善企业的思想政治工作建设。

        阜阳市测绘院有限责任公司安徽省阜阳市 236000
        摘要：在当前企业现代化管理建设形势背景下，企业的市场竞争力的提升需要完善企业的思想政治工作建设。企业的思想政治工作在企业的稳定发展中占着重要的地位，如何在新时期的背景下，把握两者之间的相互关系，从而实现思想政治工作的开展创新，为企业占领市场提供重要的保障。因此，本文主要对新形势下价钱企业员工思想政治工作的方法和途径进行研究分析，旨在通过对于思想政治工作创新进行详细阐述，为企业的新时期思想政治工作方法与途径提供一定的参考意见。
        关键词：新形势；企业员工；思想政治工作；方法和途径；研究
        引言：企业员工思想政治工作作为企业的核心推动力，企业员工思想政治建设需要结合当前的形势进行创新，才能够保证企业的核心竞争力的不断提高。同样在企业企业员工思想政治工作建设中，需要将企业的文化建设工作放在首位，思想政治工作借助企业文化建设实现健康发展。在当前新形势下的企业需要重视企业文化与思想政治工作之间的关系，确保发扬思想政治工作优势，以此完善实现工作途径创新优化，进而带动企业员工的价值理念体系的完善，以文化建设与思想政治工作来加强企业的市场竞争力，实现企业经济效益与社会效益的双丰收。
        1 企业思想政治工作的价值体现
        在当前新形势下，企业员工思想政治创新是符合市场规律和企业发展的必要要求。企业员工思想政治开展中，能够保证企业的总体战略以及发展目标的明确实行，在一定程度上可以提高企业的学习和创新能力。同样思想政治工作能够丰富员工的精神建设，有助于企业的和谐发展。企业员工思想政治工作能够推动企业文化的创新发展，有助于企业的凝聚力和向心力，进而提高员工的使命感和责任感[1]。
        在企业员工思想政治工作开展途径中，借助企业文化，不仅能够让企业文化建设能够提升企业的知名度和美誉。同样思想政治工作的开展有助于为人民服务的观念落实，进而推动企业的的文化建设，对塑造企业的品牌具有重要的意义。思想政治工作作为企业弘扬与继承当的优良传统的重要法宝，是一切工作的生命线。在企业的可持续发展中，需要以思想政治工作为根本，以文化建设为基础，品牌美誉来提高社会的认可，进而提高企业的影响力[2]。
        2企业员工思想政治工作建设的基本任务
        在新形势下，企业员工思想政治工作需要注重文化建设规划和追求卓越的基本方针。在企企业员工思想政治工作建设中，企业需要注重员工的文化理念培训，确保企业精神支柱建设；规范员工行为，提高文化管理力度；组织文化活动建设，推进教育培养；营造内部环境，建设企业文化。通过在企业员工思想政治工作的价值观和核心理念的注重，确保企业能够在当前形势下对企业员工思想政治工作进行完善，通过建立有效的长期管理机制，确保企业能够发展为强盛品牌企业。
        3新形势下企业员工思想政治工作开展方法与途径
        3.1建设企业文化
        在新形势下的企业员工思想政治工作开展方法中，需要重视企业文化建设。企业文化作为思想政治工作开展方法的重要部分，需要强化思想政治工作的开展创新，以企业文化的引导来加强企业员工思想政治工作开展。

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在思想政治工作的开展中，需要重视企业全体员工综合素质的提升。由于企业员工的整体素质不仅影响思想政治工作开展质量，同样也制约着企业文化建设的深度。因此在企业的可持续发展中，需要加强高素质、高能力、高技能的实用性队伍的建设，以此满足企业的可持续发展。在企业的发展中，借助思想政治工作的开展优势，重点突出社会主义党建特色，从而保证企业文化建设，以革命精神来强化思想政治工作，从而保证企业文化建设的健康发展。建设企业文化坚持党建的优势，确保抓好思想政治工作与企业文化建设的先决条件，从而为国有企业新时期的可持续发展提供保障。
        3.2建立党建品牌
        在新形势下的企业员工思想政治工作开展途径中，可以建立党建品牌建设，利用企业的党建活动来创新建立特色品牌理念。通过明确创建步骤，树立特色精品品牌意识，从而打造品牌的党建内涵，确保在建设工作上能够打造特色品牌意识，把党建品牌工作的质量做的更好。在企业建设中，引入品牌管理理念，可以让基层党建活动结合企业的建设活动的开展实际，让相应的品牌来推动建设的工作顺利开展，从而发挥党建工作的引领效应，进而提高建设工作的整体质量。通过落实党建品牌的规划定位，建设党建品牌标准，可以有效的保证党建活动工作具备独特的内涵和持久的影响力，可以有效的提升党组织在企业建设的影响力度。
        3.3注重以人文本的企业员工思想政治教育建设
        在新形势下的企业员工思想政治工作开展途径中，需要重视以人为本的员工思想政治教育建设。将企业员工放在企业员工思想政治教育建设的重要位置。通过员工思想政治教育建设和建设体系中重视员工的内在作用，调动员工的积极主动性，进而实现企业员工思想政治教育建设和员工和谐发展。建立以人为本的员工思想政治教育建设培养机制，将企业员工思想政治教育建设和人才培养有效的结合，在尊重员工和提升员工能力的同时，激发企业员工的潜力，为员工思想政治教育建设和企业发展提供基础保障。建立人性化的管理机制有助于企业员工思想政治教育的和谐建设，加强以人为本的关怀和心理疏导，通过对员工的关怀，注重员工的心理健康，帮助员工掌握情绪迪奥空，进而实现企业员工思想政治教育的建设积极性，有助于提高企业员工思想政治教育的建设力度，增加企业核心竞争力。
        结束语：由此可见，在我国当前经济的发展背景下，企业员工思想政治工作中需要以企业文化为基本，通过进行大胆创新、大胆探索从而找到新时期的思想政治工作新方法，以此来提升企业文化建设水平。同样重视企业文化与思想政治工作之间的关系，从而实现国有企业高素质、高能力的专业员工队伍的建设，为企业的可持续发展提供保障。
        参考文献：
        [1]钟发霞.党建引领民营企业职工思想政治工作的策略研究[J].决策探索（下），2020（10）：35-37.
        [2]涂勇.实施“融心工程”护航企业转型发展[J].企业文明，2020（10）：67-68.
        [3]印崧.新时期国企员工思想政治工作途径探讨[J].办公室业务，2020（18）：32-33.
        [4]邵广阔.党建思想政治工作在企业发展中的作用[N].淮北日报，2020-09-24（008）.
        [5]杨忠林.浅谈新形势下加强企业员工思想政治工作的方法和途径[J].东方企业文化，2015（17）：148.