新常态下国有企业党建工作探析姜军--中国期刊网

字体：大中小

首页> 原创作品> 正文

新常态下国有企业党建工作探析姜军

发表时间：2020/11/23 来源：《基层建设》2020年第22期作者：姜军

[导读] 摘要：在新经济常态下，国有企业的发展面临着前所未有的挑战。

        中国石油运输有限公司黑龙江分公司
        摘要：在新经济常态下，国有企业的发展面临着前所未有的挑战。他们遇到的风险类型更加多样化。如果不慎，可能会遭受经济损失，极大地制约了国有企业前进的步伐。从国有企业党建工作实施的现状来看，重视不够、工作方式落后、工作制度不健全是普遍存在的问题。职工思想缺乏有效引导，价值观发生偏差，更容易损害企业利益和国家利益。国有企业的发展前景不容乐观。本文将针对上述问题制定有效的优化对策，以期推动党建工作的创新进程，增强国有企业抵御风险的能力，维护党员的诚信，为国有企业的发展注入新的活力。
        关键词：国有企业；党建工作；现状；对策
        前言：国有企业的员工队伍庞大，其生产经营需要员工摒弃自私，真诚合作，与企业共渡难关。全体员工拧成一根绳子，全心全意为企业承担责任。只有这样，国有企业才能在市场竞争中处于优势地位，始终立于不败之地。新时代的到来对国有企业党建工作提出了更高的要求。传统的工作理念和工作模式已不再适用。要以科学发展观为指导，积极探索党建工作的创新路径，把思想政治教育和廉政建设作为一项长期的、可持续的工作来开展，从而增强员工对企业的归属感，激发员工的工作积极性，从而促进国有企业的健康发展。
        一、国有企业党建存在的主要问题
        1不重视党的建设
        长期以来，国有企业对能给自身带来经济效益的工作比较重视，对党建工作的重视程度普遍较低。主要原因是党建工作成效难以在短时间内体现出来，需要一定的资金资源。一些国有企业领导认为党建工作完全没有必要，很少开展党建活动。但是，这种思想的存在，使党的思想和精神不能在企业内部传播。员工已经形成了错误的价值观，他们会更加注重个人利益。他们的工作热情不高，对现状不满意。职工内部矛盾较多，会影响国有企业的正常经营，损害企业的合法权益。
        2党建工作模式落后
        现阶段，落后的党建工作模式已不能满足员工不断变化的心理需求。相关员工缺乏创新意识，一味沿袭传统，忽视了新形势下员工获取信息的广阔渠道。他们的想法发生了很大的变化。如果不积极开展党建工作模式创新，就会制约实际工作质量的提升。职工参与党建工作的积极性不高，精神生活缺乏，容易受到资本主义文化的侵袭，贪图享乐，不思进取。他们遇到困难，就会想到退却，抛弃中华民族的传统美德，这将严重危及社会主义意识形态的安全，担心国有企业未来的发展前景。
        3党建制度不健全
        国有企业党建工作制度存在诸多缺陷和不足。对工作人员的权利义务没有详细规定，对工作效果也没有客观评价，难以对党建工作人员起到约束作用。国有企业党建工作比较随意，党建工作人员不能严格履行自己的职责。他们把党的建设当作繁重的党建工作。他们认为蒙混过关上级领导的检查是可以的。他们很少与党员和群众沟通，掌握他们的思想和需要。因此，党建工作人员采取的方法不够合理，党建目标无法实现，国有企业的发展步伐将受到限制。
        4党的建设成效差
        党建工作的内容很多，每一项工作都需要党建工作人员全力以赴完成，否则会影响党建工作的效果。但是，当前国有企业党建工作与企业生产经营没有紧密结合，不能对促进技术创新和培养优秀人才起到积极作用，企业生产水平低，效益有限，一些员工会在其他企业高薪诱惑下做出跳槽行为，甚至私自出卖企业秘密谋取高额利益暴露出员工道德修养的缺失，这与国企党建工作成效不佳密切相关。

期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆

可见，加强国有企业党建工作优化创新，提高党建工作实效性刻不容缓。
        二、优化国有企业党建工作的对策
        1加强思想政治教育
        要大力加强国有企业党建工作，充分发挥党员干部的先锋模范作用，使他们成为基层职工学习的楷模。国企全体职工都能体会到，正是因为党把我们挡在风雨中，才有了今天的稳定生活。支持党的领导是每个公民的责任。通过思想政治教育的不断深入开展，运用多种教育方式，如利用多媒体增强兴趣，或带领党员参观党建教育基地，禁止或使用智能软件与党员、员工进行网上交流，实时掌握他们的思想动态，培养他们正确的思想价值观，践行社会主义核心价值观，避免走错路。届时整个国有企业将形成良好的工作氛围，全体员工将焕发出无与伦比的战斗力，积极参与党建工作，并承诺为国有企业的发展贡献最大的力量。
        2提高党建工作人员素质
        作为国有企业党建工作的主要实施者，党建工作人员的专业素质和能力对工作效果有着重要影响。加强对党建工作人员的培训，提高他们的知识和能力水平，使党建工作人员树立创新思维，积极推进党建工作改革，使他们完全胜任新形势下的党建工作，国有企业党建工作成效显著增强。国有企业基层党组织要定期组织学习交流活动，让党建工作人员分享经验，共同探讨解决党建工作中的各种问题，总结经验教训，避免类似情况再次发生。鼓励党建工作人员相互学习、共同进步，筑牢堡垒，为国有企业党建工作创新提供人才保障。
        3健全党员管理制度
        完善和完善党员管理制度是国有企业党建工作顺利、高效发展的必要前提。丰富党员干部的党内生活，增强党组织的凝聚力。要充分把握党员干部的心理需求，组织多种形式的党建活动，潜移默化地渗透党性，提高党员干部的思想政治素质。此外，要要求党员干部经常进行批评和自我批评，评价工作实绩，严惩违纪者，情节严重的要开除党籍，彻底消除党内不正之风，保持党员的纯洁性。此外，党建工作人员要了解基层党员在工作和生活中遇到的困难，尽力帮助他们摆脱困难。
        4创新党建工作模式
        互联网+党建平台是信息时代的创新理念。党建工作人员要利用微信公众号、群组、微视频、网络会议室等方式，改善基层党员、党员与群众的关系，简化活动组织，给党员职工带来新鲜的感受，使他们更加渴望投身到党建工作中来。对党建工作进行评价，以了解工作的不足，及时改进，增强党建工作的效果。开展“党建+服务”等一系列工作，如定向扶贫、结对帮扶、共同主题党日、微许心愿等活动，有助于缩小党群距离。
        结论
        新形势下，国有企业党建工作创新势在必行。基层党组织要能够完善党建工作制度，加强党建工作人员培训，深入开展思想政治教育，积极运用信息技术，不断丰富党建工作方法，提高党建工作成效工作上，严格控制国有企业的经济风险，推动本市企业在市场经济模式下，尽快进行改革和转型。
        参考文献：
        [1]杨瑞明.信息化时代企业基层党建工作的重要性与开展[J].现代企业.2019.
        [2]王芝华.从严治党新常态下基层党建工作刍议[J].邵阳学院学报：社会科学版，2016.
        [3]梁宇.浅析国有企业基层党建工作思维创新[J].东方企业文化.2019.