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新形势下加强国企党建工作的思考

发表时间：2020/11/23 来源：《基层建设》2020年第22期作者：邹方君

[导读] 摘要：国企作为众多企业形式中的一种，其同时也是我国经济发展中不融缺失的一部分，对推动我国发展有着积极作用。

        泰山燃气集团有限公司山东省泰安市 271000
        摘要：国企作为众多企业形式中的一种，其同时也是我国经济发展中不融缺失的一部分，对推动我国发展有着积极作用。新形势下，随着万物的不断变化，国企在党建工作上若仍采用传统的方式进行，势必将难以得到有效发展。基于此，在新形势下，国企党建工作领导人员，必须采取措施提高党建工作效率。只有这样才能在改善传统工作存在弊端的同时，全面发挥出党建工作的效率，让国企各员工都经济投身于自己的工作中，为国企今后发展创造更多的经济效益。因此，有关人员必须注重对该内容的深入研究。
        关键词：新形势；国企党建工作，加强措施
        引言：在新形势全面发展的今天，无论是哪个行业都应做好本职工作，注重创新。国企作为支持我国经济发展的重要支柱。对于国企而言，党建工作是其核心，党建工作开展好坏对国企今后发展有着直接影响。然而，据调查可知，大部分工期在党建工作的实施上仍采用的是传统工作方式，这种方式放在过去也许有积极作用，但今天却存在有很多不足。基于此，在新形势下，国企党建工作的领导人员必须即刻采取措施，提高党建工作效率，提高领导人员自身的的行为能力，让企业党组织的政治作用得到全面发挥，并为国企中的其他党员起到良好的模范作用。对于该内容的分析，本文将基于国企党建工作开展中存在的不足，给出新形势下如何加强国企党建工作的措施，让国企党建工作在今后得到不错的发展。
        1.国企党建工作中存在的不足
        在国企发展中，党建工作重要性的进一步突出，虽然让各大国企领导人员注重了党建工作的开展，但通过深入调查我们仍可发展，国企在党建工作开展上仍存在有些许不足，主要可体现在以下几点：（1）国企党务工作人员整体素质缺乏。据调查现阶段很多国企党务人员的素质都难以适应国企变革，尤其是在新形势下，部分党务人员的专业知识水平也不能很好的胜任党建工作[1]。其次，党务人员缺乏良好的执业意识，在党建工作上总是心不在焉，或者是积极工作一段时间后，就随遇而安了，根本没有在党建工作上全面发挥自己职能作用。最后，部分党务工作人员自主学习不强，学习能力较弱，不能实现对自我专业知识结构进行全面补充。（2）党组织领导人员的党建工作抓的不实。因对党建工作没有正确的认识，所以，党组织领导人员很容易曲解上级领导指派的任务，进而在行动上无法做到雷厉风行，执行效率降低等。对于国企而言，与党政机关不同，经济建设任务繁重；与民营企业也有曲之，在抓好经济建设的同时，党的思想建设与党政机关同步调。（3）国有企业分支多，思想观念难统一。与其它形式企业有所不同，一般国有企业，特别是集团化国有企业，规模大，分支机构多，层级多，造成国企基层党组织分支比较多，再加上国企中的观念难以得到统一，所以，上层领导表达的信息很难准确传递到基层，最终降低党组领导人员指示精神，无法开展高效国企党建工作[2]。（4）党内生活重视程度不强。从组织生活安排角度出发可知，对于经营困难的国企而言，企业根本无法意识到组织安排生活的重要性。对这一内容的忽视，势必将弱化企业生活组织开展效果，导致党组织内部行动受阻。[3]。
        2.新形势下国企党建工作的强化措施
        通过上述对国企党建工作开展存在的问题可知，仍有部分国企党建开展效果不理想，对此，必须在新形势下采取积极措施改善。具体操作如下：（1）创新党建工作，让其与国企管理有机结合在一起。在新时代中，国企应通过对管理的努力经营与创新的经验整理，发展具有创新性的党建政策，把新思维与国企的现状有机结合在一起。与此同时，把党组织工作的载体与国企运行模式有机结合在一起[4]。新形势下，为防止党建工作与国企整体发展出现不符的情况，还需将国企的落脚点与出发点落实在保障国企稳定、健康的发展上。（2）提高党务人员综合素质。党务工作人员作为开展党建工作的关键。

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由上述国企党建工作开展现状可知，党务人员自身素质及业务执行态度好坏将对党建工作最终效率有着直接影响。因此，要想开展高效率的党建工作就必须提高党务人员的整体素质。在新形势下，国企可采用教育或者培训的方式，提高党务人员素质[5]。首先，国企可定期对党务人员的知识与管理能力进行训练，让党务人员知识得到拓展，能力得到提升。当然，在具体的训练中，还应让党务领导人员意识到自身职能的重要性，端正自我工作态度，在今后工作中全面发挥自身优势，调动国企各党员积极工作，保证国企今后的发展。其次，国企需加强党务工作人员的科学文化教育以及专业素养提升等，特别是对于党务领导人员。只有从根本上提高党务工作人员的党建业务能力，才能强化党建工作，让党建工作效率得到提升。最后，可通过定期考核，强化党务人员的责任意识，让党务人员在国企中发挥良好的带头作用，让国企内部形成科学的良性循环。（3）建设企业生产经营中心。首先，需要建立一个企业经营中心，丰富企业经营内容，全面调动党务人员积极的生活保障。提高对国企内部文化素养的培养，实现国企内部核心力与国企员工内部凝聚力的全面提升。其次，遵循多方面融合的原则，除了需要聚集某些必要的集中活动之外，其它生活活动均需要落实在党建工作的日常生活中，做到根据实际情况对问题进行分析。另外，针对一些具体的党建工作，需通过做好党务人员与自我良好意识的统一管理，让党建工作与企业效益相结合，并得到共同的良好发展。（4）建立支持国企包容性发展的机制[6]。包容性作为新形势下的代名词之一。其主要包括国有经济和非国有经济的包容、国企与非国企的包容等。对此，国企在党建工作开展上必须站在包容性这个层面，为政治资源提供支持与保证，让企业经营管理人员将包容性变成一种理念上的行为。（5）开放思想，明确企业        党建方向。党的十九大的召开，对新形势下的各个方面都有着巨大影响，尤其对于国有企业的党建工作，更是有着划时代的指导意义。国有企业党组织要深入学习。党的十九大精神强调在新形势下要以新思想观念为指导，认真落实党中央给予国企改革的新部署。基于此，在党建工作开展上，党建领导人员需要做到不断学习，开放思想，消除实际工作中存在的主观偏见，改进作风，创新工作内容。同时，鼓励各级国有企业职工和干部坚持学习，树立终身学习观念，开展有组织、有规律的学习班，全面提高思想政治素质。在实践中，党员要增强使命感，发挥表率作用，按照合格党员标准团结党外工作人员和广大群众。
        结束语：总而言之，党建工作作为国企发展中关注的重点。通过上述对该内容的深入分析可知，大部分国企在党建工作的管理上均存在着党组织形式不够完善、党组织领导缺乏威信等问题，面对这些问题，在新形势下，国企必须从创新党建工作，让党建工作与国企管理融合在一起、提高党务人员综合素质以及建设企业生产经营中心等方面着手，让党建工作得到强化，让国企在今后得到全面发展。
        参考文献：
        [1]赵晓博.国资国企改革新形势下加强国企思想政治工作的思考[N].科学导报，2020-08-14（B03）.
        [2]蔡玥俊.新形势下国企党建特色工作的探索与思考——以南京钟山资产经营管理集团有限公司为例[J].企业改革与管理，2020（10）：201-202.
        [3]阮方鹏，任玉婷，罗智慧，周璐璐.关于加强和改进新形势下省级农业科研院所党建工作的思考[J].新西部，2020（11）：66-68.
        [4]康帅.浅析新形势下加强和改进国企职工思政工作的思考[J].长江丛刊，2019（34）：159+161.
        [5]张树根.新形势下加强国有企业党建工作的几点思考[J].当代电力文化，2019（S1）：313.
        [6]戴世云.新形势下加强和创新公立医院党建工作的思考[N].合肥晚报，2019-09-30（006）.