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摘要：近年来，我国的国有企业有了很大进展，在企业中，党建发挥着重要的作用。当前，国有企业党的建设和生产经营深度融合在思想意识、组织架构、体制机制等方面存在着相应的问题。为此，国有企业要以党的政治建设为统领，将强“根”固“魂”作为国有企业实现发展的根本原则，把党的思想建设与企业文化深度融合，把党的组织建设与企业治理深度融合，把党的作风建设与企业经营责任深度融合，把党的纪律建设与企业监督深度融合，把党的制度建设与企业规章深度融合，实现国有企业党的建设和生产经营深度融合迈上新台阶、达到新水平。
关键词：国有企业；党的建设；生产经营；深度融合
引言
企业党支部是联系员工的桥梁和纽带，起到从思想、政治、组织上团结和凝聚广大员工群众的作用，是党在企业基层组织中的战斗堡垒。在新形势下，如何加强企业党支部建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，带领广大员工齐心协力完成生产经营任务和改革发展任务，是企业党组织面临的一个重要课题，需要与时俱进、不断探索、认真总结，使企业党支部建设不断适应形势的发展，形成坚强的战斗堡垒。
1加强党支部建设的重要性
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视基层党组织建设，要求把全面从严治党落实到每个支部、每个党员，在全党形成了抓基层、抓支部、抓队伍的良好态势。作为企业党组织，要深入贯彻落实全面从严治党要求和新时代党的组织路线，把抓好党支部建设作为企业党组织建设的基本内容、管党治党的基本任务、检验企业党建工作成效的基本标准，并摆在十分重要的位置，深入开展党支部“五化”建设，不断提高党支部建设质量，推进全面从严治党工作。加强党支部建设是企业党建工作的基础任务。党的组织建设是党的建设的重要内容，加强企业党的组织建设最基础的是加强党支部建设。“基础不牢，地动山摇。”党的十九大以来，党中央明确提出了“不断提高党的建设质量”的重要论断。企业党组织要把党支部建设作为重中之重，夯实基础，筑牢基础，不断提升党支部的凝聚力和战斗力，使每个党支部成为坚强的战斗堡垒。
2当前国有企业党的建设和生产经营深度融合存在的主要问题
2.1思想意识问题
当前，少数国有企业从领导层面上只看到其中的经济属性与经济使命，一定程度上忽视或轻视政治属性与政治使命，有些企业领导和管理人员缺乏政治责任感，片面地追求经济效益，看不到党建工作、党的建设和生产经营深度融合的依据和必要性，更没有实事求是地结合公司实际情况，分析研判和加强党的建设工作。有些企业领导和管理人员认为党建工作并不能直接给企业生产经营带来好处，不能解决实际问题，价值不大，把党的建设完全置于生产经营之外，希望直接照搬西方国家企业管理和运行模式，盲目模仿和西化，思想意识上存在着重生产轻党建的歪风。
2.2制度执行不严格
在一些基层党组织中还不同程度存在着制度落实不到位、党内生活不严谨、党建工作不认真等问题。如，有的党支部开展组织活动不及时，“三会一课”“民主评议党员”等制度流于形式，脱离生产经营、脱离企业中心工作；有的支委成员对“三会一课”“组织生活会”等基本制度的理解流于表面；在党建考核制度方面，也还存在着党建考核和绩效考核结果相对分离、党建考核结果在绩效考核中的应用不明显等问题。
2.3组织架构问题
受思想意识上重业务轻党建的影响，部分国有企业精简了党建工作的相关机构，减少和虚化党组织的正常设置，有些国有企业的党组织名义上存在，实际上却游离于公司治理结构之外；部分国有企业削减和压缩党务工作人员编制，有些党务干部兼职化现象比较严重，真正精通党务的专职专责工作人员配备不足，在量上质上都不能满足企业党建工作的实际需要和正常运行，也不能适应企业发展的实际情况；有些国有企业的党建工作由于缺少合适的载体而被边缘化，党组织的控制力也就相对弱化了。
3新时代国有企业党的建设和生产经营深度融合的路径
3.1党的思想建设与企业文化深度融合
一是持之以恒以科学的先进的理论武装头脑。政治上的坚定源于理论上的清醒，国有企业各级党组织要与时俱进地学习党的科学理论，特别是学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学懂弄通做实，要在企业中营造浓厚的学习氛围，带动非党员员工参与其中，整体提升思想觉悟，用科学的理论指导企业长足发展。二是加强党对宣传工作的全面领导，及时传播党的声音，大力宣传先进事迹和突出贡献，调动大家干事创业的积极性，激发员工建功立业的热情，将个人发展与企业愿景深度融合，构建企业与员工命运共同体，凝聚员工归属感。三是舆情监督。国有企业要制定好舆情处置管理办法，敢于亮剑，随时做好同错误思潮和论调作坚决斗争的准备，坚守意识形态阵地，牢牢把握领导权、主导权和话语权。
3.2抓严制度执行
一是严肃和规范党内政治生活。要严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等基本制度，围绕生产经营、中心任务提升制度落实质量，防止和克服随意化、平淡化、娱乐化、庸俗化现象。同时，还要严格落实好基层党支部按期换届、党员发展教育管理等一系列制度要求，使党内政治生活真正严起来、实起来、规范起来。二是落实党建与业务同步推进的责任考核机制。要坚持党建和中心工作“一起谋划、一起部署、一起考核”的推进机制，重点发挥好考核的“指挥棒”作用。抓好基层党建工作，说到底是个责任问题。抓好基层党建工作，要在抓责任制、抓责任人特别是党组织书记这个第一责任人上下功夫。要立足业务工作特点设置和量化考评指标，把“软指标”变成“硬杠杆”，提升考核的科学化水平，力戒形式主义，以科学的考核破解“两张皮”现象。三是严格落实基层党组织参与企业重大问题决策制度。基层党委重点要落实好“三重一大”事项决策清单制度，确保党委在企业发展中发挥“把方向、管大局、保落实”的领导作用。基层党支部要贯彻落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，切实履行好教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责，按规定参与企业重大问题的决策。
3.3建立健全党支部工作的考核评价体系
党支部建设要纳入党委重要的议事日程，制定企业党支部建设规划，落实好党建工作责任。要对党支部工作实行目标管理，建立综合评价体系，除党支部自身建设外，还应将企业生产经营、安全生产、成本节约、廉政建设、制度创新等内容纳入目标管理考核评价体系。要按照目标管理考核评价体系内容督查和考核，对全年考核优秀的党支部和负责人要进行表彰，对考核评价结果差的要帮助改进，对软弱涣散的要进行全面整顿。通过每年的检查考核评价，使党支部工作每年有新进步、新成果，促进党支部工作上台阶、上水平。
结语
综上所述，加强基层党组织建设，推进党建与生产经营深度融合，需要持续用力、久久为功。国有企业基层党组织要提高认识，牢记使命，坚定不移地“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”，持续推动各项党建工作任务落地落实，切实做到以高质量党建推动企业高质量发展。
参考文献：
［1］习近平．习近平在全国国有企业党的建设工作会议上强调坚持党对国有企业的领导不动摇开创国有企业党的建设新局面［N］．人民日报，2016－10－12．
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