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摘要：党建工作在电力企业发展过程中，一直都占据着非常重要的地位。本文对电力企业党建工作的创新措施进行分析，针对当前存在的问题提出有效的解决措施。首先，要对电力企业党组织进行不断完善和优化，将党组织的职能作用充分发挥出来；其次，要对相关工作人员进行培养，提高党员干部的综合素质，这样才能够保证电力企业党建工作的有序开展。
关键词：电力企业；党建工作；问题；创新措施
1电力企业党建工作现存问题
电力企业是我国经济发展中非常重要的基础性产业，同时电力企业的整体发展成效会直接影响到人们的日常生活。电力企业为了在激烈的市场环境中占据有利位置，提高其综合竞争力，就必须意识到党建工作在电力企业发展过程中的重要性。但是在对电力企业党建工作现状进行分析时，发现电力企业党建工作仍然会受到很多因素的影响，导致党建工作中的问题比较多。
1.1缺乏思想意识
党建工作其实就是党的建设工作。党建工作在提出以及具体落实过程中，其主要目的是为了将党的先进思想突出出来，真正有效落实到实处。但是在与现阶段的实际情况进行结合分析时，发现有部分电力企业领导者在日常管理过程中，对眼前的经济效益过于看重。在这种形势下，就会将企业自身的生产能力进行不断提升，一直提升到首要位置上，但是却没有意识到党建工作在其中的重要作用[1]。现阶段，有很多电力企业或多或少都存在着“重视经济，忽视党建工作”的问题。除此之外，电力企业在开展党建工作时，还需要注意的一点就是，根本没有正确的思想来作为引导和支持。这样不仅会导致电力行业在对党建工作进行建设时会受到非常严重的阻碍影响，而且还会导致企业的稳定发展遭受到严重的打击影响。
1.2缺乏组织活动
我国已经进入到新时代，新时代对电力企业的经济发展等提出了更高的要求，同时经济体制的不断改革和创新，促使企业相互之间的竞争也越来越激烈。党建工作在开展过程中，必须要通过各种不同类型活动的有序开展，这样才能够保证党建工作的有效落实。但是在与实际情况进行结合分析时，发现在实践中由于受到发展经济思想的制衡和影响，电力企业的党建工作在开展过程中，一直还单纯的停留在表面形式方面，走形式化路线，根本没有真正有效的落实到实处[2]。比如常见的问题就是现有的工作内容过于死板，同时缺乏系统性的结构框架，这样就很难保证组织活动可以有序开展。在部分组织活动的开展和实施过程中，由于缺乏新颖性和创新性，很难保证党员干部的参与积极性和主动性可以得到有效激发，同时与信息化之间的发展目标也无法保证一致。
2电力企业党建工作的创新措施
2.1完善和优化电力企业党组织
党建工作在电力企业日常运作和发展过程中具有非常重要的影响和作用，党建工作的水平高低，将会直接影响到电力企业的经济发展效果。所以在对电力企业党建工作进行具体规划和建设时，首先要做的一点就是要对现有的党组织发展情况进行深入的了解和认识，对其中现存的各个问题、弊端等进行分析。与此同时，还要对党组织进行适当的调整和优化，构建和落实符合实际要求的党组织委员会[4]。要根据现有的法律法规、条例、规章制度等，定期对委员会进行换届，这样可以保证党建工作的有序开展。除此之外，还要在实践中与电力企业当前的实际情况进行结合，对组织领导的基本职位等进行科学合理的控制和落实。还要在其中配备相对应的党委书记，这样可以保证各个环节工作的有效落实。这些领导者在日常工作过程中，不仅需要具备基本的工作能力，而且还要保证这些领导人员自身的综合素质、文化水平都可以得到有效提升，这样才能够实现对党建工作的有效推进和落实[5]。
在对党员干部思想政治水平进行不断提升和完善时，还要定期组织党员干部积极主动的参与到一些思想政治教育工作当中，同时还要定期组织一些培训活动。这样不仅可以针对实际情况给予及时有效的指导，而且还可以保证电力企业工作整体水平得到有效提升。
2.2提升党员干部综合业务素质
电力企业在日常运作和发展过程中，要想提高其综合实力，保证电力企业在竞争激烈的市场环境中可以占据有利位置，就必须要提高对党建工作的重视程度。同时，要想在实践中保证党建工作可以有序开展，就必须要保证党员干部自身综合素质和专业素养可以得到有效提升[6]。在实施过程中，党组织要与企业的发展特点进行有效结合，同时还要与党组织活动的基本原则进行结合。在保证提高党支部建设重视程度的基础上，可以结合实际要求，定期为党员干部组织符合实际要求的政治思想教育活动，这样做的根本目的是为了保证党员干部自身综合素养可以得到有效提升。除此之外，还要与电力企业的发展情况进行结合，这样可以构建和落实符合实际要求的长效机制，保证该机制可以真正有效的落实到实处。与此同时，还要对各种不同类型的党组织活动进行合理的利用，这样不仅可以促使党员干部的理论知识水平能够得到有效提升，而且还可以实现对党员干部自身思想政治素养的有效培养[7]。另外，还要在实践中将经常性的教育与集中性教育进行有效结合，组织党员干部定期参与到一些专项学习或者讲座中，促使党员干部思想政治水平能够得到有效提升，为党建工作的有序开展贡献一份力量。还要不断在实践中加强对企业内部党员干部的管理，由于电力企业在发展过程中，其干部组织关系基本上都需要直接转入到党组织内部，这样才能够实现统一的管理。但是在对实际情况进行分析时，发现很多农村地区的电力企业党员干部，无论是从专业技术水平方面或者是在综合素质、文化水平等方面都比较差，同时还缺乏先进、科学合理的管理理念[8]。因此，在这种形势下，必须要逐渐将关注度和注意力转移到农村区域，这样才能够促使各个地区的党员干部综合素质和专业素养都可以得到有效提升。
2.3加强党建工作的领导
对于电力企业而言，要想在实践中保证党建工作可以真正有效的落实到实处，体现在各个环节当中，就必须要结合实际要求，同时还要按照我国规章制度、法律法规以及相对应的党组织工作条例等，对现有的党建工作责任制度进行完善和优化。尤其是在电力企业的日常管理和考核工作中，应当结合实际要求，将党建工作一并纳入到工作项目的规划中，这样才能够保证考核制度在构建和具体应用中的有效性和针对性，同时还可以让现有工作人员可以真正了解到党建工作对于电力企业的重要性。党员干部在日常管理工作中，必须要与电力企业实际情况进行结合，这样可以对现有责任制度进行完善和优化，同时还可以保证群众工作的有效落实。在实践中还要加强与群众之间的沟通和交流，这样可以对群众的实际情况进行了解，提高党组织在群众心目中的公信力，这样才能够实现电力企业的可持续发展。
3结束语
电力企业要想实现经济效益的最大化，就必须要意识到党建工作在其中的重要性。在党建工作开展时，必须要对现有的责任制度进行完善和优化，同时还要保证电力企业党组织职能作用可以真正落实到实处，这样才能够为电力企业的稳定发展打下良好基础。
参考文献：
[1]罗肖.新时期电力企业党建工作发展的有效对策[J].低碳世界，2018（12）：302-303.
[2]张楠希.电力企业加强党建和精神文明建设工作的对策分析[J].绿色环保建材，2018（6）：212，215.
[3]邹定权.新形势下做好电力集体企业党建工作的有效对策[J].低碳世界，2018（5）：358-359.
[4]徐龙秀，周专，宋新甫，等.电力企业基层党组织如何抓好党建工作[J].企业改革与管理，2018（4）：199-200.