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摘要：保证国有企业政工工作有效性的必要前提就是对其职能予以准确把握，还要运用科学先进的工作模式，以解决劳资矛盾，充分调动员工的主观能动性，不断扩大国有企业的经济效益，使之能够在新时期保持良好发展态势。本文将探讨和分析国企政工工作的职能定位与模式创新路径，希望能够推动国有企业政工工作的稳步落实，进而全面增强国有企业的竞争力和战斗力，确保国有企业能够保有行业领先地位，在市场上占据较大份额，得以大跨步的朝前发展。
关键词：国企；政工工作；职能定位；模式
引言：新时期的来临给国有企业政工工作带来了巨大挑战，传统工作模式已经不再适用，政工工作的创新迫在眉睫。政工工作者必须要在充分了解自身岗位职责的前提下树立良好的创新意识，积极运用新思想、新方式、新技术于政工工作之中，引导企业员工形成正确的三观，解决员工与员工、员工与企业之间的矛盾问题，营造有利于员工身心健康发展的工作氛围，帮助员工达成职业目标，实现个人价值，在此情况下政工工作实施价值将会最大化的彰显出来，国有企业的发展脚步也会走得更加稳健。
1 国企政工工作的职能定位
1.1 思想教育职能
对国有企业全体人员进行思想教育是政工工作者的主要职能之一，需要针对不同岗位员工设计针对性的教育内容和形式，旨在纠正员工的错误思想观念，将其牢牢团结在党组织周围，使之坚定不移的跟随党的脚步，拥护党的领导，国有企业政工工作会得到大力落实。与此同时，还要将表现优异的员工树立成榜样模范，引导其他员工向其学习，从而彻底肃清企业内部不正之风，提高员工队伍整体素质，国有企业生产经营将焕发出全新气象。
1.2 协助服务职能
现阶段，国有企业薪资分配仍然存在着不合理之处，高层管理者和基层员工之间的收入差距极为显著，使得不同利益群体之间的矛盾愈发突出，严重影响到了企业内部和谐，给国有企业的安全稳定运行埋下了一定隐患。通过落实政工工作的协助服务职能，要求政工工作者能够主动与基层员工交流，在工作和生活方面给予他们必要的帮助，还要将员工之间的矛盾加以调节，维护员工群体的和谐性，国有企业的凝聚力将会随之增强。
1.3 需求反馈职能
伴随着人们生活水平的提高和物质生活的愈发丰富，人们的物质需求和精神需求都在持续增长，了解和反馈员工的需求也成为了政工工作者的重要职能。政工工作者理应树立良好的服务意识，深入到基层员工群体中，从多种渠道获悉员工的需求并及时向国有企业的管理层进行反馈，增加管理人员对基层员工的了解，为管理决策的制定提供可靠依据，以便对企业员工实施科学的奖惩，发放合适的薪酬，确保员工队伍的稳定性，将人才流失现象予以遏制。
2 新时期国企政工工作模式的创新路径
新形势下，国有企业政工工作的改革和创新具有一定的必然性，政工工作者应积极更新工作理念，将先进的、现代化的技术手段应用到政工工作中，始终坚持以人为本的原则，发挥好自身职能，为政工工作的落实付出最大的努力。
具体而言，国有企业政工工作模式的创新要以下面几点为抓手：
2.1 与企业经济建设紧密结合
我国的市场经济体制正值变革之际，国有企业所处竞争环境越来越复杂，政工工作在企业运行中起到的作用愈发不可小觑，落实政工工作对于增强国有企业的核心竞争力效果显著，要想保证国有企业能够在市场竞争中占据先机，就要扭转传统政工工作思路，探索新的发展方向。将政工工作与企业经济建设相结合，促使政工工作更好的为企业发展而服务，是新时期国有企业政工工作的一个新思路。政工工作者要根据企业生产经营实际情况开展政工工作，让企业员工知道自己的职责和使命，明确企业发展过程中遇到的困难，激发员工的工作热情，增强他们对企业的归属感，员工就会产生与企业共渡难关的意识，全心全意的投入到岗位工作中，国有企业各项工作效率均会明显提高，企业经济效益也会进一步增长，充分展现了政工工作的实施价值。
2.2 注重创新方法的合理运用
引入岗位责任制与激励机制可以增强政工工作者的责任感，激发他们的自我优化意识和内在潜能，政工工作者会不断提高自身专业素质，积极运用创新手段开展政工工作，比较具有代表性的就是现代信息技术。作为信息时代下诞生的先进科技产物，现代信息技术在各行各业中的应用十分广泛，应用优势极为突出，将这一技术手段应用到国有企业政工工作中，有利于拓宽信息传递渠道，强化宣传教育效果，企业员工对政工工作的重视程度和参与热情都能得到有效调动。比如说，政工工作者可以利用微信群和QQ群发布党的方针和政策，或者将企业中的先进标兵及他们的事迹宣扬开来，使用这些交流软件与员工随时随地的进行沟通，了解他们的想法和意见，对员工思想加以引导，全面提高员工的思想政治素质，为企业发展夯实人才基础。
2.3 坚持以人为本的原则
员工在国有企业中处于主体地位，员工的思想和行为对于企业未来发展有着决定性影响，在政工工作开展过程中坚持以人为本的原则，将企业规划作为蓝本，深入基层了解不同层次员工在思想、物质以及职业等方面的需求和所面临的问题。通常可采用问卷调查方式，科学设计问卷调查表格，运用大数据技术高速处理数据信息，得到精准结果，编制调研分析报告，反馈至有关部门。这既能帮助员工解决日常工作和生活中的问题，还能提升国有企业的凝聚力和向心力，推动企业文化建设进程。政工工作者还应了解员工的各类矛盾和问题，包括劳资分配、思想偏差、心理变化等，定期组织开展主题教育和技能评比活动，给予员工人文关怀，为优秀员工提供展现自我的平台，促使员工职业发展目标和自我价值得以真正实现。
结语：总而言之，在新时期国有企业政工工作的职能有了重新的定位，政工工作者应该充分发挥出教育、服务和反馈的职能，在政工工作开展中坚持人本原则，积极利用现代信息技术，并将政工工作与企业经济建设有机结合到一起，从而促进政工工作的贯彻落实，为国有企业的可持续发展保驾护航。
参考文献：
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