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摘要：新时期企业党建工作面临新的挑战和任务，对企业来说这个重要课题已从最初能否开展党建工作转为怎样提升党建工作质量。本文主要从提升党建工作质量的必要性、存在问题的表现和原因进行阐述和分析，从而去寻找提升企业党建工作质量的路径。
关键词：企业； 党的建设； 质量；
自党的十八之后，党的建设质量问题备受关注和重视。特别是党的十九大报告中，我们党深刻总结党的建设的历史经验、针对新时代面临的新情况和新挑战，首次提出：“不断提高党的建设质量”这一科学而重要的命题，既体现了我们党对全面从严治党规律有了深刻的认识和把握，明确了全面从严治党工作目标，又是实现“打铁必须自身硬”的重要途径和抓手。加强党对一切工作的领导是由我国基本国情决定的，更是实现我国企业发展的独特优势。充分发挥党组织在企业中的战斗堡垒作用，以党的建设质量的提升带动企业经营发展的质量与速度，为企业提供源源不断的内生动力，坚定地走中国特色的社会主义企业发展之路，是谋求企业兴旺发达的必然选择。
1 提升企业党建工作质量的必要性
1.1 有利于夯实党的执政根基
党的基层组织是党执政的组织基础。现在我们党已经成长为一个具有9054.5万名党员的世界最大的政党，这与基层党组织工作的不断完善和持续推进密不可分。党的十八大以来，党的基层组织不断得到健全，覆盖面不断扩大，据中组部的数据，截至2018年底，党的基层组织达到461.0万个，18.1万个公有制企业已建立党组织，占公有制企业总数的90.9%，全国有158.5万家非公有制企业法人单位建立党组织。在当前改革不断深化、时代不断发展、世界不断变化的大背景下，企业党的建设呈现蓬勃壮大的有利态势，同时也出现了一些新情况和新问题，企业如何抓住机遇战胜挑战，提升企业党的建设工作质量至关重要。
1.2 有利于企业健康有序发展
改革开放以后，随着我国乡镇企业的发展壮大，城区企业也发生了一定的改变，从最初作为政府附属品存在的以生产为主的形式开始向独立的生产经营模式转变。在这个探索过程中，由于各项制度不够健全，追逐利益为主占了上风，所以出现了企业家和员工之间的矛盾，这种日渐深化的劳资矛盾使企业内部呈现出不良的发展环境，进而影响整个社会的和谐稳定。一方面，为了企业能健康的发展，遵纪守法，更好的尽到社会责任，就需要党组织深入到企业内部。从历史发展来看，中国共产党始终坚定不移的走群众路线，所有工作的出发点和落脚点就是为人民服务，让人民群众获得更大的利益。在企业中，作为人民主体的员工需要一个温暖向上的环境，才能发挥自身最大的价值。而党组织的进入，能够缓解劳资矛盾、消除不和谐因素、维护员工的合法利益，满足员工对美好生活的追求，促进企业的健康发展。
2 企业党建工作质量不高的表现及原因
2.1 对企业党建工作质量理解有偏差
近年来随着基层党组织覆盖面的不断延伸和扩大，很多企业对党组织建设还是非常重视的，表面各项工作十分到位，但是部分企业对从内在实质上抓党建还没有深入研究。一方面，企业的生存需要业务量的支持，重业务轻党建的思想普遍存在，虽然这种思想现在有所改观，但是随着党建的科学化、标准化要求不断提高，企业内部难免有排斥情绪，为提升企业党建工作质量平添了诸多阻碍。比如，虽然企业党组织都知道要用习近平新时代中国特色社会主义思想来武装自己的头脑，但是从学习的自觉性、主动性、系统性及学习的深度还有很大差距，企业党建的先进性不能很好的体现出来。
2.2 企业党建工作因循守旧，创新力度不足
企业党建工作，受企业内部、外部等诸多因素影响，工作开展标准不一、良莠不齐。
有的企业搞党建工作只是单纯的依靠传统的会议或者书本材料，并且很多的工作方式持续性不强，没有效果；有的企业认为党组织的党建工作只需要听从上级的指示，让怎么干就怎么干，导致党建工作严重背离企业发展实际，没有起到互融互促的作用。企业党建工作搞到今天，面对复杂多变的情况，如果还不能理清工作思路，只知道“党领导一切”，却未从实践中去弄懂弄通，不能够很好的把握和理解党建工作实质，那么要想提高党建工作质量也就无从说起。
新时期企业党建工作必须有严谨的、高质量的评估体系和标准，同时还要有创新的措施和完善制度。企业党建必须明晰党建工作的主体就是人，做人的工作需要科学的思考和创新的意识。现在企业党组织工作人员普遍年纪偏大，观念比较落后，不愿意创新也缺乏创新的能力。部分企业党组织的党员干部没有积极性、工作不善于思考、图省事走捷径、因循守旧，面对一些新情况、新任务和新问题无所适从，使得党组织在群众中影响力不够、向心力不足，党建工作缺乏亮点和吸引力。
2.3 各级政策不够清晰明确
其实从国家层面来讲，我们的顶层设计还是指向性非常强的，无论是针对国有企业和非公企业的党建，给了明确的思路。国有企业作为国民经济的重要组成部分，基本实现了党组织全覆盖，党建工作有着详细的安排部署和支撑保障。可是非公企业就不同了，要想做到党组织全覆盖就有一定的难度，所以现有的这些政策当中对于目标没有强制措施，只是用了模棱两可的词汇“应该”“可能”“尽量”，甚至没有明确规定实现的时间截点。一些地方出台的政策也经常是从中央政策套下来，不同程度地存在着大而化之、不接地气的问题。政策当中也缺乏对企业党务工作人员的明确定位，激励措施缺位，包括对基层党组织搞组织活动的支持不到位，这就导致很多企业党组织都是依据自身的实际条件、利用工作的空闲去搞党建工作，企业党建工作标准不一、动作步调也不齐。
3 提升企业党建工作质量的实践路径
3.1 转变企业党建工作观念，加大创新力度
在企业发展过程中，绝大多数企业把经济利益放在第一位，这是无可厚非的，但是单纯的重视经济工作，就忽视了党的建设，从而使其削弱了党的领导的作用，长此以往使企业丧失了竞争力和生命力。其实我们更多的应该站在企业发展战略全局的角度去把握，充分认识党建工作对企业发展的重要性和迫切性，认识到在社会主义市场经济的大环境下，企业必须承担起抓党建工作的社会责任。思想上重视，行动上才会跟进。站在搞党建工作的一般角度来看，都是要实现由党建工作去引导其他各项工作，保证各级党组织的政治正确性。我们对企业党建工作要有全面的认识，企业的发展战略依然是企业前进的生命线，但是这条生命线想要持续有力，就要把党建工作合理的融入进来，让企业的生产经营和党建工作质量的提升同步推进、相辅相成。加上党组织自身的凝聚力和号召力，能够激发出企业员工的热情和积极性，从而为企业的未来发展创造无限的可能。
3.2 在企业党组织中大兴学习教育之风
提高企业党建工作质量，加强学习教育、大兴学习之风是必经之路。基业长青、可持续发展是每个企业孜孜以求的理想境界，而只有推动企业向学习型、创新型转变，才能够使企业始终保持生机和活力，这无疑是企业党建工作的最佳切入点。要把党组织的政治优势、组织优势与企业的经营管理优势结合起来，把“三会一课”制度和“两学一做”“不忘初心、牢记使命”主题教育等载体与企业员工队伍素质建设的规划紧密结合起来，形成规范化、制度化、常态化的科学有效的企业学习教育机制，对企业的党员乃至全体员工长期开展针对性的思想道德和企业文化教育，让企业员工充分理解党的理论和政策，积极接受社会主义核心价值观的熏陶，增长做好本职工作的技能与才干，以企业员工优良道德品质的养成和的先进思想意识的提升，来推动企业整体素质的提档升级，促进企业经营不断向前发展。
参考文献：
[1]王金柱.全国基层党建科学化的典型样本研究[M].西安：陕西人民出版社，2012.
[2]党的十九大辅导读本[M].北京：人民出版社，2017.
[3]在全面深化改革中加强党的建设工作[J].求是，2016，（11）.