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摘要：政工干部在国有企业党建工作和思想政治工作中扮演着重要角色，他们的专业素质能力更是会直接影响到实际工作成效，在国有企业正值改革和升级之际，加强政工干部队伍建设可谓迫在眉睫。本文将探讨国企政工干部队伍建设的现存问题以及强化路径，希望能够在实践工作中起到参考和借鉴的作用，大幅增强党建和思想政治工作效果，从而提高国有企业的凝聚力和战斗力，使之在新时期保持良好发展态势。
关键词：国企；政工干部队伍建设；问题；强化路径
引言：从国有企业政工干部队伍建设现状来看，对于党建工作的重视程度有待提高，工作机制不够完善，政工干部的综合素质较为低下，这些问题都是亟待得到解决的。为了强化国有企业党建工作和思想政治工作的实效性，提高国有企业的市场竞争力，必须要大力加强政工干部队伍建设，发挥政工干部作用，引导党员和群众树立正确的人生观和价值观，形成和企业一致的利益观，为国有企业的转型升级贡献自身最大的力量，在此情况下国有企业将得以长远健康的发展。
1 国有企业政工干部队伍建设存在的主要问题
1.1 对党建和思想政治工作的重要性认识不足
长期以来，国有企业的管理者都过于看重经济效益，认为搞好经济建设企业才能快速发展，党建和思想政治工作效果在短期内很难展现，并不能够给企业带来实际效益，所以他们在政工干部队伍建设方面投入的关注度严重不足，没有配备足够数量的政工干部，定期考核和客观评价他们的工作业绩，给予政工干部的薪酬也不高，严重打消了政工干部的工作积极性，对于国有企业党建和思想政治工作的开展造成了一定的不良影响。
1.2 工作机制不够完善
国有企业制定的管理机制缺乏健全性，具体表现为缺少对政工干部工作的监督，没有对他们进行有效激励，即使政工干部在岗位工作中出现错漏也没有得到应有处罚，难以从根本上唤醒政工干部的危机意识和责任意识。有些政工干部消极应付党建和思想政治工作，不能积极主动的与员工交流，所用工作模式陈旧落后，将会导致党建和思想政治工作缺乏针对性，实际效果不佳，长此以往，必然会给国有企业的发展制造障碍。
1.3 政工干部队伍综合素质不高
政工干部的主动学习和创新意识普遍比较匮乏，他们安于现状，不思进取，使得国有企业党建和思想政治工作模式长久以来都得不到更新，与实际工作需求不符，员工错误的思想观念得不到及时纠正，极易因为一己之私做出危害企业利益的行为，给国有企业生产经营埋下隐患。此外，部分政工干部的工作理念守旧，没有将新技术、新方法积极应用于党建和思想政治工作之中，与岗位要求格格不入，他们的职业发展前景不容乐观。
2 国有企业政工队伍建设的强化路径
2.1 高度重视政工干部队伍建设
要想保证国有企业始终走在正确的发展道路上，就要紧紧跟随党的脚步，发挥党建工作对企业生产经营的引领作用，增强国有企业的竞争优势，使之能够在新形势下保持行业龙头地位，得以迅猛发展。国有企业的管理者应该明确认识到政工干部队伍建设与党建和思想政治工作的密切联系，做好企业的领航员和风向标，制定完善的工作机制，加强政工干部队伍建设，引入岗位责任制与奖惩机制，让政工干部知道自己在党建和思想政治工作中肩负的重大责任和使命，以及没有履行岗位职责将会受到的惩罚，他们就会转变思想观念，将岗位职责予以贯彻落实。党建工作与国有企业生产经营如何能够紧密联系到一起，也是企业管理者和政工干部需要重点思考的问题，实现这一理念有助于国有企业经济建设焕发出全新的面貌，企业发展脚步将走得更加稳健。
2.2 完善政工干部选拔和培养机制
考虑到政工干部在国有企业党建和思想政治工作中发挥的关键性作用，政工干部队伍建设不容有失，当务之急是要完善政工干部选拔和培养机制，给政工干部队伍建设的长效开展给予强力保障。首先，将那些思维活跃、作风优良、责任心强、意志坚定、思想政治素质较高的人员选入政工干部队伍之中，调整现有队伍结构，为政工干部队伍补充新鲜血液，还要将那些工作态度不积极、不认真的政工干部予以淘汰，肃清政工干部队伍内部的不正风气，坚持能者上、庸者下的原则，保持整个队伍的先进性和纯洁性。其次，加大对政工干部的考核奖惩力度，定期或不定期的进行对政工干部的考核，了解他们的思想情况和工作状态，将考核不合格者筛除出去，工作表现突出的政工干部在评先评优上将具有更大优势。并且要提高政工干部的地位，根据他们的实际表现发放薪资和福利，调动政工干部的主观能动性，提高政工干部队伍的整体活力。
2.3 提高政工干部的综合素质
政工干部的培养应该被视为一项常规性活动来开展，通过长期性、系统性的培训和学习，提高政工干部的思想政治素质和业务能力，保证政工干部能够运用创新方法于党建和思想政治工作中，协调好员工利益和企业利益的关系，提高企业的执行力，为国有企业的发展增添助力。
首先，政工干部作为与基层员工联系作为密切的群体，需要将党的方针政策传达给员工群众，组织政工干部学习习近平新时代中国特色社会主义思想，使之形成坚定的政治立场，在思想和行动上时刻与上级党组织保持一致。其次，对政工干部的管理能力、组织协调能力、表达能力等综合能力进行训练，促使政工干部学会运用发展全面的眼光看待问题，善于解决各种复杂问题，高效率、高质量的完成岗位工作任务，勇于创新，成为政工队伍里的“行家里手”。最后，政工干部要严于律己，以身作则，发挥模范带头作用，深入到员工群众之中，准确把握员工需求，为他们办好事、办实事，赢得员工的信赖，营造良好的工作氛围，国有企业生产经营活动的开展就会更加持续高效。
结语：总而言之，新时期国有企业政工干部队伍建设是一项艰巨任务，需要高度重视相关工作实施效果，建设完善的工作机制，运用多种方法来提高政工干部的综合素质，以激发政工干部的工作积极性，强化他们的工作能力，促进党建和思想政治工作的全面落实，为国有企业的可持续发展保驾护航。
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