陕煤集团神南产业发展公司 陕西神木 719300
摘要：安全生产教育培训的标准要求再提高，职业教育培训更需要坚持创新高质量安全发展，严格规范的标准要求是创新高质量发展的基础，提质增效开拓创新全面有效做好企业安全生产知识更新教育培训工作，坚持新政策，正确认识培训工作的重要性和必要性，把规章制度标准要求挺在最前面，职业教育培训是全面提升员工综合素质技能的基础平台，加强日常管理工作，细化标准流程抓好落实，创新势在必行，创新发展永远在路上。
关键词：创新高质量；实用型培训；思路与方法
新时代新知识新技能创新高质量发展是智能社会必须具备的基本素质。近年来国家对安全生产管理工作再加强，相关安全生产教育培训的标准要求再提高，职业教育培训更需要坚持创新高质量安全发展，严格规范的标准要求是创新高质量发展的基础，培训机构要以高质量安全生产稳定发展，提质增效开拓创新全面有效做好企业安全生产知识更新教育培训工作，坚持进行学习宣传贯彻新政策，坚持“教考分离、逢查必考”《煤矿安全培训规定》等相关职业培训教育标准要求和企业发展相关的学习教育理念知识更新内容。坚持学原文、悟原理、增长安全生产过程管理的新知识，增强学习意识，坚定学习信念，提高学习效果，特别是培训教育机构人员必须正确认识理解教育培训工作的重要性和必要性，要确保安全生产就必须严格的把规章制度标准要求挺在最前面，职业教育培训是全面提升员工综合素质技能的基础平台，随着主体责任追究力度深入推进，生产安全管理责任事故稳中向好发展，大力推广“新规程、新标准、新设备、新技术、新工艺、新材料”对培训机构标准化建设提出了更高要求，随着社会快速发展和进步，智能时代智慧化矿山建设步伐再加快，培训机构必须顺应时势小步快走，紧跟高质量创新发展的节奏，在教学管理、课程设计开发与实践操作技能方面结合区域特点，做好富有针对性强的实用型教育培训新业务，提高教育培训高质量服务和专业化品牌。创新势在必行，创新发展永远在路上，保持良好状态，推动企业发展唯有创新者强，笔者浅谈自己的想法有不妥之处请批评指正。
一、职业教育培训现状及重要性
近年来国家在安全生产教育培训方面加强现场管理和主体责任追究，依法治国法制化在企业安全生产管理过程中进一步细化落实，针对矿山事故频发进行认真细致的分析研究，深入实际的调查研究，把好入口关，教育培训是重点，从业人员素质能力提升是保证安全生产的关键要素，必须严格采取相应的管理防控措施，教育培训是基础，是从源头抓好安全生产管理的有效方法之一；针对一般问题直接在现场进行整改落实，重大凝难问题就要先在某一区域进行试点执行，效果好在进行全面推广，逐步修订完善标准、规程、措施要求。职业教育培训机构方面，国家新政策出台，就有好多专业机构想办法去做，在标准化规范程度上各地管理尺度不一，管理层次差异较大；专业教育培训机构相比较有优势，在人财物设备设施建设方面齐全规范，师资力量雄厚，教学质量较好，管理严格有利于职业教育培训长远高质量发展；专业院校存在着实习困难，学习知识深度和灵活性不够，理论不能结合实践，相比较企业的专业化教育培训机构就能够做到，教育培训理论结合实践开展全面教学，从业人员进行实际学习交流，利于企业促进高质量创新发展。
国家下大力气抓安全生产管理，加强安全生产教育培训工作，从长远规划上保障安全生产长治久安。管理过程中，也存在着地方保护政策让一些社会机构、行业协会等开展教育培训业务，他们的优势是时间短取证快，对应问题方便快捷，经常这样企业人才培养与储备就会存在较大隐患，对于行业规范化发展产生不良影响。
管理是重点，高技能专业人才培养是关键，设备更新与教学体系建设很重要，针对现代化智慧矿山建设步伐的加快，新技术新标准新设备新工艺新材料绿色开采安全发展等一系列先进理念的推广应用，对于职业教育培训的发展也提出新的要求与挑战。严格规范科学合理高效管理，设备设施更新和相关生产建设单位的实际应用紧密结合程度，对企业安全发展的实效性；企业急功近利是必然，如何能够快速有效实现考核过关达标取证等问题得到落实解决；课程的设计与开发，定制化设置相适应的专业化技能素质提升教育培训，有利于推动发展。
二、创新高质量实用型教育培训发展思路
“校企合作模式”就是很好的事例，院校不同层次的学生到企业进行实习、课题研究等一系列富有针对性的实习试验，都能在较短时间内取得好的实用效果，综合素质技能明显提高，自身能力提升更加利于就业的选择性，时间短见效快实用性强，真正的理论与实践相结合，认识分析问题和解决问题能力，好的环境氛围对人生的影响意义深远。知识技能不在多而在于精，在精的基础上再兼顾学习更多的新知识，实现自身价值与自信心再提升。创新模式带来新机遇，这一点对于现代企业管理很重要，理论与实践的溶合促进综合素质提高，有利于企业年轻人才快速发展。
细节决定成败，思路是创新高质量发展的基础，在职业教学培训实践日常管理过程中，充分发挥先进指导作用。在建设硬件设施设备的同时必须抓好师资教学管理、课程设计开发研究，利用“严把入口关”做好“新入职大学生集中培训”等新入职从业人员教育培训，丰富专业综合能力提高的内容，让入职培训发挥重要的激励引导作用，让大学生在人生第一步迈向社会有一个好的认知，用大量具体的“教学新模式”证明职业教育培训的实效性作用，坚持跟踪管理进行定期专题回访调研，了解他们的发展情况，谈心交流征集他们的意见和建议，建立大数据信息库促进企业人才培养与教育培训全面进步提高，让企业感受到专业化教育培训机构的重要性和必要性，产生合作的意愿，紧跟时代专业化增值服务发展需要创建培训品牌。
科技引领未来、创新促进发展，在现代企业管理中创新无处不在，优秀持续的管理能让企业创新创效再上新台阶。只有思路方法正确，认真抓好落实执行到位，所有努力才会富有成效。现代社会发展迅速，职业教育培训陈旧思想和老办法想解决现实问题成功是偶然的，没有专业系统的机制体制建设保证，很难实现长远目标规划，企业发展不是一时的事，要在牢固的基础上不断开拓创新勤奋作为，坚持深入细致地总结提炼优化创新方法，创新发展开始要求大而全－小而精－岗位三绝，达到创新推广应用取得实效。
我们必须要解决管理体制机制方面的问题，坚持以问题为导向从源头治理，不断提高管理者思想责任担当意识、教育培训教学业务技能功夫，让思路和想法真正地在工作中形成扎实有效的实践，完善投资建设“新设备、新技术、新工艺、新材料”，各种“VR访真实操教学考核设备”，特殊工种实操设备等，配备具有专业经验丰富的师资教学队伍，现场讲解理论结合实际操作，指导解决现实存在问题，在教学与实践操作中注重细节优化整改，不断推动教学模式创新发展。
我们必须坚持科学管理努力作为，建立完善教学质量管理研究体系、相匹配的师资体系和设施设备实训教学体系。加强计划考核式管理，坚持学以致用科学灵活运用，注重课程开发研究，严格标准流程安全防范措施和实效性。借用他人力量是暂时的也不牢靠，自身强大才是解决长远发展问题的根本，明确目标及长远规划。
加强学习提高科学管理水平，真正让学习创新成为一种习惯，抓住关键环节努力研究学习，针对热点难点组织研讨扎实有效学习，解决现实问题，让教育培训品牌服务精神在专业岗位上闪光，努力践行职业教育培训核心价值，推动创新高质量发展。