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摘要：新时代带来新的契机，我国的经济体系在全球化发展的推动下得以逐步完善，电力企业在社会经济发展中发挥着非常重要的作用，做好电力企业的思想政治工作对推动电力企业高质量发展，增强电力企业的核心竞争力具有十分重要的意义。员工是电力企业不断发展的重要动力，切实做好员工的思想政治工作，能够有效增强电力企业员工的归属感，从而推动电力企业更加稳定健康地发展。本文通过论述新时期电力企业做好思想政治工作的策略。
关键词：电力企业；思想政治工作质效；措施
引言
党的十九大报告中指出，要提高人民思想觉悟、道德水准、文明素养，就要广泛开展理想信念教育，深化中国特色社会主义和中国梦宣传教育，弘扬民族精神和时代精神，加强爱国主义、集体主义、社会主义教育，引导人们树立正确的历史观、民族观、国家观、文化观。基于客观因素分析，当前电力企业所处的社会环境、经营环境发生了很大变化，职工思想观念多元多样多变趋势明显，人们的思想道德观念更加复杂的情况，加上企业思想政治工作还存在诸如工作覆盖不到位、工作方式方法简单、阵地设施建设不足、队伍素质有待提高等许多薄弱环节，致使企业不同程度地存在着思想政治工作效果弱的现象。
1新形势下提升电力企业思想政治工作质效的重要性
现在市场环境因为经济的快速发展变得越来越复杂，所以在新形势下电力企业思想政治工作就显得格外的重要，首先因为市场的竞争越来越激烈，使得电力企业面临的竞争压力也越来越大，为了增强自身的核心竞争力，必须要对电力企业员工进行思想政治教育，以此来提高员工的综合素质，确保电力企业的每项工作都能正常进行，并且通过思想政治工作还可以增强每位员工的工作责任感，其次一个好的企业必须要有一个好的思想去引导其发展，所以做好电力企业的思想政治工作，可以使得每位员工的思想得到提升，然后再结合电力企业自身的实际情况，电力企业的工作将会更加规范化，最后创新是引领发展的第一动力，电力企业要想得到发展必须要进行创新，为了使得团队内部的凝聚力更强，有必要进行思想政治教育，这样会使得每位员工在思想上得到统一，以免在进行工作时产生不必要的问题，这将会使企业的创新工作受到影响，加强团队的思想政治工作以提升团队的整体素质，这样可以为电力企业创造更大的经济效益，所以新形势下电力企业思想政治工作是非常重要的，即可以提高员工的综合素质，还可以引导电力企业的正确发展，更可以使得电力企业的创新工作得到更好的发展，这样电力企业才可以在越来越复杂的市场环境增强自身的竞争力获得更好的发展。
2新形势下电力企业思想政治工作存在的问题
2.1思想政治工作地位边缘化
随着当前市场多元化的发展，当前工作人员无法对思想政治工作有一个综合而全面的认知，甚至很容易受到其他外界因素的影响而产生边缘化思想，无法真正在工作和生活中充分有效地发挥自身的价值观。企业内部管理人员又对思想政治工作建设不重视，往往内部开展相对过于形式，缺乏对职工思想政治的正确引领。在企业内部往往认为思想政治工作开展与企业经济效益无关，进而导致企业内部的思想政治工作地位呈现出边缘化。
2.2思想政治工作人员综合素质低
新形势下，企业思想政治工作任务日益艰巨，工作要求也逐步提高，员工的心理压力较重，使得思想政治工作在员工眼里是一项劳苦繁杂的岗位，缺乏良好职业素养及敬业精神的人难以胜任思想政治工作岗位。此外，思想政治工作本身具有较强的程序性、规范性及政策性，要求员工静心钻研，不断提升综合实力，并通过工作实践提升工作水平，这对思想政治工作人员的各项能力提出了较高要求。但在现阶段，企业思想政治工作队伍的现状却呈现出一系列问题，比如结构不合理、人员老化、能力较弱、精神欠佳、后继乏人等。
因此，在新时代的思想政治工作中，需积极加强队伍素质，只有这样，才能高效完成任务。
3新形势下提升电力企业思想政治工作质效的措施
3.1思想政治工作观念要创新
思想政治工作的创新不仅要从其形式上做出改变，另外还要对其工作理念进行彻底的创新，加强对各种党政策实施的有效学习，通过坚持学习实施信息与各种相关政策来提高自身觉悟和认知，在企业内部政策中也要加强对思想政治创新工作的认可度，利用不断鼓励员工进行创新和探索培养其思想政治能力，进而使得企业内部的思想政治工作更加具有吸引力、感染力和时代感，从而有效发挥思想政治工作的实效性和主动性。另外对思想政治工作的组织者也要加强学习，从职工生活的基础出发开展思想政治工作，使得全体员工能充分意识到思想政治理念的重要性。尤其是针对一线服务人员，更应加强其服务精神的有效培养，可以通过角色扮演模拟或者绩效考核等方式间接提高人们对思想政治工作理念的重视程度。
3.2坚持以人为本原则，发挥员工的主观能动性
坚持以人为本的原则是推动企业发展的核心所在，有利于充分发挥电力企业员工的主观能动性。加强电力企业思想政治工作要始终坚持以人为本的宗旨，将员工作为主要对象，有效调动起员工的积极性和主动性，合理地将不同价值观的员工团结起来，最大限度地发挥他们对企业发展的重要支撑作用。在加强电力企业思想政治工作的过程中，应该强调尊重人、关心人和爱护人，更好地维护广大职工的利益。首先，应该加大对电力企业工作人员的培养力度，适当给予有实力的专业人员福利支撑，积极鼓励工作人员深入研究专业技术，更好地完成电力企业的日常工作。电力企业的领导干部要作好表率，充分发挥自身人格的力量，强化作风建设，坚持真抓实干，加强督促指导，切实当好企业员工的“勤务员”。其次，应该注重企业员工的情感培养，积极为广大职工做好事，切实解决员工在日常工作和生活中所遇到的难事。电力企业的政工人员应该定期加强员工思想动态调研，深入了解职工在想什么，需要什么，想尽办法解决职工最关心的问题，减轻企业内部员工的后顾之忧。同时，应该引导广大职工调整心态，充分激发企业员工的活力，让其以更加饱满的热情投入到日常工作中。
3.3完善相关制度
在加强工作人员对思想政治教育的认识之后，要完善思想政治教育的相关制度，首先应该建立思想政治教育部门，这样工作人员在进行思想政治教育时就有专门部门进行培训，其次应该选用专业性强的人员进行思想政治教育，这样才能使电力企业工作人员的思想有效得到提高，最后要定期对工作人员的思想政治教育的学习进行检查，防止有些员工在学习过程中不积极的现象，通过完善相关制度，这样才能加强工作人员的思想政治教育，增加他们在工作中的激情，以此来提高工作效率。
结束语
综上所述，电力企业得到长足发展，其中思想政治工作是企业管理中的重要内容。电力企业的党建思想政治工作具有鲜明的特色及政治性，将科学理论作为主要指引，透过征象看实质，努力拓展企业思想政治工作的定位，不断丰富企业党建思想政治工作的理论内涵，深入分析和研究思想政治工作的深层次矛盾，从而制定出可行性较高的企业党建思想政治工作新模式，为电力企业的发展提供有力支持，促进电力企业实现可持续发展。
参考文献：
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