中国石油青海销售分公司 青海西宁 810017
摘要：石油企业在不断发展的过程中会面临国内外变幻莫测的形势，企业为了提高自身竞争实力，就必须要抓好思想政治工作，引导广大员工具备正确的价值观，充分做到以人为本，发挥出员工的主观能动性，使其实际能够在工作中做出成绩，确保石油企业在未来的发展中从容应对各种挑战。目前，石油企业在开展思想政治工作时还存在许多不足之处，需制定有效的对策加以改进。
关键词：石油企业；思想政治；问题；改进
引言：石油企业的发展年限比较长，在经历从计划经济体制到市场经济体制的转变后，石油企业面临的发展形势日益严峻。为了提高自身竞争力，使企业具有稳定的市场份额，企业必须要加强对思想政治工作的改进与创新，不断发挥出员工的作用，真正提高企业的经济效益。
1 石油企业思想政治工作存在的问题
1.1 不能明确思想政治工作的地位
石油企业在不断发展的过程中，会将重点放在如何提高企业效益之上，从而忽视思想政治工作的开展。由于思想政治工作在企业中的定位不够明确，加之企业领导对这一工作不够重视，因此，就会导致这一工作很难发挥出应有的作用。部分企业领导对思想政治工作的作用认识有限，认为这一工作是软任务，在进行改革时，往往会减少部分政工工作人员，这样就会导致广大政工人员对待工作缺乏积极性和主动性，影响思想政治工作正常开展。
1.2 不能充分发挥各部门的合力作用
越来越多的石油企业在党委统一领导下，建立了党政工团齐抓共管的一体化工作机制，不过，这一机制还存在着许多问题。各部门在开展工作时各自独立，不能充分进行沟通，工作职责不明确，在工作中无法形成合力，导致思想政治工作难以发挥出应有的作用。企业在改革的过程中，会将原本独立的政工部门进行合并，其目的在于发挥出思想政治工作的合力，但在实际操作的过程中却往往走形式主义，各自为政。
1.3 思政工作面临的挑战日益增多
由于思想政治工作在新形势下正面临着多种挑战。其工作内容和方法正在不断发生变化，因此，石油企业必须要意识到这一点，才能确保思想政治工作得到改进。随着经济的不断发展和各种文化的大力传播，职工的思想已经发生很大的变化，这就给思想政治工作的开展造成许多困难。由于职工的思想日益多元化，如果思政工作继续沿用传统的单一方式，就不能确保职工的思想觉悟得到进一步提升。在互联网的影响下，石油企业思想政治工作不仅会面临信息的迅速更新，还会有更多挑战。政工工作人员需加强对各种新政策、新要求的了解和解读，才能保证思政工作更有针对性，满足职工的实际需求。
1.4 缺乏优秀的政工人员
目前，石油企业的思想政治工作缺乏优秀的复合型人才，究其原因，主要是由于企业不重视这一工作，加之政工岗位的待遇与职业发展不能满足政工人员日益增长的需求，因此，这一岗位的人员流失比较频繁。优秀的高校毕业生对于政工工作普遍不看好，导致企业政工工作缺乏新鲜的血液，年龄结构日益老化。现阶段，企业缺乏一批专业、强大的政工队伍，这样就会使得政工工作的作用不能得到充分发挥。
2 油企业创新思想政治工作的途径
2.1 充分重视思想政治工作
石油企业在发展的过程中，要充分将思想政治工作与工作的实际情况有机结合，并将其作为企业发展的生命线。由于各大石油企业在发展的过程中正在逐渐迈向国际化和全球化方向，为了保证企业内部更加稳定，使企业能够应对日益增加的压力和挑战，企业必须要加强思想政治工作，转变工作理念。企业党政一把手要高度重视思想政治工作，使其能够为国家石油发展提供有效的服务。
2.2 建立大政工工作格局
企业在创新思想政治工作时，要对其现有的工作流程进行优化，建立大政工格局。要结合时代发展的新要求以及企业的最新战略，对现有的业务流程进行整合和梳理，在明确工作内容的基础之上，建立完善的运行制度与管理机制，保证工作由党委统一领导，各部门齐抓共管，在各自履行职责的同时，还要形成合力，明确思想政治工作的主线和工作目标，发挥出各部门的优势，真正提高思想政治工作的效果。要落实工作责任制，明确负责人和其他成员的职责，要对思想政治工作进行考核，在明确考核机制和考核措施的同时，还要及时追究相应的责任人，使各部门和工作人员能够充分意识到这一工作的重要性，在工作中积极主动，全面提高思想政治工作的质量。
2.3 对工作机制进行创新
石油企业要及时对现有的工作机制进行创新，采用先进的技术和方法。对思想政治工作的载体进行改进，丰富工作渠道。积极发挥出这一工作的优势，使其能够贯穿于企业经营与管理始终。要加强对职工的心理疏导，可邀请专业的人员深入到企业基层之中，了解职工的心理状态，及时发现其心理中存在的问题，采取有效的心理疏导方式，保证职工的心理更加健康。要构建完善的思想政治工作平台，发挥出多个新媒体的作用，加大思想政治工作的宣传力度，使员工能够及时了解到上级的各项方针政策。要将员工的想法和需求进行有效的整理，对员工的思想动态进行合理的把控，并做好答疑解惑。要及时解决现阶段存在的问题，掌握思想政治工作的规律，对工作中存在的不足之处予以改进，进一步发挥出思想政治工作的优势。
2.4 不断提高政工人员的综合素质
为了促进石油企业实现可持续发展，就要保证思想政治工作充满活力。要不断提高政工人员的综合素质，使其拥有完善的知识结构，对待工作认真负责，具有先进的工作理念和坚定的政治觉悟，在各项业务工作中表现出众。政工人员要有优良的工作作风，这样才能成为广大职工的表率。要制定完善的人才规划，提高人员招聘门槛，选择学历高、有能力、热爱政工工作的年轻人。定期对政工人员进行培训，使其能够参与到多种培训方式之中，增长见识。要将政工工作与企业的经营管理相结合，使政工人员充分参与其中，将理论与实践相结合，不断提高其业务能力。要保证政工人员彼此团结，互相帮助，取长补短，实现共同成长。
结语：综上所述，由于石油企业面临的发展形势日益复杂，因此，要不断加强思想政治工作，采取有效的措施加以改进，方可收获成效。
参考文献：
[1]杨柳.企业思想政治工作面临的问题及创新对策[J].现代国企研究，2019（10）：9.
[2]李金鑫，郭秀兰.经济新常态下企业思想政治工作面临的问题与对策[J].辽宁经济，2019（01）：34-35.