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摘要：习近平总书记2018年7月2日同团中央新一届领导班子成员集体谈话时曾强调过，“共青团工作关键是要抓住3个根本性问题，就是把培养社会主义建设者和接班人作为根本任务，把巩固和扩大党执政的青年群众基础作为政治责任，把围绕中心、服务大局作为工作主线。”在当前和今后一个时期，国有企业共青团要着力提升团的组织力、引领力、服务力，为促进人才培养、文化建设、经营生产、履行社会责任等方面做出应有的贡献。基于此，本文就新时代背景下国有企业共青团工作问题进行了探讨。
关键词：新时代背景；国有企业；共青团；工作问题
1国有企业共青团工作所处新时代背景及面临的挑战
1.1只注重企业直接的经济效益，忽视共青团工作的问题
这些问题导致共青团工作在一些企业的地位不断下降，一些兼职团干部还兼职其他工作，他们的“主业”不是生产工作，就是管理工作。企业对他们的绩效考核也会以生产或管理业绩为基础，逐渐让团干部们产生了懈怠的心理。部分团干存在共青团工作开不开展，开展的好不好，单位领导都不会深究的错觉。
1.2随遇而安、随波逐流的心理问题
由于企业的共青团队伍多数以参加不久的年轻职工居多，部分团干自认为能够在大学毕业后找到一份国企的稳定工作实属不易，对现有状态抱有满足和舒适心理，从而对其工作的提升没有更高更严的要求，导致了团青工作整体标杆不高。一些年轻人只希望认真完成本职工作，认为共青团组织不能为他们解决实际问题，致使其团员身份认同度不断降低，对参加团组织开展的活动消极应对。
1.3经费不足
一部分基层团组织开展活动得不到党政经费的支持，特别是当企业经济下行压力大时，削减或取消团建经费的现象十分普遍。工作经费的缺口严重影响了团干部组织开展活动的积极性，严重影响了青年团员对团组织的认同度，致使团组织工作不能顺利开展。
1.4封闭狭隘、思想僵化保守的问题
开展团组织工作不能只把目光焦距在自己企业内部，要多走出去，结合企业青年特点，为服务青年作出贡献。日常工作中，带领团干青年多与其他国有企业及公司业务范围涉及企业团组织进行对接，开展学习、参观、联谊等活动加强交流。通过整合“共青团”的组织资源，加强区域化团建，依托各级地方共青团组织平台开展相关活动，互利共赢，为服务企业安全生产作出贡献。
2新时代背景下国有企业团青工作开展对策及思路
2018年7月，习近平主席在同团中央新一届领导班子成员集体谈话时指出，共青团工作关键抓住三个根本性问题：一是把培养社会主义建设者和接班人作为根本任务；二是把巩固和扩大党执政的青年群众基础作为政治任务；三是把围绕中心、服务大局作为工作主线。如此，新时代背景下国有企业共青团工作怎么做应该以三个根本性问题为切入点，针对共青团当下所面临的挑战，提出具有针对性对策及解决思路，提升共青团在广大青年群体的号召力。
2.1加强对青年政治引领
针对青年开展关于党团等先进理论思想教育工作是共青团团结青年的牢固基石，作为国有企业共青团，要坚定改革信念，充分运用当下兴起的各类新媒体，如学习强国、共青团中央微博等积极主动学习新思想、新理念、新方法，解放思想，转变因循守旧的落后观念，在思想上行动上积极向党组织靠拢，以党的先进理论知识作为指导思想，在青年员工中进行宣贯，为广大青年及时传达党的先进理念和治国方针政策等，使青年员工知其文、明其意，进一步提升青年员工思想境界。
同时，以理论联系实践、指导实践，进一步提升共青团工作的实践水平，从而坚定广大青年正确政治方向，增强道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，坚定听党话、跟党走的人生追求。
2.2充分发挥青年的突击队和生力军的作用
在国有企业，青年已是企业安全生产的中坚力量，理应成为企业生产建设的排头兵。现今，国有企业基层共青团组织大多已成立青年突击队，作为团青建设的一个先进典型。青年突击队作为企业生产建设先锋队，主要任务是为企业的广大青年树立先进榜样，因此不能流于形式，成为对外宣传的口号，应以固定形式的青年突击队存在于企业的基层班组中，建立青年突击队组织，有健全的工作制度，便于组织和发挥作用，要成为企业急、难、新、险、重等生产任务的铁拳头，充分体现共青团作为企业经济建设的先锋队和排头兵。在此过程中，基层团委团干要实事求是，充分发挥创新创造精神，在具备条件的基层班组以共青团的名义组织成立青年突击队，在党的领导下将青年突击队派到企业最需要的地方，将共青团打造成为新时代经济建设最耀眼的青年组织。
2.3增强共青团组织的吸引力和凝聚力
共青团在广大青年中的发展遇到“瓶颈”，唯有改革一途可以解决难题。团青工作活动形式单一，则需要团委团干部积极应变，在面对新时代青年和青年社会组织发展的新情况和新特点时，要认真剖析问题根源，拓展适合现代青年的团青工作形式，继续坚定不移的深化改革，才能重新激发组织活力，增强共青团的吸引力和凝聚力，才能增强共青团在广大青年的话语权，让团青活动从“要我参加”向“我要参加”转变。针对国企中造成团青工作困难的一些客观问题，共青团要从自身实际情况出发，积极与企业党委进行沟通，从问题出发，需求符合当前共青团发展的解决之道。
2.4打造服务青年平台
新时代青年有新需求，共青团服务广大青年要准确把握当下广大青年特点，认真分析青年需求。如今的青年正是成长于互联网崛起的时代，他们是严格意义上的网络青年。团青工作也因适应时代的发展，建立服务于广大青年的网络阵地。对内，企业内部团组织要建立一个能沟通青年朋友的平台，使青年能随时随地联系到团组织，并及时将自身诉求、意见等进行反馈，团组织也能在第一时间为青年朋友排忧解难。同时，团组织可以通过内部平台，积极宣传党的政策、理念、方针、路线等，武装青年头脑，提升青年思想境界。对外，建立与其他企业的交流互动平台，积极利用平台交流团青工作心得，汲取优秀的团青工作方式，达到团组织共同进步。
2.5选拔、培养优秀青年人才参与团青工作
共青团是党的后备军，为社会主义培养建设者和接班人是它的根本任务，企业要发展、团青工作要立足于长远同样需要培养一大批识大体、顾大局、能力全面、综合素质高的经营管理人才。因此，基层企业共青团要有效引领青年，狠抓青年政治学习与生产技能培训等，为企业经济建设与共青团工作培养德才兼备、能打硬仗、打胜仗的优秀青年。
3结束语
党旗所指即是团旗所向。国企共青团要坚持不懈抓好思想政治引领，及时准确地把党的要求传递到青年之中，帮助青年树立正确的理想、坚定的信念，服务大局的意识。要创新发展青年岗位建功品牌载体的内涵，大力培养知识型、技能型、创新型的一线青年职工，引领青年职工强化工匠精神，为国企高质量发展提供青年人力资源支撑。要鲜明扛起大旗，为青年创新创造谋政策、建机制、搭平台、给资源，组织动员青年职工在企业改革发展中当先锋，打头阵。同时，要注意挖掘、选树、培养典型，形成以组织力为支撑、以引领力为牵引、以服务力为推动，全面协同发力，整体提升国有企业共青团工作的生动局面。
参考文献：
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