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新常态下增强企业工会活力的分析

发表时间：2020/11/17 来源：《基层建设》2020年第22期作者：邓明蓉

[导读] 摘要：随着新时期的发展以及各项制度的改革和完善，当下相关部门在最新的背景下提出工会应该与职工群众的生活更加密切的联系，应该尽可能地做到与群众近的接触。

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        摘要：随着新时期的发展以及各项制度的改革和完善，当下相关部门在最新的背景下提出工会应该与职工群众的生活更加密切的联系，应该尽可能地做到与群众近的接触。企业的工会是工会的一个分支部分，想要更好的保证工会在企业中发挥其作用就应做到在维护职工基本权利的基础之上充分地激发工会的活力，在新的常态下应该不断的提升员工自我的创新意识以及职工的整体工作积极性，这样才可以更好地保证上下一心为企业的发展做出更多的贡献，保证企业在新的时期达到可持续发展的目的。本文笔者将根据自身多年的工作经验针对当下如何增加企业工会的活力提出了一些针对性的建议。
        关键词：企业工会；增加活力
        企业的工会可谓是群团的重要组成部分，其在发挥党的政策以及企业的发展过程中发挥着重要的作用。随着市场经济的发展，当下的市场环境变得更加得复杂，想要适应新时期的需要就应做好工会的建设，激发工会的活力，这样一来才可以更好地保证企业发展，虽然近些年企业工会在各个环节的管理上都有了一定的改进，但是总的来说想要有效的激发工会的活力还应该下更多的；力气。
        1、企业工会的概述
        企业工会在进行工作的过程中最大的特点就是其有着一定的代表性以及服务性，工会的本质就是代表着最广大的职工的根本利益以及当职工在进行工作的过程中出现了问题工会可以出面进行有效的协商，以便于更好地维护职工的权益。笔者发现通过对企业工会的充分了解诶便可以知道企业内部的管理层级以及企业的整体文化建设的情况，可以更有利于企业的改革与完善。企业工会组织在企业中发挥的作用不仅仅是传播企业文化，其还扮演着宣传党的政策以及国家的大政方针的作用，这样一来就可以更好地为职工某却福利，加强整体的职业素养的提升。
        2、当下企业中影响工会活力的因素
        2.1进行工会管理上整体观念落后
        企业工会在发展的过程中若是不进行及时的更新观念将会影响工会的正常工作进行，当下工会中存在的明显的问题就是对于问题解决时更多的侧重对问题的处理，但是对于事先预防十分地忽视。与此同时，细心者不难发现当下的工会整体上的覆盖范围较小，更多的是在关注组织的娱乐活动以及福利的发放等事情上，但是针对职工的了解却明显不够，这样一来就是出现了问题也很难在第一时间发现。
        2.2工会工作的过程中缺乏灵活性
        我国当下企业工会很多还是在使用上层人员集中财务下层人员少且财力不足的模式，这样一来就导致了工会人员手中的权利十分的有限，所以很难及时充分地调动资金展开工会的工作，这种结构也在一定的程度上压制着工会难以进行积极地工作。所以更多的时候仅仅是使用最传统的方式进行任务的布置以及监督和评比的工作，导致了工会上难以发挥实际上的价值。与此同时，工会人员的本身任务就相对来说比较的多，有些老的员工受传统思想的影响比较的严重，再加上工作中缺乏相应的创新意识就导致了没有对问题进行深入的分析就直接进行处理，这样一来就导致了很多问题得不到有效地解决。
        2.3企业工会没有做到对职工充分的了解
        企业工会与别的部门不同，工会的存在有着一定的政治因素在里面，所以部分工会在进行工作开展时会更多地考虑上级领导是否足够的重视相关的政策法规，但是在针对职工上却没有太高的关注度，使得很多职工在进行工作时工作的形式以及目的等的了解比较的少。总的来说有些企业的工会在进行工作的过程中对职工的关注较少，开展活动时永远是使用老一套的形式，使得职工逐渐失去了兴趣甚至直接不参加这些活动，再加工会的资金存在不到位的情况，很多时候一些活动仅仅是流于形式。

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        3、新常态下增强企业工会活力的措施
        3.1逐步地完善工会的机制
        企业想要在新时期取得更好的发展就必须重视工会的作用，应该根据相关的规章制度建设工会，与此同时还应该做到不断的根据实际的发展状况对工会作出相应的调整，这样才可以保证工会更好的在企业中发挥自身的作用，有效地将工会职工不分家的政策进行贯彻，进行工会的组织时应该注重其可以起到的服务作用，保证其可以在维护职工利益时发挥自身的优势，积极地推动企业更好的发展。工会在管理的过程中应该注意最好对新入职员工的管理工作，在传统的方式中针对新入会的员工采取的是登记的形式为主，这种方式面对复杂的企业部门和不同的人员十分地容易产生混乱的现象，所以可以有效的借助现代的手段建立入会的登记系统，这样一来就可以对不同的部门进行智能化的登记与整合，这样将会使得入会的信息更加的清晰，十分的有利于对工会的整体管理工作。
        3.2提升员工对工会的认识
        工会在企业中除了发挥其维护职工利益的作用之外，还发挥着宣传党的最新政策以及相关的文件的下发，使得职工在工作中可以更好地根据国家的规章制度维护自身的权益。在进行宣传的过程中应该注意的是工会的人员应该对企业的文化做更加深入的分析和认识，在进行认识的过程中应该想办法在企业文化中融入工会的理念，这样员工就会在潜移默化之中认识到工会的作用和价值，这样一来就可以更好的使工会在企业发展。除此之外，工会应该重视职工的思想水平的建设，通过对企业职工的教育，保证职工的思想是与企业的发展方向一致的，这将会在很大的程度上促进企业的进步与发展。
        3.3提升企业工会人员的综合水平
        想要有效地发挥工会在企业中的作用离不来一支有力的工会工作队伍。企业应该坚持党对工会的有效领导，确定企业工作的重点内容，这样才可以更好地突出工会的地位，帮助职工更好地满足其合理诉求。与此同时，应该注重工会干部的建设，提升其整体的工作水平和业务的能力。在进行工会干部选拔的过程中应该坚持公平与公正的原则，不仅应该让其具备较强的工作能力还应该具有着乐于帮助职工的精神。
        3.4企业工会在运行的过程中应该一心为“工”
        企业在发展的过程中不仅仅应该重视对经济效益问题的关注，还应该知道企业职工才是企业的力量源泉，这样才可以保证工会能够有效地深入到职工中去，与职工进行更好的交流与沟通，掌握好职工的真实情况以便于制定更加有效的政策帮助职工真正意义上解决问题，保证职工在企业中的福利以及待遇水平的提升，让职工真正意义上感受到企业的关心，这样工作时才可以更有积极性。
        结束语
        总而言之，逐步地提升工会组织的凝聚力是工会组织以及职工群众共同努力才能够做到的，随着国家制度的不断完善，当下基层的工会制度也在不断的完善，并且在维护职工利益上发挥更大的作用。根据文中的分析不难发现，想要保证企业的可持续发展，工会发挥着重大的作用，作为职工可以加入的一份组织，其将直接代表着职工的权利，工会建设的水平高低对于职工来说切身相关。归根结底想要更好地发挥工会的作用应该做的就是提升企业的责任感以及工会人员的综合水平，这样才能够保证职工的利益更好的得到维护，相信随着人们生活水平的提升以及各项制度的不断完善，当下企业工会将会更具有活力，更好的在企业的内部发挥自身的价值。
        参考文献
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        [2]超越统合主义？社会治理创新时期的工会改革——基于深圳市试验区工联会的实践[J].岳经，陈泳欣.学术研究.2018(10)
        [3]维护职工合法权益发展和谐劳动关系——福建省各级工会做好新形势下职工群众工作纪实[J].工会信息.2013(13)
        [4]推进工资集体协商构建和谐劳资关系——对在国有企业开展工资集体协商工作的思考[J].刘菡.现代经济信息.2017(10)
        [5]哲学、组织学与系统论视角下工会组建工作[J].蒋毅.天津市工会管理干部学院学报.2014(01)