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企业工会开展思想政治工作特点和重要性

发表时间：2020/11/17 来源：《基层建设》2020年第22期作者：丁娟

[导读] 摘要：本文立足于实际，对企业工会思想政治工作存在的特点与重要性进行分析。

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        摘要：本文立足于实际，对企业工会思想政治工作存在的特点与重要性进行分析。希望通过分析后，可以给相关工作人员提供参考，以促进企业的长远发展。
        关键词：企业工会；思想政治；工作特点；重要性
        引言
        伴随着新社会的发展，企业内部也逐步进行了制度和产业结构的改革和调整，在此过程中为了使得员工能够更好、更快地适应新式的经营模式，企业工会就需要针对思想转变做好宣传和教育，在保证员工获得自身基本权益的同时，也保证顺利的开展企业各项生产经营活动。本文着眼于工会工作特点，论述工会思想政治工作开展的重要性。
        一、特点分析
        （一）与员工联系密切
        工会与员工之间是双箭头，工会在确保员工权力以及各项利益的同时，其工作的开展也需要员工积极配合和支持。工会在实际工作开展过程中可以通过选派具备较高思想政治觉悟的员工来进行党和国家政策和理念的宣传，此外也承担工作人员日常答疑解惑的任务，保持与员工之间的良好沟通，尽可能的了解员工的思想状态与生活情况，以保证该项工作的开展有效进行。工会要保持与员工间的良好沟通，开展活动时也要多方面听取员工的意见以及各方面的要求，使得活动更加多样，促使更多的员工认同并积极参与活动，使得实际工会工作开展更具实效性。
        （二）民主的工作制度
        工会也需要进一步做好员工思想工作，使得员工主人翁意识进一步提升，从而能在企业内部推行民主发展的观念，这样也能更好的促进员工积极参与工作，同时也能有效地促进企业发展。在企业长期发展过程中，工会都坚持民主制度开展工作，同时也对员工提出的建议与意见广泛的接受，此外对于有效且正确的建议积极地采纳。工会坚持广泛民主工作观念，能够有效提升员工的凝聚力，从而也促进工会思想政治工作顺利开展，员工也能够更为顺利地使用自身基本权利，获取基本利益，同时也能在企业发展过程中提出自身建设性的想法。
        （三）亲民的工作形式
        工会在开展思想政治工作时并不单单依赖于口头传播，不对员工进行简单的思想灌输，在长期的思想政治工作的传播中可知，形式化的传播方式在实践活动中应用会极大的损害员工工作的积极性，同时也会严重阻碍企业的进一步发展。所以，工会思想政治工作在开展过程中要联合多个职能部门，让他们配合工作起到辅助效果，使得所开展的思想教育活动能够更具多样性。在企业内部工会是一个独立的组织，其具有自身独立的场所可用于宣传思想政治以及企业文化等工作，同时该场地还可以充分用于各种活动的举办，能够满足职工日常思想建设的需求；此外还能将其作为思想政治工作开展的重要地点。工会组织结构其能够以所配备的场所优势，进一步促进思想政治工作与文娱工作实现结构发展，在各色各样的活动中更多地融入先进的思想政治观念，使得思想政治工作的实效性进一步加强。
        二、必要性分析
        （一）为企业适应社会发展提供保障
        企业要促进自身发展与经营一方面要做好调整企业经营结构与生产制度，另一方面也需要获得企业员工的积极支持与配合。在当前社会价值观的促使下，经济利益成为主导，员工更多地追求着自身的利益。因此企业开展实际开展经营生产过程中有较多地员工会直接忽视工会的思想政治工作，甚至有直接被弃之一旁的情况，也有大多数的员工会产生思想政治教育工作无实际意义的观念。在员工思想观念无法与新时代发展相匹配的情况下，工会工作开展也会十分困难，利益为主的价值观念不仅限制了企业员工自身思想建设，同时也限制了企业获得更好的发展。所以，当社会形式以及企业进行改革时工会也需要不断地更新自身的工作观念与形式，另外新形势下时代发展过程中还需要深刻认识到工会思想政治工作所起到的巨大作用，同时还要更为深入地研究好工会工作的各种方法，以保证企业能够获得更好地改革与发展。

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        （二）可以凝聚员工力量
        社会经济不断地发展，企业在此环境下面临着极为严苛的竞争形式，为实现竞争激烈的市场环境下企业能够有良好的经营以及不断增长的经济收益，则企业要从自身的体制与结构出发，做好改革与创新，另外也需要关注企业员工工作中积极态度的保持，于是利用工会开展好企业员工思想政治工作。企业工会积极开展思想政治工作，一方面能够促使员工能够全面了解和熟悉企业，另一方面还能通过思想政治工作的开展使得企业员工提升自身的积极性与创造力，让员工对自己所在的生产岗位更具责任心，认同自我的工作，产生使命感，使得其工作更具热情，促进生产技术的改革与创新。因此，工会思想政治工作的开展能够有效地促进企业竞争力的提升，也能保证企业具备较好地发展势头。
        三、思路分析
        在企业工会工作开展的过程中，需要按照实际的要求进行处理，从而保证该项工作的开展具备科学性与可行性。
        （一）健全现存的思政工作机制
        当前随着社会的建设与发展以及企业制度和结构的变革，员工思想政治工作的发展趋势也越发复杂，面对这一现象，企业工会需要着重致力于当前的工作机制。因为为了保证思政工作能够多层次的明确的展开，同时也确保各项职权与岗位不会产生交叉和重叠的情况，则需要工会通过现有的、健全的体制，选择有效的措施和途径开展好各项工作。企业工会还需要定期开展好综合性的思政工作考核，从而能够抓住存在的误区并及时做好调整。此外，工会需要长期坚持以人为本的基本思想观念，在日常的实际中落实好每一项职工的基础工作。以上工作的开展，不仅需要企业工会时刻关注员工的思想教育工作，同时还要致力于为其提供全面的各项日常服务。当进一步涉及到员工维权的相关事务时，工会还需要关注自身维权职责，依据现有的法律法规来维护员工的基本权力。
        （二）全强化员工综合认知能力
        在传统观念中，工会思想政治工作仅仅限制于在所设定的不同时间段内召开设定好的相关教育会议从而做好各项评比活动。但实际来说，企业若将工作思路限制在如此狭窄的范围内，则就不能确保自身思政工作能够获得实质效果。所以，为了做好企业转型工作，企业工会则需要更多地从源头关注对自身认识的各项转变，确保能够认识到思政工作应有的动态性与多样化特征。在当前开展的实践工作中，工会需要更多地关注员工实时的思想动态的转变，以便于更好地进行好思想政治工作目标的调整和转变，使得职工各项思想工作都能具有更强地适应性。
        （三）在当前工作中融入更多创新要素
        在当前与时俱进的企业发展态势中，思想政治工作能够起到基础的导向作用，以此实现一定的活力。因此，当工会进行思想政治工作模式创新时，则需要应用更为创新的方式方法。如近年来，越来越多企业进行职工沟通工作时都会借助网络平台开展。应用网络平台能够使得线上线下的沟通更为紧密，其次也能够使得思政工作的内涵更为新颖和有趣，使得企业思政工作能够去除掉乏味感以及枯燥感。
        四、结束语
        综合以上叙述，在企业工会思想政治工作开展的过程中，想要切实的完成当前的任务要求，就需要不断的采取创新的工作方式将员工的思想政治能力提升。此外，还需要将工会的作用发挥，采取科学的方式将企业的凝聚力与员工的工作积极性提升，以保证企业能够正常的开展。
        参考文献
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        [2]王静.医药企业工会思想政治工作之我见[J].东方企业文化.2014,(16). 77-77.
        [3]李枫叶.新形势下加强党对国有企业领导工作思路与方法探究[J].企业文化(下旬刊).2016,(10).68.