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新媒体在国有企业党群政工工作中的应用分析张全霞

发表时间：2020/11/5 来源：《基层建设》2020年第21期作者：张全霞

[导读] 摘要：随着信息技术的飞速发展，互联网时代已经到来，新媒体在人们生产生活中的应用更加广泛。

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        摘要：随着信息技术的飞速发展，互联网时代已经到来，新媒体在人们生产生活中的应用更加广泛。将新媒体技术应用到国有企业党群政工工作中，可以为政工工作提供新的渠道和模式，提高政工工作的有效性，推动企业发展和进步。
        关键词：新媒体；国有企业；党群政工
        引言
        随着新媒体技术的快速发展，我国媒体传播特征发生了翻天覆地的变化，人民信息获取方式呈现出多元化趋势。除却传统的电视、报刊和广播之外，手机、电脑等互联网终端的使用，有效的增强了信息流通效率。在此背景下，企业政工工作同样应该适应经济社会的发展需求，创新工作内容与工作方式，以不断提升政工工作有效性。
        1新媒体在国有企业党群政工工作中的作用
        随着新媒体技术的不断的快速发展，新媒体在各个行业发展中扮演着十分重要的角色，尤其在企业党群政工工作中的运用，新媒体所体现出的作用不可忽视。具体主要体现在以下方面内容：其一，增强思想教育宣传效果：企业在进行思想教育宣传时，通过新媒体可以更好的丰富传播形式，增强了工作的效果。企业可借助微信、微博和客户端等新媒体平台，以视频、音频、图片等形式将党的方针政策直观的报道出来，企业员工可以直观的学习了解国家的大政方针，这就大大增强了思想教育的效果。其二，拓展信息沟通渠道：新媒体时代的到来，为企业党群政工工作的开展提供了重要的形式，在实际的思想教育工作中，企业可通过微信公众号、微信群、微博和官方客户端等形式与企业员工进行互动交流，强化与员工之间的相互联系，同时企业员工也可以借助微平台及时表达出其内心的真实想法，企业可以在具体交流的过程中搜集到更多宝贵的建议，以及获取更多有利于发展决策的重要信息。其三，提升员工参与企业建设的热情；“两微一端”作为新媒体的重要组成部分，往往具有平民化的特点，在现实生活中，乃至企业工作中都起到了重要的作用，企业可以通过“两微一端”及时向员工传达公司决策、工作动态等相关内容，而员工也可以通过该平台参与企业各项建设活动，为活动的开展提供建议，这对于企业的发展具有重要的现实意义。
        2新媒体时代企业思想政治工作面临的新挑战
        2.1政工管理缺乏改革创新
        在互联网时代，移动终端变得越来越流行，网络与生活已经紧紧的联系在一起，而互联网这一新兴产物同样对国有企业的管理有着非常积极的影响。根据相关调查显示，我们发现国有企业员工在工作过程中获取相关数据信息时，往往都会使用到网络。但在政治工作管理时却没有创新性，整个管理系统没有跟上当前的步伐，也没有充分利用因特网上的信息。这些已经成为了非常重大的问题。此外，还有一些国有企业内部有传播不良信息的情况发生，导致员工之间相互不信任等等，这就使国有企业的相关管理工作变得更加困难，另外还有一些员工整体的思想非常老旧没有跟上新时代，最终使得国有企业管理员工不够到位，政治思想活动也处于停滞懈怠的状态之中。
        2.2政工管理方式落后
        随着互联网时代的不断发展，各种移动终端的普及程度越来越高，网络和现实生活的融合越来越紧密，国有企业中，使用互联网以及移动设备的人数逐渐增多，网络已经成为国有企业员工获取信息的主要渠道，但是在国有企业的政工管理过程中，其所使用的具体管理方式方法还比较单一，并且因为存在网络信息的利用不充分的问题，导致出现不良的网络信息在国有企业内部扩散的情况，进而给国有企业的员工政工管理工作带来了严峻的挑战。另外，由于诸多因素的存在，导致当前一提到政工管理工作，就很容易让人产生一种不好的联想，即会联想到“上纲上线的原则”“一成不变的形式”等问题，这其实也是长期发展起来的传统的政工管理工作在开展管理工作的过程中所遗留下来的历史问题。

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        2.3缺乏专业的政工管理人才
        政治管理是党建工作的重要组成部分，对于国有企业的稳定发展也有重要作用。同时，国有企业政工管理过程中缺乏有效的培训和监管机制，导致企业职工的思想政治水平相对落后，很多员工缺乏积极向上的工作态度和思想觉悟。而国有企业政工管理岗位也都是通过企业内部调动来组建的。在这样的大环境下，国有企业政工工作的开展就出现了瓶颈，迫切需要专业的政工管理人才，落实新时代精神，为国有企业政工工作注入新活力。
        3新媒体时代下政工工作的创新途径
        3.1不断更新思想观念
        在传统情况下，在国有企业的员工的思想在表现出落后的情况下之后，我们往往无法准确地确定新媒体中包含的复杂的信息。基于此，新媒体的出现给政治工作带来了非常大的挑战。国有企业的政治工作应当旨在改变观念，整合新思想，以此来提高政治工作的重要性，除此之外我们还要加快落实新时代思想，配合国有企业政治管理的要求，统一员工的政治思想观念。此外还要深刻理解每一位员工的心理状况和个人特点，这也是政治工作的进行的基础之一。
        3.2创新管理体系
        思想政治工作的对象是企业职工，是做人的工作。国有企业应该构建“以人为本”的价值体系，从企业实际情况和职工需求出发，从管理角度提高服务水平。具体到工作方法中，思想政治工作群体应该注重思想渗透，将思政工作内容直接渗透到生产一线。其一、突出思政工作的预见性，运用新媒体有效了解基层职工的基本需求，争取将影响企业持续发展的突出问题消灭在萌芽之中。其二、突出思政工作的交流性。发挥新媒体的交互性，积极与基层职工进行对话，提高基层职工的主人翁精神，有效巩固思想政治工作群众基础。其三、突出思政工作的差异性，深入基层，减少共性方针等宏观层面设计，针对群众的实际情况构建完善科学的个性方法。
        3.3提高企业政治管理人才的水平
        企业政治工作的顺利展开与优秀的人才队伍密不可分。首先，学会借鉴其他公司的优秀经验，通过新媒体渠道学习成功经验丰富工作方法。对政治工作者展开培训和教育，主要从技能和职业道德方面入手。其次，对政治工作进行创新，在开展过程中应积极与党校等机构合作，加大政工专业人才的培养力度，定期为国有企业政工人员提供培训和考核的机会，通过多渠道提升政工工作人员的整体水平。与此同时，积极借助微博和微信等新媒体媒介宣传政工工作内容，为政工人员提供更加便利的学习平台，最终培养出更多的专业政治工作管理人才。
        3.4探索建立企业党建思想政治工作数据库
        新媒体时代，大数据被看作是待挖掘的金矿，是需要时间积累的宝贵的资产。建议各企业创建新媒体平台，做到服务对象全覆盖、服务时间全天候；探索建立党建思想政治工作数据库，在企业内部收集尽可能多维度的职工信息，努力做到能够用几条信息或数据比较准确地为职工画像。届时，更有针对性和预见性地开展思想政治工作，更个性化精准化满足职工需求将不再是难事。
        结语
        思政工作的有效开展能够实现个人自我价值和企业战略目标的双赢。思政工作要积极利用新媒体不断进行创新和改革现有的管理做法，有效提高思政工作水平，激发基层职工工作积极性，为企业经营发展奠定重要基础。
        参考文献：
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        [3]王海，张友奇.新媒体时代国有企业思想政治工作创新研究[J].新西部，2019（15）：78-79.
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