青岛德固特节能装备股份有限公司 山东青岛 266300
摘要：随着社会的发展，各行各业在发展运营的过程中，特种设备的数量与种类越来越多。特种设备的安全管理工作直接关乎着社会的稳定与和谐发展，必须要加强对特种设备存在的安全使用问题高度重视，加强对特种设备的安全管理与高效管理。本文针对特种设备安全管理工作中存在的问题展开论述，并针对这些问题提出了相对应的解决对策，希望为今后的特种设备安全管理提供借鉴。
关键词：特种设备；安全维护；管理问题；解决对策
引言
随着社会经济的不断发展，特种设备的生产数量与使用规模越来越广泛，其发展也成为上升趋势。作为一家集科研、生产、销售于一体的国家级高新技术企业，我公司在特种设备的设计、制造等方面取得了不小的成就，并荣获了多项发明专利与新型实用专利，取得了国内外的领先水平，成为了国内外一家独具特色的自主创新发展的企业。然而，特种设备是涉及生命安全、危险性极大的一种特定设备，在对其安全监督管理时需要高度重视，有效避免安全隐患的发生。特种设备的安全管理对我国的国家政治稳定环境、维护社会秩序以及人们生命财产安全起着至关重要的作用。因此，需要正面应对特种设备安全管理工作中存在的问题，有效加强特种设备的安全管理水平。
一、特种设备安全管理工作中存在的问题
（一）安全管理工作人员的工作责任感不强，安全意识不足
随着特种设备的数量与使用规模不断扩大，对于安全质量检测的工作人员的要求也大大提高。通常情况下，特种设备的日常管理与维护工作需要相关工作人员时刻保持谨慎、仔细的工作态度，时刻关注特种设备的动态变化，才能够有效保证其安全性。但是，在具体的工作实践中，很多工作人员由于长期重复一项工作，枯燥且单一，工作责任心逐渐缺失，从而影响了特种设备安全管理的工作质量，无形之中留下了安全隐患[1]。现阶段，虽然本企业的特种设备安全管理有相对应的法律法规以及操作流程与规则，但是普遍存在安全意识缺失，并没有完全按照设备安全操作规程实施工作，继而由于作业过程中误操作或身体处于危险区域等维护阶段的不达标造成相关的安全事故。
（二）特种设备管理人员的专业知识、技术能力与规则意识欠缺，整体综合素质有待于提高
由于特种设备的管理人员能力不尽相同，加上相关专业的高素质人才比较稀缺。尤其是特种设备的安全监督检测管理人员配置不合理，专业技术性人才与业务能力较强的管理人员十分匮乏，这就导致了工作人员在面对先进的新型特种设备管理工作出现新问题时不会处理。首先，对原有的规章制度不够重视，知识欠缺，使得特种设备的管理工作不能够有效开展；其次，特种设备的日新月异，层出不跌的新技能、新知识也让工作人员应接不暇，为维护管理工作带来了前所未有的难题。另外，工作人员的规则意识严重缺失，特种设备管理部门的整体综合素质有待于提高。
（三）安全监督管理制度存在漏洞，管理机制不够完善
特种设备一旦出现安全事故将会造成严重的后果，不仅给使用者带来较大的伤害，还影响了生产厂家的声誉，不利于厂家的长久发展。安全事故的出现以及安全隐患的发生都是由于相关部门的特种设备监测、检查、管理不到位导致，存在许多漏洞。近些年来，随着基层特种设备的种类与数量增加，相关工作人员的工作量也随之大大的增加。特种设备的安全监督管理机制的不完善、管理制度和操作规范的范围缺少明确的规定等，为工作人员带来了一定的工作压力，不仅消耗了大量的工作精力与时间，在出现问题时还会因为无章可循，无法所依而困扰，严重制约着检查部门工作的正常开展。现阶段，本公司已经制定了特种设备的压力试验操作流程图，并对具体的操作步骤进行了详细的介绍与示范。为了保证工作的有效开展，避免因工作人员操作失误造成安全事故的发生，相关单位应该严格按照流程进行操作，并对工作人员进行逐级培训，定期加强操作人员的实际操作演练。
（四）特种设备的动态管理体系有待加强
特种设备的安全管理工作是一项十分严谨的工作，在日常的管理维护工作中不仅需要加强对特种设备的安全维护，还需要对所使用的设备进行定期检测，尤其是对即将报废的设备要及时做好处理。
但是在实际的工作操作中，有些特种设备的信息录入与实际情况不相符，常出现信息不匹配或者不及时，从而造成实时管理系统信息的更新不到位；另外，有些检查人员的工作态度与责任心缺失，工作时只是“走过场”，严重影响了特种设备管理系统的完善性与准确性，同时也严重制约着特种设备的更新换代，埋下了诸多安全隐患。
二、加强特种设备安全管理工作的有效对策
（一）有效加强管理人员的学习培训，加大安全意识的宣传
特种设备的安全管理人员与技术人员的综合素养直接影响了特种设备管理工作的整体质量与效率。为了有效保障特种设备的日益更新的新知识与新技能，必须要加强对相关管理人员的学习与培训教育，积极组织负责日常维护工作人员学习特种设备的相关知识与技能，包括新入职员工、特殊工种以及管理层人员的安全教育学习与知识技能培训，有效提升监管人员的执行力与业务水平，进而有效提升安全管理工作的政策性、法律性、技术性、业务性、责任性[2]。
另外，加强对安全责任意识的宣传。安全意识薄弱是制约特种设备安全监管工作的重要因素之一，因此，应该从思想与制度两方面对特种设备的使用与安全管理进行高度重视，有效做好部门宣传。一方面，从思想源头强化安全意识。通过报纸刊物、企业专栏、典型违规安全事故案例等警示企业单位必须要提升责任意识，提高安全管理意识与防范意识，深入宣传“安全发展”的理念。另一方面，从制度上加强对安全意识的防范，各尽其责，齐抓共管。比如，利用舆论媒体与法律法规在各个节假日进行安全检查活动、警示图片的展示等多种形式进行特种设备安全知识的宣讲活动，有效为群众解决疑难问题，有效解决工作怠慢、责任心不高等问题，为特种设备的安全维护工作提供可靠保障。
（二）提高对专业技术人员的招收标准，实时掌握特种设备的新知识、新技能
特种设备安全管理工作的自身特殊性，要求在招收相关专业技术人员时要严把关口，在综合学历、专业、编制、工作经验等方面基础上，更加重视其对专业技能与特种设备新知识、新理念的掌握情况，提高专业技术人员的招收标准与整体综合素质，加强对新入职的员工三级安全教育培训，定期开展各类特种设备的知识讲座，有效提升工作人员的工作水平与业务能力，并对相关负责人以及安全管理人员进行安全资格证书的初培和复审培训，加强管理人员的职位证书等级。
（三）有效完善特种设备的监管制度与管理机制
特种设备的安全管理工作直接关系到社会稳定与和谐发展的大局。作为一项涉及范围广、安全隐患大、关乎人民生命财产安全的重要工作，一定要提高安全管理工作水平，有效完善特种设备的监管制度与管理机制[3]。首先，从检查管理方面着手，转变传统管理理念，有效创新检查模式，完善监管制度，让工作落实到位，责任到人，有效提高安全检查的管理效率与工作水平。其次，管理部门可以有效改革管理制度，利用划区域、分时段对其安全检测，有效提升工作效率。另外，还要做好消防工作，定期安全检查与消防检查与演练，及时隐患整改等。
（四）建立健全法律法规，加强激励政策
为了更好的保证企业特种设备的安全与质量管理工作，必须要建立健全法律法规，最大限度的保障社会公共利益。首先，要加强对企业员工的奖惩体制与信用监督体系，有效利用激励政策，增强员工的工作责任心与工作积极性。对于工作效率高、表现优秀的员工要及时给予奖励与鼓励，如制作部的“3.18”事件，对准备车间员工赵某某负激励600元、设备组李某某负激励600元。对于工作懈怠、失职行为的员工要按规处罚，依法处理。其次，要积极建立举报奖赏制度，充分利用社会资源，保障特种设备的安全。
结语
综上所述，随着时代的发展与科技的进步，特种设备也日益突飞猛进，各种新型的特种设备对其安全管理面临着巨大的挑战。安全管理单位要做好每一环节的工作，加强对安全责任意识的宣传与教育，建立健全安全管理机制，不断提升专业人才的技能水平与知识储备，只有这样，才能够真正避免特种设备安全隐患的发生。
参考文献：
[1]白春动，辛建成.特种设备“双重预防体系建设”核心性行为的探讨[J].中国设备工程，2020（13）：226-227.
[2]陈星斌，毛锦荣，周叶平，冷庆虎.特种设备安全管理评估方法应用及综述[J].设备管理与维修，2020（11）：38-40.
[3]许景顺.强化化工园区中小企业特种设备安全监管的若干思考[J].中国特种设备安全，2020，36（02）：60-62+66.