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摘要：在企业的发展过程中，企业的档案记载着企业的整个发展历程，对企业具有重要的意义，其中有些档案资料是重要的、唯一的，其珍贵性可想而知。当前，我国企业档案管理工作的重心，主要是针对企业的生产经营展开的。在大数据背景下，要探索企业档案管理工作的创新路径，最重要的一点是，要正视企业档案管理工作中存在的诸多问题，要深刻的探究问题存在的原因，并针对这些问题探索有效的应对办法，积极构建规范化的企业档案管理体系，并探索更加高效的管理方法，从而进一步提升档案管理工作的效率和质量，为企业的快速发展保驾护航。
关键词：大数据；企业；档案管理；创新；路径
一、当前我国企业档案管理工作中暴露出的突出问题分析
1.企业领导对档案管理工作不够重视
在企业的发展过程中，领导干部是企业的主心骨，也是企业发展的领头羊，领导干部的思想观念会对企业员工的行为产生一定的影响。在企业的发展过程中，一些领导对档案管理工作过问较少，认为档案管理只是资料的简单保管，从思想上不够重视此项工作。随着我国经济发展的不断深入，企业也积极投入其中，对自身的制度和管理等方面尝试进行改革和调整优化，甚至在产权方面会发生一些变动。企业管理层的精力和工作重心往往放在企业生产和经营上，对档案管理工作基本无暇顾及，这很大程度上影响了档案管理工作的成效。与企业的生产、销售管理相比较，档案管理工作的成效显现比较慢，甚至需要多年后才能展现其价值。企业管理是一项系统性的工程，良好的管理理念和举措对企业发展具有积极作用。
2.档案管理工作的信息化建设不完善
随着网络技术和信息技术的快速发展，我国已经迈入了信息化时代，并在某些领域引领着时代的信息化发展。现代的新科技给人们的生产和生活带来了巨大改变，在提供便捷的同时，也对社会的各项工作产生了不同程度的影响。在信息化时代里，我国很多企业的档案管理工作，由于未得到足够重视，信息化程度并不高。相对而言，档案管理方法滞后，也未在信息化工作上投入足够的资金和精力。时至21世纪的今天，部分企业的档案管理工作依然主要依靠人工来完成，主要的工作内容是对纸质档案进行保管，不仅费时费力，而且工作效率和质量都很难提高。
3.档案管理工作人员的专业素质和技能需要进一步的加强
档案管理工作人员是档案管理工作的主要参与人，直接影响着档案管理工作的质量和效果，因此，要想提升企业档案管理工作的实效，就必须进一步提升档案管理工作人员的综合素质和业务能力。在实践中我们发现，主管档案管理的工作人员档案专业科班出身的较少，很多是行政转行或兼职档案管理，存在专业理论知识不足，专业实操或管理技能欠缺的情况。这可在一定程度上确保档案资料的完整性，但工作效率和效果并不太理想。在大数据背景下，要想真正提升企业的档案管理水平，就需要进一步夯实档案管理工作人员的专业素质和专业技能，通过科学的管理方法，对档案和资料实施科学、高效的管理，为企业的发展保驾护航。
4.档案利用服务缺乏主动和针对性
一般来讲，企业档案管理工作开展的目的，是为了档案资料被妥善保管，便于日后的查阅和使用，最终为企业发展提供参考和有力支持。从实践工作来看，很多企业档案管理工作的意义和价值，在档案资料的存储和保管上得到了体现。而在利用方面还明显不足，档案管理部门只能在有限范围内提供利用，企业员工很多细致、确切的档案利用需要无法得到满足，更多依靠同事间的帮助获得资料。这就存在用户需要与所提供服务不匹配的情况。这还未考虑一些文件仅限某些员工或高管，而未对普通员工开放利用的情况。这很大程度上降低了档案资料的使用效率和保管的价值，也降低了档案管理工作的价值。
二、大数据背景下企业档案管理工作的创新路径分析
1.加强对企业档案管理工作的重视
企业要重视本企业的档案管理工作，特别是企业的管理层，要积极的转变观念，加强对档案管理工作的了解和认知，认识到其在企业发展中所起的重要作用。企业领导要经常深入部门，关注和了解档案管理工作的实际情况，对管理中出现的问题给予重视，并提供必要的资金和人力方面的支持。另外，企业要在企业内部加强对档案管理工作的宣传，让普通的员工也能了解档案管理工作，对档案管理工作的发展起到促进作用。
2.强化企业档案管理的信息化建设
企业要真正实现企业档案的信息化管理，就要加大资金和技术的投入，建立起以信息技术为基础的档案管理系统，将传统的档案管理方式和现代的管理方式相融合，建立起纸质档案和数字档案相结合的管理系统，发挥双方的优势，提升档案管理的信息化程度。企业建立起档案信息管理系统，将企业相关的档案信息全部录入到系统的数据库当中，并将那些纸质档案资料通过技术手段转化为影像资料进行系统存档，实现档案及管理工作信息化和网络化，提高作效率。在这一过程中，档案分类程序可以说是档案数据存储和管理、利用的重要依据。前期工作的规范完成，让档案的后续反复多次调用变得方便、快捷多了。有了电子档案信息，纸质档案的使用频率会降低，一定程度上也保护了纸质档案的安全，降低了损坏和丢失情况的发生，对纸质档案也是一种有效的保护。
3.强化档案管理人员队伍建设
在大数据背景下，对企业和档案管理人员都提出了新的要求。一方面，企业要注重培养员工的使命感和责任感，提供相关的业务培训和再学习，更新他们的专业知识储备，提升他们的计算机操作及软件使用技能，切实提高其业务能力，满足档案管理工作的实际需求。另一方面，企业档案管理人员要顺应时代的发展变化，增强发展和创新的意识，注重自我成长和完善，努力提升自己的专业知识水平和技能。对档案管理工作保持认真、细心、谨慎的态度和不断提升的业务能力，这种综合职业素养的提升是企业和个人共同努力的结果。除此之外，企业的档案管理人员还要紧跟时代的发展变化，树立起一定的网络意识和信息意识，提升自己的分析能力和工作能力，能够从庞大的信息数据库中，提炼出有价值的信息，为企业的决策和发展提供可靠的数字和信息参考，充分体现出企业档案管理的重要价值。同时，企业的档案管理人员在日常工作中，要加强法律方面的学习，增强自己的法律意识，从而在档案管理工作中坚持实事求是的原则，不掺杂虚假信息和数据，来应付检查和规避责任，在国家法律法规的框架下，认真的履行自己的职责，保证企业的档案资料的完整性和安全性，避免发生知识产权的纠纷问题。档案管理人员只有具备一定的法律知识，才能保护好企业的档案资料不被侵犯，更好的维护企业的和自身的利益，促进企业的更好发展。
4.努力提升企业档案的利用率
企业的档案包含的内容很多，有涉及人事的，有涉及技术的，还有涉及会议的等等，其中有一些档案资料比较机密，只有企业的个别高管才能借阅。而其中有一些档案并不涉及机密，是企业员工都可以查阅的，企业应该鼓励员工查阅相关的档案资料，以更好的满足工作所需。
参考文献
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