中国石油天然气股份有限公司甘肃酒泉销售分公司 735000
摘要：党的十九大报告中指出，中国特色社会主义进入了新时代，我国市场经济已进入快车道，并向高质量飞速发展。在日趋激烈的市场竞争环境下，人才的作用越来越明显， 国有企业要想羸得高质量发展，立于不败之地， 提升人力资源管理尤为重要。政工干部如何在新时代条件下做好员工的思想政治工作，发挥好政工师的作用，使员工释放活力，与企业同甘共苦积极开展工作。本文浅述政工师如何加强自身修养，提升企业人力资源管理，提出了部分开展策略， 以供参考。
关键词：政工师；自身修养；国有企业；人力资源管理；策略；
引言
国有企业要在日趋激烈的市场竞争中立于不败之地，对人力资源管理提出了更高的要求。思想政治工作一直以来都是我们党独特的政治优势和优良传统，是支撑企业发展的的灵魂。企业政工师通过思想政治工作在企业和员工之间架起一道稳固的桥梁，帮助企业进行更好的人力资源管理，政工师自身修养是其进行思想政治工作的基础，直接影响企业人力资源管理工作的质量。在新形势下，为在企业运营中更好地开展工作，企业必须更加重视思想政治工作，打造高素质高技能复合型的政工队伍，加大政工师培养力度；政工师要不断锤炼自身修养，提升综合素质，确保企业思想政治工作和人力资源管理工作有机结合。通过对员工进行思想教育， 提升员工的职业道德和个人素养， 以达到增强企业竞争实力和提高企业员工的凝聚力的双赢目标。
一、锤炼自身修养直接影响人力资源管理工作
政工师是做人政治思想工作的工程师，企业政工工作具有科学性和专业性。政工师除了传达贯彻党的路线方针政策和搞政治思想宣传， 引导企业员工思想发展，指导创建企业优秀文化，还要用自身人格魅力去感染员工， 因此政工师要不断提高自身各方面修养，才能有效开展政治思想工作， 发挥思想政治工作对人力资源管理的积极影响。
1.职能职责与人力资源管理相辅相成。企业的政工工作是政工师对企业员工的思想观念的正确教育和引导，通过学习教育、技能培训、岗位比武、心理疏导等一系列方法和措施，帮助员工树立正确的人生观、世界观和价值观，增强员工的工作积极性，提升员工的政治素质和专业技术水平，挖掘员工的潜能，为企业发展储备良好的人力资源。因此，政工师的部分职责与人力资源管理是一致的。
2.工作性质与人力资源管理衔接性强。人力资源管理是通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对企业内外相关人力资源进行有效运用，满足企业当前及未来发展的需要，保证企业目标实现与员工发展的最大化的一系列活动；政工师的职责是做好员工的思想政治工作，培养健康的、积极向上的企业文化。开展工作时秉承以人为本理念，将以企业的所有员工权益为立足点，在不违背党的思想、不损坏企业利益的基础上，为员工谋取福利；同时，通过自身人格魅力，有效引导员工建立健康积极向上的思想，激发他们的工作热情，把员工的思想统一起来，形成一个凝聚力很强的集体。政工师自身的修养影响其工作的质量，也直接影响企业人力资源管理的效率和质量。两者之间的工作性质异曲同共、相辅相成，本质上都是协助企业有效掌握员工管理及人力资源管理。
3.工作内容与人力资源管理工作具有一致性。主要表现在，一是两者工作内容具有同构性，两者在企业文化中都占有重要的地位，展现出企业文化的科学先进性；二是理念和指导思想相同，都是坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导思想，学习贯彻党的各项路线方针政策，坚持党对国企的领导不动摇，以增强员工凝聚力和战斗力为目的， 不断促进企业团结，使企业的市场综合竞争力得到提升；三是工作作用和途径相同，都是坚持以人为本的原则，注重人的潜能的开发，通过培养员工的世界观、人生观、价值观、政治素质，促进企业的精神、物质各方面发生变化，从而促进企业的发展；四是目标一致，都是为社会主义经济建设服务，体现在企业对员工的职业道德和业务能力的培养与思想政治教育相结合，在员工招聘、培训或发展规划教育等方面都有着相互融合的体现。
二、提升自身修养， 促进人力资源管理开展策略
优秀的政工师要有效地开展工作，在政治修养、思想道德和业务能力方面均有较高要求，所以，企业政工师要提高自身的修养， 要做好以下几点工作。
1．加强政治理论学习，提高自身政治素养
作为从事企业思想政治工作的政工人员，良好的政治素养是职业根基。
只有政治素养过硬才能引导企业员工增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”,才能宣传和传播党的方针政策和国家政策法规，带领广大员工提高政治站位，有效将思想政治工作与国有企业的治理相融合，使国有企业真正成为使国有资本保值增值、为国家经济建设做贡献、为人民谋福利的中坚力量。因此，政工师必须加强政治理论学习，坚持不懈学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，时刻关注国家大事，持续深入学习党的十八大以来党的新思想新理论新政策，使之成为政治理论学习标兵，切实提高自身的政治素养。
2.努力践行群众路线，切实提高道德素养
作为企业政治思想工作的实施者，人力资源管理的执行者，良好的思想品德修养是政工师工作的重要基础。首先必须牢固树立以人民为中心的发展思想，认真践行群众路线，提升高尚的道德情操， 才能在思想政治工作中以身作则、树立威信、赢得信任；要始终把党和国家的利益放在首位， 把企业利益、集体利益和他人利益放在自身利益之前，树立科学正确的政绩观，才有资格和能力引导、督促全体员工，正确履行一名政工师应尽义务；其次要具备强烈的责任感、使命感，把企业发展与员工利益相统一，统筹兼顾，坚持从群众中来到群众中去；三要提高企业的人力资源管理效率和效果， 必须要加强自身的思想道德建设，始终坚持严于律己、宽以待人，具备高于常人的思想品德修养，才能给企业员工积极的影响，才能得到员工的信服，以德服人，做起员工的政治思想工作才能得心应手，才能更好地开展人力资源管理工作，政工师的作用才能有效发挥。
3.提高自身专业素养，切实增强工作技能
政工师是一个复合型岗位，业务能力涉及面广，主要内容包括三方面，会说话、能写作、会实干。会说话是指做报告、做宣讲、做员工思想工作时要讲清来龙去脉，使人知其然更知其所以然；讲话要针对性强，有理有据，引起共鸣， 使人信服；开展思想教育工作时能晓之以理，动之以情，有理有情有意，使员工能入脑入心；能写作即写文章、写报告能求真务实，不说官僚话、不唱高调， 能站在企业和员工实际立场思考分析问题；会实干就是能够深入基层开展调查研究，做好宣传教育工作，全面掌握员工思想动态，了解分析员工需求，有效解决问题化解矛盾；同时，还要将政工工作与企业人力资源管理紧密结合，不做表面功夫，不把思想工作与人力资源工作割裂开做成“两张皮”。除此之外，要做好思想政治工作，还需要广泛提升与主干业务相关联的其他各项业务能力。比如，组织、协调和发现分析解决问题的能力， 通过各种有效手段，从员工的思想动态中发现隐藏的问题，并进行科学的分析，从而帮助员工纠正错误观念，找出解决的途径。
4.坚持理论联系实际，建立创新发展思维
企业的思想政治工作者应坚持理论联系实际，顺应时代发展，学会运用新媒体平台和新兴的网络媒体，解放思想，创新性地开展思想政治工作，将企业发展理念、改革发展举措、创新发展理念等及时有效地传导给员工，帮助其树立正确的发展观，并在实践工作中保持创新和动力，为企业的发展奠定坚实基础。一是结合实际开展和组织形式多样的主题教育活动。今年是全面建成小康社会和“十三五”规划收官之年。利用这些特殊节点开展“讴歌改革开放决胜全面小康”“喜迎建党九十九周年我为企业献青春”等富有意义的主题教育活动，引导广大青年员工爱党爱国，激发他们树立正确理想信念，厚植爱国主义情怀，积极为企业发展践行自己的理想，奉献自己的青春，做出自己的贡献；二是做好主题宣传和重大决策部署的基层宣传。用朴实的语言和员工感兴趣的活动传达企业的决策部署和改革发展动态，运用现有的传统媒介，策划推出有影响力的思想政治活动，抓紧抓实基层党建各项制度落实，规范支部“三会一课”等各项活动，将企业党建标准化建设和思想政治工作做得更扎实，抓出成效；三是充分利用“互联网+”，充分利用新兴媒体宣传作用，打造企业的大数据平台，用数据说话，让职工参与；探索“互联网+思想政治”工作模式，紧盯员工“活思想”,充分发挥微博、微信等新兴媒体传播速度快，覆盖范围广，交互性强的特点，针对基层职工，通过身边人、身边事感染广大员工，推行开放、互动、研讨等思想政治教育形式，借助图片、短文、微电影等方式为职工讲政治、明道理，让思想政治工作在大数据的海洋中得到提升。
三、结论
在当前日趋复杂的经济发展形势下，思想政治工作在企业中可谓是举足轻重，政工师的工作任务也逐渐变得相当艰巨，自身修养既影响着企业的政治思想工作水平，又影响着企业人力资源管理工作的质量。企业面临一大批90后、00后青年员工，如何做好这群有生气、有活力的年轻职工思想政治工作，保护好他们的劳动积极性和创造性？我们必须坚持习近平新时代中国特色社会主义思想，努力养成常学常新、学用结合的好习惯，进一步提升政治修养、道德修养、专业修养；要理论联系实际，密切关注员工思想动态，有的放矢，创新性地开展多种方式的思想政治教育工作。这样才能有效提高人力资源管理的效率和质量，切实加强和改进国有企业的思想政治工作，创建一个扎实有力、生动活泼，和谐发展的企业政工新局面，进一步提升企业综合实力和竞争力，实现企业自身的可持续发展。