王波
国网山东省电力公司长岛县供电公司
【摘要】国有企业是我国经济发展的重大支柱，企业政工干部是企业文化的传承者，经济发展的推动者，是促进和保障国有企业广大职工思想政治准确化、科学化的指导者。坚持不懈地加强国有企业政工队伍建设，是国有企业发挥政治优势，增强核心竞争力的一项重要战略任务。
【关键词】国有企业;政工队伍;意义;措施
1新形势下国有企业加强政工队伍建设的重要意义
1.1应对国际竞争的需要
加强政工队伍建设是国有企业应对国际竞争的需要。世界多极化不可逆转，经济全球化深入发展，国际竞争日趋白热化，实践证明，只有深入贯彻落实科学发展观，才能保证国有企业健康科学可持续和谐发展，应对国际竞争。
1.2加强和改进思想政治工作的需要
加强政工队伍建设是国有企业加强和改进思想政治工作的需要。国有企业思想政治工作如何适应新形势，为改革开发和社会主义现代化建设提供重要的思想保证，是国有企业面对的一个现实而又紧迫的问题。改革进入攻坚阶段，发展处在关键时期，面对许多新情况、新问题，加强和改进国有企业思想政治工作，就要不断加强政工队伍建设，对干部职工思想上和现实生活中出现的迫切需要解决的重大理论问题和实际问题做出科学的有说服力的符合实际的解释和说明。
1.3实现思想政治工作科学化的必要措施
加强国有企业政工队伍建设，是新形势下实现思想政治工作科学化、职工化的客观要求和根本措施。思想政治工作是一门科学、一门专业、一门艺术。要正确认识和掌握思想政治工作这门科学，把思想政治工作这个专业性工作做好，就必须有专门的组织、专门的队伍去组织，去协调，去指导，从而逐步实现思想政治工作的科学化、专业化。思想政治工作的科学化，要求有专门的机构和队伍去研究，思想政治工作的经常化要求有专门的机构和队伍去保持工作的持续性，思想政治工作的职工化，要求有专门的机构和队伍去组织和管理。加强政工队伍建设是加强党的思想政治工作的组织保证，是党开展思想政治工作的一条成功经验。
1.4提高政工队伍素质的必要条件
新理念、新知识、新技能的不断产生，导致政工队伍的整体业务能力与新形势的要求存在许多不适应的地方，影响了思想政治工作的效果和水平。如何掌握新情况、解决新矛盾、迎接新挑战，需要加强国企政工队伍建设，提高政工队伍自身素质，着力培养一支政治强、业务精、作风正的政工队伍，这也是国有企业可持续发展的一个重要组成部分。企业要从政治上、思想上、生活上关心爱护企业政工队伍，要为他们提供各种学习、锻炼、培训、交流的机会，使之不断提高思想政治素质和业务能力，以保证新形势下企业思想政治工作的顺利开展。
2新形势下国有企业政工队伍应具备的基本素质
2.1合格的政治素质
国有企业政工队伍应该具有合格的政治素质。要有坚定正确的政治方向，坚定不移的政治立场，鲜明的政治观点，严明的政治纪律，要具备较高的政治鉴别力，较强的政治敏锐性，高超的政治技能。
2.2科学的思想素质
科学的思想素质，就是具有科学的世界观和方法论，以及正确的人生观和价值观。主要包括唯物辩证法的思维方式、历史唯物主义的基本观点、个人与社会的关系、人生价值的评价标准等四个方面，前两个问题属于世界观问题，后两个问题属于人生价值问题，把这四个问题处理和解决好，思想素质就是比较科学的了。处于新时期，面对新问题、新情况、新举措、新机遇、新挑战，各种矛盾复杂交错，更需要加强思想素质的修养。
2.3良好的道德作风
良好的道德素质，是文明健康社会的需要，也是政工队伍建设不可缺少的环节。道德作为调节社会上个人与他人、个人与社会关系的原则和规范，在交往和多变的社会中，其意义和价值更加突出。政工队伍的作风是其思想意识、文化素质、工作和生活方式的综合反映，必须坚持和发扬理论联系实际、密切联系职工、批评与自我批评的作风，坚持和发扬民主的作风、艰苦奋斗的作风。
2.4健康的身心素质
健康的身心素质包括健康的生理体质，也包括心理方面的坚强的意志、敏锐而深邃的认知能力、谦和宽容的气质、达观的胸怀、乐观积极的生活态度以及控制个人情绪的抑制力。
2.5科学的文化素质
随着社会主义精神文明建设的发展和社会的进步，时代向人们提出了提高全民族的科学文化素质的任务。全面的科学文化素质，是社会发展和进步提出的更加突出的要求。拥有自己的业务专长的同时、还要有较好的人文社会科学的修养、现代科学管理常识的素养。
2.6较强的工作能力素质
较强的工作能力素质包括较好的口头表达能力、文字表达能力、研究分析能力、社会交往能力、组织管理能力、处理问题能力和创新能力。全面的工作能力素质是适应高频率、快节奏、充满竞争的复杂社会生活的需要。
3加强国有企业政工队伍建设的方法措施
3.1提高政工干部的思想重视程度
要做思想政治工作，抓好职工队伍建设，就要靠有一支过硬的政工干部队伍，抓思想、抓工作、抓士气。政工干部具備应有的政治、思想、品德、知识、能力等方面的素质，并能以身作则，处处起模范带头作用，在职工中赢得威信，他们的言行能产生很强的感召力、说服力和凝聚力。有了一支过硬的政工干部队伍，通过强有力的思想政治工作，就可以不断提高职工队伍的素质，充分调动和发挥全员职工的积极性，并转化为丰硕的物质成果，获得好的经济效益，从而使企业科学可持续发展。
3.2加强政工队伍建设
每一个社会成员都生活在一个基层组织之中，基层是职工生产、生活、学习以及社交等活动的最多的场所。职工在生产工作中的表现，在基层看得最清楚，职工在生活中的困难和问题，在基层暴露得最明显：职工的意见、要求、呼声、情绪、性格、心理等，在基层表达得最充分。总之，思想政治工作对象中的思想问题大都在基层表露得最为直接和明显，日常的思想政治工作大量也在基层。思想政治工作的任务、目的、内容等统统都在基层落实。因此，基层必须要有一支素质高的政工队伍。
3.3加强政工队伍综合建设
所谓政工队伍的综合建设，是指不同方面不同层次思想政治工作队伍的整体建设。政工队伍综合建设的重要性是由思想政治工作的本质及其在党的事业中的地位作用决定的。思想政治工作不是靠少数专业政工干部的努力所能完成的。人人都是思想政治工作的对象。因此，要把思想政治工作做好，必须发动广大职工积极参与，建立大政工网络体系。
4、提升国有企业政工人员素质加强政工队伍建设的有效路径
4.1 从整体上提升政工队伍综合素质
对国有企业来说，要想真正有效解决工作实际中的问题，调动政工人员在工作中的积极性、主动性与创造性，企业就必须结合发展的实际情况，做好干部选拔、人才培训和待遇分配等关键管理环节的分析工作，真正优化政工干部队伍，这样才能实现政工工作人员的科学配置，并提升政工队伍建设的水平。同时，企业还应当结合实际情况，完善政工人员任用和考评机制，以道德水平为首要评价标准，制定长远的政工队伍建设规划，保证政工队伍的综合素质达到甚至高于要求。
4.2 对政工工作方向加以明确
在国有企业的发展中，政工工作包含针对基层员工、领导者和管理者的思想政治工作。对政工人员来说，工作的重点是让企业领导者明确政工工作方法的合理性在生产经营中的责任保障作用，并及时发现管理中的问题，制定科学的解决对策。同时，政工工作的重点还在于针对基层员工的思想政治工作，应当高度重视该项工作，解决队伍、制度建设和考评机制的合理性问题，以此为基础顺利开展政工工作。
4.3 加大政工工作宣传力度
在开展政工工作的过程中，国有企业应当加大宣传力度，运用先进的新媒体和网络技术，建立网络宣传平台和专门网站，加大对党的思想方针和政策路线的宣传力度，从思想上提升员工的觉悟，让员工认识到政工工作是与自身发展息息相关的，调动员工对工作的热情和积极性，进而不断提升工作质量和效率。企业政工人员可以通过当下流行的交流软件如微博、微信、QQ等来宣传企业发展形势、发展任务等信息，让员工充分了解企业发展情况、掌握工作技能，进而保证企业经营管理的有效发展。
5、结语
对国有企业来说，政工队伍的建设仍然存在着一些亟需解决的问题，这些问题导致政工工作的实效得不到真正的发挥。而为了保证企业在新时期的新挑战下实现稳定持续的发展，就必须以政工队伍的良好建设为出发点和落脚点，提升政工人员素质，提高政工工作有效性，以完善的、高素质的政工队伍推动企业发展目标的顺利实现。
【参考文献】：
【1】计宁宁：企业政工人员素质对政工队伍建设的重要意义浅谈[J]，现代国企研究，2019（04）。
【2】王尹：新形势下加强企业政工干部队伍建设的思考[J]，现代国企研究，2018（24）。