卫鹏聪
肇庆市恒电电力工程有限公司大旺分公司 广东 肇庆 526238
摘要：对于电力企业而言，政工工作的实效性通常是关乎企业能够形成一个良好企业文化的关键，尤其是在当前我国企业体制改革持续化深入的今天，我国电力企业内部的产业模式发生了十分突出的变化。本文针对于新形势下电力企业政工工作的实效性的模式进行了详细分析与探讨，仅供参考。
关键字 电力企业 政工工作 实效性 模式
自迈人21世纪以来，随着电力企业员工年龄结构的变化，越来越多的80后、90后涌入电力企业之中，故而已经不能再受限于那种传统的政工工作模式，而应找到更加契合年轻一代思维方式的新型政工工作模式。[1] 对于电力企业而言，政工工作的实效性通常是关乎企业能够形成一个良好企业文化的关键，尤其是在当前我国企业体制改革持续化深入的今天，我国电力企业内部的产业模式发生了十分突出的变化。我国电力企业的政工工作发展时间较长，在长年累月的实践之中积累了富有成效的工作经验。
一、电力企业政工工作现状
在我国政工建设工作不断发展和完善的影响下，思想 政治工作作为了电力企业中一项重要工作内容。为了能够 更好地满足当今社会时代发展的实际需求。[2] 电力企业在进 行生产和发展过程中，通过思想政治工作的有效开展，不仅能够有效调动企业人员的工作热情和积极性，同时还可以有效提高企业的自身经济效益，促进企业得以健康稳定发展。作为新形势下的电力企业在进行管理和发展过程中，应该要坚持以企业文化为基础和前提，加强现代科学技术的有效应用，不仅可以为企业政工工作的有效开展提供技术支持，同时还可以为电力企业的发展奠定重要基 础。但是就目前来看，通过对现阶段电力企业政工工作发展现状的调查研究发现，其中还仍然有着一些有待解决问题的存在。
1.1党建工作方式手段陈旧
部分电力企业党组织在工作过程中缺乏活力，在学习教育和组织生活的形式上相对比较单调，具有任务色彩的活动比较多，个性化的活动比较少，例如在进行“党的群众路线”学习教育过程中，党组织在进行党员的教育过程中知识单单去读读报纸、学学文件，导致党员教育没有一定的吸引力，出现敷衍了事的情况，只是走走过场，不单单无法达到相应的教育效果，也对党组织形象产生影响。甚至有个别电力企业基层党组织一直不进行党组织活动的开展。
1.2党务干部队伍建设滞后
很多电力企业在党务干部的激励机制建设和落实方面没有到位，将一些富余人员安置在党务工作部门，或是党务工作者兼职为主，不熟悉党务工作的业务，而很多党务人员出现待遇低、出路窄的问题，造成很多年轻的干部、业务的干部不愿意进行相应的党务工作，发生很多后继乏人的情况。[3]有的电力企业由于经济效益产生影响要进行成本的节约、人员的精简，首先就是出现裁减党务人员的情况，造成党的机构和人员出现被精简、被边缘化的情况，对党务干部队伍结构的改善和素质的加强产生了很大的影响。 ?
1.3 基层党建政工工作方式落后
随着科学技术的不断发展和信息时代的全面到来，对现代电力企业基层党建政工工作提出了新的要求。
传统的党建工作方法与工作内容已经无法满足当前时代发展的要求，因此，需要加强电力企业内部党建工作人员管理理念和管理方法的转变，改变以往传统以书面文件和会议形式为主的党建工作模式，加强党建工作人员与基层的密切沟通，充分了解基层员工的思想与需求，从而保证党建工作的有效性和科学性。
1.4工作机制不完善
在企业内部党建政工工作是发挥党的先进性，利用党的先进理论知识对企业生产管理的指导，在这个过程中需要有一个健全的工作机制。但是就目前的现状，很多企业并没有正确的认识到党建工作的重要性，在企业内部党建政工工作制度不完善，存在着很多漏洞。这一方面是由于目前大部分企业已经转化为股份制，董事会、股东大会制度代替了党组织的地位，使得党建政工工作人员在工作过程中，不能很好的落实相关的要求，使得对于党建政工工作的管理制度出现无人问津，导致具体的党建政工工作无法开展。
二、增强电力企业政工工作实效性的模式探究建议
2.1.加强思想观念的有效性
作为电力企业要想使政工工作实现有效，那么在实际工作开展和执行过程中，必须要加强思想观念的有效性，在这一过程中，坚持以“以人为本”为工作原则和重要指导思想，以此来为电力企业政工工作的创新性发展奠定重要基础。[4]而作为电力企业在进行实际工作开展之前，首先应该要对其相关影响因素有一个全面的了解和分析，然后制定相关有效解决对策，特别要提高对人文方因素的重视，积极转变人们的传统思想观念，注重思想政治工作的开展，并将其贯穿落实到实际当中。
?2.2.加强工作手段的有效创新
作为电力企业在开展工作过程中，要想是政工工作的作用价值能够得以充分体现和发挥出来，那么还需要加强政工工作手段的有效创新。在工作开展和执行过程中，积极转变以往传统教育观念，不断地创新和优化教育方式，采用更为容易理解和接受的教育方式，以此来确保电力企业政工工作的有效开展。电力企业在政工工作实际开展和执行过程中，作为企业工作人员必须要对这些问题有一个正确的认识和分析，并作出正确思考，结合不同工作人员的发展实际情况，有针对性和目的性的提出相关合理有效措施，从而不仅可以促进企业教育工作的顺利开展，同时还可以有效提 高企业思想政治工作质量和效率。
2.3建立健全工作机制
企业的稳定发展依赖于工作机制的建立以及完善，为了适应当前时代的变化，电力企业对于政工工作的重视度日益提高。为此，电力企业需要集合社会发展以及时代进步的各类要求，对政工工作的内容进行适度的调整。电力企业在建立并完善工作机制之前，首先需要对员工的思想层面的动态变化进行密切的观察，并在此基础之上建立一个相对完善且具有积极意义的奖惩机制，用以激励员工，使其能够全身心投入工作之中，以促进电力企业的发展。
2.4变更管理理念
管理理念的变更可以从两个角度进行探究：其一，人文理念的渗透。在考虑问题时应当站在员工的角度进行思考，尊重不同员工在文化素质、工作岗位等方面的差异，以求实现对于不同员工群体的针对性教育，促进政工工作效率的提升;[5]其二，电力企业之中从事政工工作的人员，务必具备扎实的政治理论知识，对于时下先进的指导思想保持密切的关注以及学习，使其自始至终都能保持一个积极、先进、正确的政治思想，在后续的思想教育工作之中，对员工的心理状态、个体行为以及思想变化进行把握，以求提升思想教育工作的有效性。
2.5优化政工工作方法
合理利用现有的科学技术，通过计算机网络渠道来加大整治思想宣传的力度以及深度，譬如构建网络宣传交流的平台，定期对宣传栏中的内容进行更新，通常能够取得较好的宣传效果。再者，员工也可以将自己对于企业发展的思考以及建议予以反馈，经由相关工作人员的筛选整理之后，将各类意见进行汇总，统一上报给领导，这对于上下级之间的交流更具有积极作用，有助于电力企业的科学化发展。
三、结语
我国电力企业政工工作起步相对较早，随着越来越多的年轻人投入电力企业的工作之中，电力企业的员工结构逐渐趋于年轻化，电力企业传统政工工作已难以符合当前电力企业政工工作的实际需求。为此，我们应当积极探讨电力企业政工工作之中所存在的不足之处，以求推动电力企业政工工作有效性的提升。
参考文献：
[1] 李伟伟.如何加强企业政工工作实效性[J]. 知识经济.2020(03)
[2] 胡玉斌.新形势下提高煤矿企业政工水平任务的策略[J]. 农家参谋.2018(03)
[3] 袁明龙.新形势下企业政工管理方式的创新策略研究[J].产业创新研究.2020(09)
[4] 张军剑.我国企业政工工作面临的挑战与对策研究[J].现代交际.2017(14)
[5] 韩晓钰.关于提高企业政工效能的思考[J]. 冶金管理.2020(05)