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摘要：如果将电力企业基层项目比作为工程建设的基层碉堡，则项目党建就是项目的战斗堡垒。当前，如何有效地把党的基层党支部组织优势转化为引导方向、破解发展难题关键和发挥项目部员工政治优势，是我国国有企业项目党建工作的重要思考方向。基于此，以下对电力企业基层党建党廉工作的新思路进行了探讨，以供参考。
关键词：电力企业；基层党建；党廉工作；新思路
引言
电力企业的党建工作问题在市场经济高速发展的进程中被暴露出来，近些年来，国家电网对电力企业的党建工作提出很高要求，在创新实践、督查考核、责任落实及日常工作等方面都做了充分准备。因此，电力企业将全面从严治党提高到前所未有的新高度，电力企业基层党建工作要以更高的标准来完成任务，所以新时期加强基层党建工作的意义十分重大。
1现阶段电力企业基层党建工作的必要性
党建工作的适应当代社会发展，符合社会主义价值观的，党建工作的存在可以保持电力企业具有较高的生命力，而党建工作的不断创新是电力企业发展的源泉和方向，而而党建工作的核心，要在基层得到体现。而在基层的党建工作中，党建工作的顺利开展可以更好地维护维持基层组织的工作环境与培养员工的先进思想，并成为基层工作中的典范，更促进基层工作的开展可以更好紧抓时代的脉搏。除上述的必要性以外，开展基层党建工作可以为企业员工的思想决定行为的方向，要做好企业党建工作，必须做好企业党员们的思想工作。企业党组织可以制定相关的培训计划，宣传党建知识，让企业员工认识到新时期下企业党建工作的重要性，树立正确的认知，从而推动企业经济的发展。其次改变党建工作模式，提高工作时效性在传统的党建工作模式是自上而下的，下面的党员需要接收到上级的命令才执行工作，而传达的过程是一级接着一级的，时间过渡比较长。上行下达的工作模式往往让党建工作出现滞后性的问题，底下党员在等待任务传达期间无事可做，容易滋生慵懒之风。企业可以利用先进的网络技术改变这一工作模式，企业通过使用智慧党建平台，第一时间接收党的指示，安排企业党建工作，提高时效性。
2当前电力企业基层党建工作存在的主要问题
2.1模糊的党建认识和淡薄的党建意识问题
当前电力企业部分基层部门和党员不够重视党建思想和工作，始终认为在企业的发展中管理业务的重要性要高于党建工作，因此，在电力企业很多部门都出现了一种现象即党建工作“说的比做的重要，一旦忙起来就什么都不重要”。表现在外的现象便是党建工作在基层总是处于被动应付、流于形式，电力企业基层党建工作没有被摆放在应有的位置上，相应的工作人员缺少使命感和责任感。
2.2党务人员的履职能力不足
随着国有企业改革的不断深入，党务工作者的精减幅度也越来越大。但是，基层项目党建工作量却没有相应减少而是有所增加，这对基层项目的党务人员提出了更高的要求。对此，相关党务工作者必须持续提升自身工作能力素质，要在做好思想工作的同时，注重以项目生产为中心开展工作在实际操作过程中，国有企业的人才培养成长速度往往会无法满足企业发展的需要。对于进一步提升党员干部队伍的创新能力和开拓性这一要求，国有企业通常都会发生基层单位复合型党务人才较为匮乏的问题。
2.3缺少高效的约束机制和全新的管理模式
当前部分电力企业基层党建工作具有教条化的内容和单一的活动形式，在具体的党建工作中缺少先进的理论精神，因此，在电力企业的经营、发展、生产和管理中没有办法让党建思想深深植入到企业的高效管理工作当中。当前在缺少有效激励约束和奖惩机制的党建管理办法下，部分党建工作者缺乏实干、苦干和担当精神；部门党员因为害怕犯错误，所以缺少模范带头作用；部分电力企业的基层党建工作推进遇到重重阻碍。
3当前在电力企业开展基层党建政工工作的全新思路和策略
3.1有效提升电力企业基层党建政工工作力度
在当前的电力企业基层党建政工工作中积极推广科学的考核评定机制，只有建设完善的履责明责和考核责任机制，才能积极有效地改善以往电力企业较低的基层党建政工履职质量问题。只有建立科学完善的电力企业党组织述职评议机制，才能不断强化党组织对电力企业基层党建政工工作的指导和引领作用，在党建工作目标和企业经营管理目标有效结合以后，在逐渐完善考核机制的基础上，通过CS、KPI量化分析模式的应用，最终促进电力企业基层党建工作管理强度的全面提升。
3.2以“书记项目”为龙头，进一步加强阵地建设
“书记项目”是我党为破解基层党建难题而研究的解决方案，借鉴经济项目运作办法，通过任命党委书记作为基层党建项目的第一负责人，有效调动各方资源，带动基层党建工作水平提高，有效解决基层党建工作面临的难题。目前，“书记项目”已经取得卓著成效，已有企业在实行“书记项目”后，实现了负状况转正突破，成功攻克营业性现金流不足难题。该公司按照业务划分，将欠款追缴划分为主配网、用户、设计三个小组，充分发挥党员模范带头作用，号召党员发挥奉献精神，调动各方资源高质量的完成欠款追缴工作，提高企业资金运转效率。其他电力企业在学习相关经验时应注意，各小组应加强与项目经理的沟通，充分了解相关情况，对相关信息进行梳理。另外，各小组还应在每月党员大会上汇报工作进度，并提出工作改进建议，为企业进一步加强收款管理质量提供实践经验依据。
3.3有效促进一岗双责电力企业管理理念的落实
当前在电力企业基层管理中只有全面落实电力企业基层党建责任机制，才能为此项工作提供更加有力的保障，具体可以从以下三个方面展开此项工作：第一，帮助电力企业全体员工明确本质工作与党建工作的关联，建立完善的党建工作责任机制，基层党员要肩负一岗双责、党支书记要肩负第一责任，电力企业党委要肩负主体责任，这样通过全面从严治党的管理理念的实施，为基层党建工作开展提供有力的依据和指导；第二，电力企业的相关管理人员应该根据电力企业基层党建政工工作的实际情况明确自身的主要责任，逐步明确人事干部管理、党风廉政建设和各种党建事项的工作部署，积极为基层党建政工工作提供有力且明确的指导意见；第三，积极制定《电力企业基层党建工作一岗双责工作暂行办法》，有效提高基层党员一岗双责意识，最终推进电力企业基层党建工作的顺利开展。
3.4健全党组织生活制度，发挥党支部堡垒作用
认真落实“三会一课”、民主生活会、民主评议党员等组织生活制度，完善“第一议题”学习制度，大力实施“党建领航”工程，将“党建领航”工程打造成具有特色党建品牌。（２）认真开展“五好红旗党支部”创建，开展“党支部工作法”评选。（３）在提高质量、增强实际效果上多下功夫，把支部切实打造成教育党员、管理党员、监督党员的战斗堡垒。
结束语
党的建设效果和方向很大程度上由党的政治建设来决定，电力企业在企业的现代化建设中也重新建立党建政工工作的新标准，即全面提升电力企业主管人员积极学习和掌握更多的党建业务和知识，将企业的党建工作和企业发展高效结合后，有力保证先进的党建思想积极融入到电力企业的现代化建设之中，最终有效提升电力企业的核心竞争能力，对电力企业的长远发展和进步都起到重要的指导意义。
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