中建四局第六建设有限公司基础设施分公司 安徽合肥 230011
摘要：国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，国有企业领导干部必须要守土有责、守土尽责才能堪当大任。本文主要阐述了新时期国有企业领导干部要以职工群众为干事创业根基和企业发展力量源泉，只有扎根职工群众才能实现初心使命，并提出了扎根职工群众的五个方面要求。
关键词：国有企业；领导干部；扎根职工
前言
2019年，不忘初心牢记使命主题教育在全党全社会广泛开展；2020年春，一场突如其来的危机蔓延到了全国乃至世界各地。如何应对、应对的如何考量党的治国理政。前者让党的肌体永葆青春、党的血液永葆活力，后者考验的是党的肌体是否健康、党的血液是否鲜活，无论如何应对，都要以人民为本。对于一名国企领导干部来说，完成党和国家交付的使命就是践行初心，而践行初心最真实最朴实的根基和力量就来自职工群众。一心为公则立身正，一心为民则企业兴，有没有选择并扎根职工群众，不仅折射出国企领导干部的政治品质，也关乎到企业的兴衰成败。
1 国有企业领导干部扎根职工的对策
1.1 扎根职工需要关心职工
心贴职工的呼吸，感受职工的脉搏，想职工所想，急职工所急，这便是被职工亲切地称为“大姐书记”的陈超英同志，一个党的好干部、好儿女。她的人生历程，给了我们无尽的感动和启示。职工群众关心的普遍问题，体现着职工诉求、反映着时代要求。扎根职工，就应当把职工群众的呼声作为第一信号，职工反映什么就回应什么，职工想学什么就培训什么，职工需要什么就普及什么。当前，国有企业所处发展环境复杂多变，有的干部走上领导岗位后或是待在领导岗位久了，宗旨意识、服务意识、艰苦奋斗的精神和奋勇拼搏的激情常常有淡化和消退的趋势，个别干部还以身犯险，在职工中留下了不良印象，导致职工对企业的方针政策了解不深、对领导个人的满意度和信任度有所下降，致使干群关系不尽理想，也影响了广大职工群众的智慧创造和激情发挥。一个称职的领导干部应该思想上尊重职工、感情上贴近职工，行动上为了职工，主动深入基层把好职工群众的冷暖“脉象”。为此，就要有关心职工的深切情怀。首先，要有不烦琐屑的细致，经常深入实际，深入项目，深入职工，接地气、通下情，调查了解不同岗位、不同年龄、不同学历职工的思想动态，熟悉职工群众生产生活，了解他们的实际需要，及时给予帮扶；其次，要有不避烦难的勤勉，对于职工反应的各类问题要有的放矢、对症下药、一查到底，及时有力地给予回应；再次，要有久久为功的恒心，经常到职工中去，体验职工甘苦，感知职工内心世界，对职工嘘寒问暖，操务大事小事，送服务、送温暖，让职工得实惠。
1.2 扎根职工需要勤恳扎实
勤恳扎实的作风不仅表现在解决实际问题上，还表现在践行“一线工作法”上。那些不重实践“耍嘴子”、偷懒耍滑“找乐子”、遇到困难“撂挑子”的干部，既损害了干部形象，更贻误了发展大计。习近平指出，要让国有企业领导人员在工作一线摸爬滚打、锻炼成长，把在实践中成长起来的良将贤才及时选拔到国有企业领导岗位上来。因此，各级领导干部要把80%的工作时间放在生产一线。国企党政主要领导不仅要轮流带队有关职能部门走入基层，更多地了解一线；各分管领导也要对阶段性、突击性工作亲临一线，更好地指导一线；必要时采取党政一把手蹲点问题频发、难度较大项目加强指导、班子成员建立各类联系点等方式，更近地帮扶一线。与私企老板不同，国企领导干部深入职工、深入一线，尤其要打破形式主义、官僚主义。要义不在于下去，而在于下去后干什么。毛泽东同志说过：“要得到群众的拥护，就得和群众在一起，就得去发动群众的积极性，就得关心群众的痛痒，就得真心实意的为群众谋利益，解决群众的生产生活问题，盐的问题，米的问题，房子的问题，衣的问题，生小孩子的问题，解决群众的一切问题。”国企领导干部要为职工谋利益，向职工学本领，为职工干实事，与职工群众一起促膝谈心，一起摸爬滚打，一起千锤百炼，一起经受酸甜苦辣，一起想问题、听意见、查原因、寻对策、抓落实，用职工群众的经验和智慧组织动员和引领职工群众， 凭自己的“辛劳度”换取职工的“幸福度”、赢得职工的“满意度”，从而不断积聚企业跨越发展的正能量。
1.3 扎根职工需要攻坚克难
历史经验告诉我们，发展的关键时期就是每一个五年计划起点和收官的时候。2020年，国家迎来“十三五”收官年，“十四五”也在谋划中。笔者所在企业今年也提出了包括2020年、面向“十四五”的“1+5”战略发展规划。此刻，向现代一流国有企业对表对标，企业需要不断变革图强，而领导干部的重点任务就是到到矛盾和难题最集中的地方去攻坚克难。国企领导干部必须要始终保持一股艰苦奋斗的劲头和锐意进取的激情，把全部的心思和精力用在推进重难点工作上，在难题面前敢于开拓，在矛盾面前敢抓敢管，在风险面前敢担责任，靠前思考发展质量的问题，处理员工稳定的问题，破解技术攻关的问题，随时随地准备好解决各种棘手问题，随时随地准备好打大仗、硬仗、胜仗。就笔者所在企业来说，就是在融入新基建、竞标重点基础设施项目、清理重难点决算收款项目、加快企业公路资质申报、推进项目管理标准化等具体工作上，要勇担发展责任，敢于攻坚克难，并给予基层政策的支持、实际的帮扶和具体的指导，从而提高重点工作的推进速度与质量，助推企业顺利攻克难点，提升发展空间。
1.4 扎根职工需要公正清廉
“吏不畏吾严而畏吾廉，民不服吾能而服吾公”，公正清廉是国企领导干部必须具备的政治品格，务必要站稳职工立场，直面职工关切，增强职工共识，把发展的根深深地落实在为民务实清廉的思想和行动中。职工群众的眼睛是雪亮的，走走过场，也许能亲近一时，但职工群众看在眼里记在心里；说说好话，也许能哄得过少数人，却不可能真正赢得职工的心。十八大以来，无数身边、身外的政府高官、企业高管自掘坟墓、成为阶下囚的事例已经充分说明了“反腐没有例外”。一名合格的国企领导干部应该把职工满意作为行使权力的标准，襟怀坦荡、公正处事、公道用人、克己奉公、廉洁自律，这样的干部才能在职工中树立威信。因此，广大领导干部任何时候都要稳住心神、守住底线、管住行为，让公正清廉落地生根。也唯有如此才能保持昂扬向上、奋发有为的精神状态，才能在职工群众中留下美誉，而职工心中也才会有领导干部的位置，也才愿意跟着领导干部干事创业。
1.5 扎根职工需要凝聚共识
企业的发展是广大干部职工的发展，扎根职工，最根本的目的就在于增强职工战胜各种困难、推进品质企业、创造幸福生活的信心和共识，最大限度地把智慧和力量凝聚到企业发展上来。2019年不忘初心牢记使命主题教育，就是让领导干部涵养初心、践行党全心全意为人民服务的宗旨，用好党调查研究的武器，通过自我革命，实现个人全方位提升。国企领导干部一要自觉提高政治素养，深入学习主题教育精神实质，把握职工立场、职工观点、职工方法。要用企业战略规划发展的目标感召人，引导职工坚定开创美好未来的信念和信心。要用企业当前的发展成就激励人，广泛宣传当前规模效益、属地品牌的积极成果，生动展示高端经营、标准管理、共建共享的显著成效，引导职工奋发有为、满腔热情地投身到建设“品质企业•幸福企业”中来。二要用公正公平的战略眼光发现人，对表现突出的职工不仅委以重任，更要悉心、耐心、长期培养，不断予以精神和物质激励，激发他们的创新创造活力，使人尽其才、才尽其用。三要用科学的领导方法团结人，向职工群众务实地回答“怎么看”和“怎么办”，引导职工用理性的眼光看待问题，以平和的心态面对问题，在平凡岗位中看到机遇，在情绪低落中看到希望，同心同德、群策群力，汇聚起推进企业科学发展的强大力量。
2 结束语
信念铸造忠诚，公心涵养情操，原则历练品格，行动树立丰碑。国企领导干部无论何时都应该把发展的根扎在职工中，心系职工事，常解职工忧，感念职工情，凝聚职工志，像雷锋那样把有限的生命投入到无限的为人民服务中去，像焦裕禄那样与人民群众同呼吸共命运，像沈浩那样公平、公正、公开地为人民群众处理问题而不怕得罪人，像陈超英那样“忠诚敬业、公而忘私、执纪严明、关爱群众”，凝聚起最广大职工的力量将企业推向兴旺发达。
参考文献：
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