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摘要：思想政治工作在促进和改变中国经济社会发展方向中发挥着统一思想，解决矛盾，建立和谐等作用，在新时代，党建政治思想已经发生了翻天覆地的变化，这就要求企业党建思想必须与时俱进，与新的社会形势相适应。本文通过对新形势下企业党建思想政治工作的重要性、存在的问题进行分析，提出了有效的强化措施，对于增强企业党政思想政治工作的实效性，促进企业发展具有重要现实意义。
关键词：新形势；企业党建思想政治；问题；措施；
0引言
随着社会的不断发展与进步，人的创造力与价值取向越来越趋于多元化，加上各种因素的影响，企业党建思想政治工作仍然存在着许多问题有待解决，正因为如此，企业党建思想政治工作在企业发展中还没有充分发挥作用，面临着巨大的挑战。新形势下，必须加强企业党建思想政治工作，始终坚持求真务实，不断适应时代的发展与变化，以促进企业的良性发展。
1.新形式下国有企业党建思想政治工作的重要性
我国国有企业在不断的顺应全面升华改革的发展形式下，切实有效的开展党建思想政治工作，最大限度上发挥党委正式核心价值，同时也是有效的推动我国国有企业深化改革与科学发展的基本保障，因此，党建思想政治工作是必须要长远坚持的重大政治性原则。面对当前新形式与新任务的发展环境，国有企业必须要有效的认识到，国有企业中必须要对一些党员干部进行党建思想政治方面的改造。因为国有企业在长时间的发展历程中，一些党员干部对党性原则、宗旨意识都已经开始淡化，还有的党员干部对理论知识学习的程度不足、思想意识模糊，这些方面的问题是当前国有企业中所存在的问题，这些方面的问题随着时间的推移，会给一个企业的发展产生非常严重的影响。除此之外，国企在党建思想政治工作的建立机制方面，还存在着一些不相匹配的地方；其中还有一些国企党组织的活跃程度不足，甚至是存在着软弱涣散的情况；其中还存在一些国企党建思想政治工作缺少一定的针对性和可行性，企业中的党员干部对这种思想政治工作不加重视等，针对这些方面的问题，必须要探索出一条充分符合科学发展观的发展道路，不断的推动国企思想政治工作的全面发展，通过这种形式，来提升国企的凝聚力与向心力，形成了国有企业深化改革的助力，推动国有企业发展和跨越
2企业党建思想政治工作存在的问题
2.1部分企业对党建思想政治工作的开展缺乏足够的重视
虽然现如今我国政府对企业党建思政政治工作的开展给予了高度的重视，但是在企业的实际生产管理中，企业只将根本的经营业务作为工作管理的中心，企业的管理者们更注重企业的整体业务能力、企业的整体业务水平，企业党建思想政治工作也就被当成了副业，并未给予足够的重视，甚至在业务工作的实际开展过程中被忽略。
2.2部分企业在党务工作队伍的建设上仍稍显薄弱
企业党务工作的开展需要业务骨干来分担，但是由于日常的党务工作十分繁重，所以企业的业务骨干很难再抽出时间开展企业的党建工作。虽然部分企业在党建思想政治工作的开展过程中已经为其配备了相应的党务工作人员，但是由于这些党务工作人员普遍是跨专业党务工作者，对党务工作还无法做到全面、系统的了解，也就无法保证企业党建思想政治工作开展的有效性与高效性。此外，由于部分企业为党务工作人员提供的培训机会较少，且培训内容、培训形式相对较为单一，也就极易出现形式主义，这对企业党建工作的创新与完善可谓是极其不利的。
2.3部分企业党建中的各项工作并未得到有效落实
目前，仍有部分企业的管理者对党的基本活动并未给予足够的重视，造成企业党员对党建思想政治工作也就缺乏足够的重视。在这个背景下，国家的基本方针以及党的基本策略势必也无法发挥应有的作用，难以在企业中得以深入的研究与分析发展。如若企业的党组织在实际的工作中与企业员工思想相背离，与企业员工需求远离，那么势必无法准确掌握社会发展方向，无法使党组织在实际的工作中发挥其真正的作用。
3加强企业党建思想政治工作的措施
3.1优化工作理念，提升员工的凝聚力
如今的市场竞争十分激烈，企业经营发展以及管理等都发生了巨大的变化，企业员工的思想认识也呈现出多样化的特点，因此为了实现企业的持续、健康进步，就必须要推进党建思想政治工作开展，强化员工的凝聚力和向心力。企业日常工作中，企业管理者需要认识到党建思想政治工作的重要性，积极开展党建思想政治教育活动，强化员工的素质水平，帮助员工形成竞争意识、责任意识，更好地为企业发展服务。
3.2优化工作机制，监督企业活动开展
为了满足市场经济的发展需要，企业实现自身进步，就需要积极强化员工的竞争意识，创新党建思想政治工作的机制，使党建思想政治工作的作用以及效果能够充分发挥出来。新形势下，企业需要将党建思想政治与自身的经营活动相结合，形成完善的、成熟的运行制度，利用党建思想政治工作有效地监督企业各种经营活动的开展，充分发挥党建思想政治工作的指导作用。
3.3积极建设党组织，培养优秀党员干部
注重培养优秀的骨干党员，充分发挥党组织的监督管理作用，使企业能够实现持续有序进步。党组织要将党员的作用充分发挥出来，强化企业领导的责任意识，在工作中做到以人为本，凸显出员工的重要作用，工作中帮助企业员工解决实际问题和困难，为企业的持续进步提供动力，使人才能够真正成为企业的核心。企业内部党组织要积极开展党建工作，同时积极培养优秀的党员骨干力量，充分发挥他们的辐射作用，形成良好的互动平台，使党员之间以及党员与群众之间能够密切联系开展党建思想政治工作时，党组织需要对党建思想政治工作进行积极的组织、规划、并科学监督党建思想政治工作的开展，使企业党建工作落到实处，让党员干部明确自身的职责，能够在党建思想政治工作中充分发挥自身作用，顺利实现工作目标。
3.4优化工作模式，提高企业发展水平
党建思想政治工作的开展情况直接关系到企业的发展，为了寻求持续的进步，需要进一步优化党建思想政治工作的模式，转变以往不科学、不适用的管理制度，使员工的责任意识得到提升。传统的企业工作中，员工的思想认识固化情况严重，存在着极大的形式主义倾向，这就表明企业党建思想政治工作的开展是不到位的。如果想要这些问题得到妥善的解决，就需要积极强化企业的党建思想政治工作，结合企业实际情况创新工作模式，更好地为企业发展服务。
3.5优化团队建设，强化教育考核
企业党建思想政治工作开展需要有高素质水平的工作团队，要积极强化员工的教育培训工作，全面提高党建思想政治工作团队的素质，让员工能够在今后的工作中自我学习和教育，充实自己的知识与技能，树立科学的世界观、人生观以及价值观。同时注重考核工作人员的实际工作效果，提高员工的积极性。企业党建思想政治工作作为企业发展的主要工作环节，其在企业基础组织建设工作中始终占据着十分重要的地位，需要采用科学合理的管理方式并且牢牢把握企业党建工作目标，准确掌握企业党建工作的着力点。
4结束语
总而言之，新形式下我国经济的发展离不开政治文化的发展，企业的发展同样需要将思想政治工作摆在重要位置。其中最重要的是增强企业党支部设置的合理性，确保支部班子的健全，在党支部建设的过程中加强贯彻建设队伍和服务中心，充分的发挥其战斗堡垒作用。不仅要注重精英人才的选拔使用培养，更应注重员工群体整体素质的提升，党组织要通过培养造就企业强大的人才优势，提升企业的核心竞争力。
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