湖南涔天河工程建设投资有限责任公司 湖南省永州市 425000
摘要：在我国经济发展过程中国有企业是最为重要的支柱，其掌握着我国经济发展的命脉。在国有企业发展中，企业政工人员从事员工思想政治教育工作，政工人员不仅需要解决员工的政治观点、行为和立场，同时还需要助力员工树立正确的三观。下面本文对国有企业政工人才培养的意义进行探讨，进而提出加强政工人才培养的策略，以供相关人员参考。
关键词：国有企业；政工人才；培养意义；措施
前言
随着社会经济的快速发展和国有企业体制的不断深化与改革，目前在国有企业发展中很多新型问题有待企业解决，在此背景下国有企业的员工在实际工作中又将面临着较多工作难题，不仅工作量在逐渐增加，同时工作强度也在逐渐提升。因此想要在根本上推进国有企业的全面改革和顺利发展，需要将政工人才的素质和专业能力提升作为工作基础。只有企业认识到政工人才培养的重要意义和作用，才能够结合针对性的培养措施来提升政工人才综合素质，为企业长远发展与建设奠定重要基础，
一、国有企业政工人才培养的意义
（一）促进企业实现现代化管理
现代化国有企业的发展离不开政工人员的支持，这就需要企业将政工人员的培养作为重要的工作内容。现代化企业发展需要现代化管理模式，现代化管理模式则需要先进技术和专业化人才实现，因此企业政工人才的培养对于提升工作人员综合素质、企业经济效益和管理效果有着极其重要的意义[1]。并且在政工人员培养中，需要其明确自身的责任，为其他企业员工树立正确的三观和思想道德意识，以此来为企业创造更高的经济价值，形成以现代化思想道德建设为基准的科学化管理，调动员工的创造性与积极性，为企业的发展与策划创造人才基础。
（二）促进企业思想道德建设
在社会主义文化建设发展中，思想道德建设是重要的发展核心，并且政工人员也是企业员工提升自身思想道德意识的重要引导者。因此在企业发展与建设中必须认知到政工人员的重要性，积极探索和实践社会主义思想道德建设的重要步伐和路径，明确政工工作在企业发展中的重要性，为提升国有企业思想道德建设工作的发展做出重要贡献。
二、国有企业政工人才培养的措施
第一，树立正确思想道德意识。国有企业政工人才的培养，首先就需要树立正确的思想道德意识，使其对企业文化有着更深层次的了解，将社会主义思想道德意识和相关理论渗透到企业发展的各个层面，并且需要正确认识到思想道德建设的意义和作用。另外在政工人才培养方面需要给予其足够的资金支持，在培训方式上加以创新，如专家讲座、远程教学、微课教育等，打破培养的时间与空间限制。同时在此基础上定期实施培训结果考核等措施，对政工人员的思想道德培养状况和工作状况加以明确和了解，控制政工人员入职前的相关要求，为员工的发展与工作顺利创建更加便利的条件，为企业发展提供充足的人才支持与保障。
在国有企业发展中，政工人才占据着重要的位置，其与企业员工的思想道德意识提升有着极其密切的关联，只有将政工人才的思想道德意识全面提升，才能够由其引领其他员工实现更加全面的思想道德意识提升目标，进而为企业创建更高的社会效益和经济效益。
第二，完善政工人才的激励措施。在政工人才培养与建设中，目前的国有企业发展状况一般会存在一些工作积极性不高的情况，同时员工的思想性和工作积极性明显不足，这些大部分原因就是缺少有效的激励措施支持，员工难以在正常工作中有着明确的目标，造成工作懒散的情况[2]。因此政工人员在实施自身教育权利的同时需要结合企企业发展情况提出更加合理的激励措施意见，企业结合这些意见为政工人员培养创立有效的激励措施，鼓励员工能够积极的参与到企业建设与发展过程中。另外企业需要为政工人员相关工作内容中注入一些新鲜活力，体现政工人才的存在价值，对于一些表现突出和工作业务能力强的员工做出奖励和宣传，使其起到模范带头作用，为其他员工做出工作的榜样，鼓励其他人员参与到政工建设中。最后需要发挥政工人员的工作优势，以此来推动企业的全面建设与发展，为企业创建更高的社会效益。
第三，加强在岗政工人员的继续教育机制落实。随着经济的不断发展与时代不断创新，为了企业发展更加能够适应时代发展的潮流与社会发展的需要，政工人员需要树立一定的终身学习意识，不断提升自身的思想道德意识和专业能力，为员工教育、为企业发展、为自身发展创造更加有力的条件。因此在此背景下，国有企业应当加强对在岗的政工人员培训力度，并且制定定期考核措施，保证员工培训工作的有效性。而从政工人员本身的角度来讲，要不断培养自身全面学习和终身学习的重要意识，强化自身思想道德意识建设，提升自身专业能力和教育能力，发挥自身领导力，为企业员工发展、企业效益提升、企业可持续建设贡献自身的一份力量。
第四，加强专职政工人员的人才队伍建设。对于国有企业政工工作而言，其重点内容就是思想政治教育，工作的核心就是做好企业员工的思想政治工作，工作的实质就是及时了解企业员工的思想动态和思想意识，以循序渐进的方式促进员工对企业产生价值的认同，进而将企业员工自身的职业发展和企业的发展相互融合[3]。所以想要做好政工相关工作首先就要加强政工队伍建设，特别是加强专职政工人才建设。对于该项工作来说，一方面可以通过外部招聘的方式为企业提供专业的政工人才，同时也可以通过内部跨部门选择一些既熟悉企业管理和经营方面，又具备思想教育工作素质的专业人才来充实政工队伍建设，加强政工人才与其他部门的工作人员的沟通和交流，进而通过逐步强化的方式优化政工队伍年龄、知识和阅历的结构，加强各个部门之间的融合和系统，这样也能激发年轻人从事政工工作的热情。
结语
综上所述，国有企业在我国经济发展中占据着重要的地位，其直接关系到我国的经济发展命脉。而在国有企业发展中政工人才的培养是重点工作内容，因此企业应当结合有效措施推进政工人才培养工作全面落实，明确政工人才培养的意义和作用，进而促进国有企业长期可持续发展目标实现。
参考文献
[1]赵燕妮.新形势下国企政工工作路径优化的实践路径探索[J].东方企业文化,2019(S2):47.
[2]杨为琛,高鹤荣,刘聪欣.加强政工队伍建设提升企业发展软实力[J].河北企业,2019(02):133-134.
[3]师洁君.浅析国有企业政工人才的培养[J].企业改革与管理,2017(16): 172.