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摘要：在建筑施工企业开展管理工作期间，基层党建工作同样也不可忽略。为了能够保证基层项目党建工作顺利开展，将党组织的作用，充分地进行发挥，就必须要对其工作开展的实际意义有充分的了解。并且通过对实际工作开展中存在的问题与难度进行分析，才能够真正提出相应的解决方法，促使基层项目党建工作更加具有可操作性与针对性，将企业内部整体工作人员的正确价值观、人生观进行建立，将基层党建工作的开展效率提升。本文基于施工企业党建与思想政治工作现状及应对策略展开论述。
关键词：施工企业；党建与思想政治工作现状；应对策略
引言
近年来，经济在快速增长的同时也促进了建筑行业的快速发展，随着基础建设规模的不断扩大，面临的问题也在不断增多。党建与思想政治工作开展的主要目的是提升工作人员的积极性，这对促进施工企业的稳定发展、提升社会经济效益有重要的作用。目前，许多建筑施工企业在开展党建与思想政治工作过程中面临着许多阻碍，情况并不乐观，近年来也受到了社会各界的广泛关注，需不断努力和创新。相关工作人员必须针对当前存在的问题，进一步深入分析研究党建与思想政治工作的开展策略，从而为施工企业健康稳定的发展奠定良好的基础。
1党建与思想政治工作开展的重要性
1.1有利于凝聚核心价值观
近年来，社会经济在快速发展的同时市场竞争环境也变得越来越激烈，许多施工企业逐渐重视党建与思想政治工作的开展，并取得了一定的效果。但是部分施工企业相关管理人员并未重视党建与思想政治工作的开展，很多员工只注重经济利益，忽视了价值观与美好品德的修养。每个员工都是独立的个体，且存在不同的价值观与人生观，长以此往不利于企业文化的形成，员工也无法全身心投入到工作中。所以，企业应进一步加强党建与思想政治工作的开展力度，不断凝聚员工的思想意识，逐渐形成统一的人生观与价值观，不断推进施工企业健康稳定发展。
1.2新形势下加强基层项目党建工作创建和谐建筑施工企业
基层项目党组织需要承担领导职责，应做好指导工会和支持工会工作，加强民主监督和民主管理等工作，严格的落实职工代表大会、民主测评领导、厂务公开等相关管理制度，有效的维护了廉政建设、经营管理、施工生产等有关方面的监督权、表达权、参与权、知情权等情况。为了构建建筑施工企业，需要优化工作生活条件以及职工待遇，使建筑施工职工人员发挥主人翁作用，有效的激发施工企业职工的才能，严格的落实党建方针[3]。在开展基层项目党建工作时，应充分发挥党建作用，增加建筑施工企业的活力和生机。建筑施工企业需要充分调动员工积极性，调动企业各个系统，提高建筑企业施工队伍稳定性。有效实现了建设和谐建筑施工企业、和谐项目，给企业构建良好施工企业环境。
1.3创新管理模式
企业想要不断向前发展，除了需要优秀的团队之外，科学合理的管理模式也极为重要。企业要加强思想上的创新，这是党建与思想政治工作开展的重要基础，不能只坚持传统管理模式，要将党建与思想政治工作融入到生产经营中，为企业创造更大的经济效益。所以，建筑施工企业必须迎合相关政策方针，逐渐转变企业的思想意识，进一步推动企业健康稳定发展。
2国有施工企业党建工作开展的制约因素
第一，内外环境结构复杂。从当前国有施工企业的发展情况来看，本身具有流动性，分散性以及复杂性等方面的特点，在施工企业项目组的构成中，人员结构复杂，年龄跨度、文化程度等方面都存在很大差异，同时项目开展中会存在一定的人员流动、项目变更等情况也会导致党建工作的开展受到限制，使国有施工企业的实效性降低。第二，认识偏差不利于工作开展。国有施工企业容易存在认知片面问题，将经济效益作为企业发展衡量的唯一标准，因此对于施工企业来说一直将项目作为重要的经营目标，党组织作用发挥效果不受重视。第三，组织建设不合理，党员素质有待提升。
当前很多企业在党务政工干部配比中没有根据要求的比例进行配备，一人兼任数职的情况明显，同时行政工作涉及到的内容比较多、复杂，导致在工作开展中难以顾及到党建工作，党组织工作开展受到限制，而且党组织工作人员成为征拆、后勤等部门可以随时调动的“机动人员”。党建工作得不到有效的支持和重视，书记角色定位不清晰。同时党务人员没有得到公平的待遇和评价，在人才培养以及党务队伍建设方面都不够稳定。部分党务干部的综合素质和能力偏低，知识结构简单，仅听从上级命令行事，难以对工作思路进行拓展和创新。
3建筑施工企业党建工作与生产经营有机结合的途径
3.1优化建筑施工企业思想政治工作建设
结合企业生产经营情况，针对每个施工项目的不同情况制定出区别化的党建工作部署，将党建工作与企业发展战略相协调。提升建筑施工企业的凝聚力，注重党建引导施工团队之间的写作。建筑施工企业还应该强化对施工实效性的之重视，扎实的分析每个施工项目当中存在的问题，并有针对性的利用党建工作手段解决问题。在党建工作引导下，营造出一个良好、浓厚的施工环境与施工氛围，引导各个施工部门、施工人员都肩负起自己的工作责任。
3.2全方面加强人员培训
首先应当定期开展业务培训。邀请优秀的自媒体运营商、信息管理专家来为企业内部党建工作者进行培训，帮助党建工作者打开工作思路，创新工作方式，从而全面提高新媒体的创新应用能力。其次，要加强技术人才引进。根据党建工作的发展目标和现有工作人员状况，确定技术人才的需求量和时间，从而制定科学的人才引进标准和考核方案。再次，要不断加强党建制度建设。加强党员干部的纪律建设，明确工作职责，要求全体党员干部做好模范带头作用，“自上而下”地引导全体员工按章办事、不乱站位、不乱下结论。
3.3实事求是解决生产经营问题
党建工作在建筑企业生产经营当中融合不可以纸上谈兵，应该实事求是将党建工作融合到实际问题当中。深入到建筑施工企业市场生产当中，帮助广大职工更好的解决生活、工作当中的困难，让广大职工感受到党支部、企业的温暖和关怀。切忌党建工作“喊口号”的现象，让广大职工对企业党建有一个清晰的认知，做到“有事找组织”。党支部工作人员需要定期开展基层调查，针对企业每一个建设项目进行调查，找到不同建设项目当中广大职工面临的稳妥，并给予广大职工充分的理解与支持，有针对性的解决问题。定期开展基层职工思想道德建设，让广大职工结合施工项目的情况，掌握专业的施工技能、了解最新的思想政治内容。把握广大员工们的所思所想，更好地服务企业、服务员工，为企业的高质量发展、长效发展打下良好基础保障。
结束语
综上所述，国有施工企业管理中党建工作具有重要作用，但是由于施工企业对党建工作认知片面，以及落实过程中的问题导致在工作开展中仍然存在很多问题，无法发挥党建工作的作用。因此国有施工企业工程项目党建工作开展中必须要结合这些问题采取相应的解决对策，转变管理思路，完善管理机制，加强形式和方法创新，提升监管力度。
参考文献
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