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摘要：在目前信息化社会，党的建设工作应当与企业的经营和发展有机结合起来，伴随着中国梦的发展和实现，逐渐达成我国壮大发展的目标，这是中华儿女应当践行的责任和义务。“不忘初心，方得始终”这也将是我国基层党组织进行建设与发展的指导思想，具有建设性作用。基于此，本文主要分析了新时代国有企业基层党建工作。
关键词：国有企业；基层；党建工作
引言
国有企业在我国的社会主义现代化建设中具有重要的作用，是维持我国人们安定生活、人们素质水平提升的重要部门，党建工作在国有企业中具有一定领导作用。新时期，国有企业应该要加强对于党建工作的创新工作，确保党建工作自身的作用能够有效地发挥出来，使国有企业能够更好地为人们服务，推动我国社会主义现代化发展。
1加强新时代国有企业基层党建工作的意义
1.1保障国有企业正确的政治方向
我国基本经济制度的主体为公有制经济，国有企业与国有经济占据其主要地位，因此，国有企业根据现代企业相关特征进行改革的同时，也要以我国基本经济制度要求为基础，在实现经济效益的前提下，保证正确的改革方向。根据新党章对党建工作及国有企业党组织的相关规定，真正发挥国有企业党委作用，以国有企业政治属性为出发点,充分发挥党组织的政治核心与领导核心作用，正确落实国有企业党委职责，切实推动党的各项方针政策的实施，监督公司治理结构支持其依法行使职权，充分发挥国企基层党组织，使其更好地服务群众及党员，进而产生更大的向心力与凝聚力，不断加强党的领导地位，让国有企业成为党和国家可依赖的重要力量[1]。
1.2推动企业高质量发展的引领作用
国企高质量发展目标与党建工作息息相关，正确开展党建工作可以在实现社会效益与企业利润的基础下，加强国家的宏观调控。在国有企业中深入开展党建工作，有助于对国有资产加强监管并实现国有资产的最大增值。深入开展党建工作，能够提高国有企业的软实力，将国有企业党组织的政治优势转变为竞争优势，可以有效提高国企的核心竞争力。通过加强党建工作，发挥领导干部、党员率先垂范、身先士卒的领头作用与模范作用，促进广大职工在国企高质量发展中建功立业，帮助企业实现又快又好的发展目标，有利于实现全面建设小康社会的奋斗目标。
2国有企业基层党建存在的不足
2.1政治能力不强
国有企业一些基层组织，存在重业务、轻党建的现象，领导班子、党员干部日常教育流于形式，走走过场，针对性不强，实效性不大，更没有建立形成常态化、制度化教育机制，对党的政策、路线、方针等方面的认识未能做到与时俱进，致使其中的许多党员都未能提高政治意识，难以处理国有企业内部复杂的问题，虽然一些国有企业针对新情况适当进行了调整，但并未完全将党员的先锋模范作用以及组织的战斗堡垒作用明确施展出来[2]。
2.2党建工作“创新不足”
部分基层党组织存在轻创新、重形式现象，经常性出现以会议学习会议、靠文件落实文件，缺少新颖、实效性高的活动载体；部分单位领导存在轻党建重业务的观念，认为业务工作与经济工作为硬指标，开展基层党建工作为软任务，党建工作无法摆正位置；多数单位加强党建工作只是徒有形式，被动应付任务。二是在管理形式上，缺乏有效运行机制。一方面管理关系脱节，上级党委与基层党支部是松散型的指导关系，在实践工作中，要求较多，指导较少；有是基层党支部对党员号召力不强，致使党建工作无法顺利开展；另一方面缺少相关监督职能，即使基层党支部按要求设置纪律委员，但其职能不明确，实际中发挥作用不大。
3加强基层党建工作对策分析
3.1持续深入开展思想教育
思想认识上的症结最终只能以学习教育来解决，需要不断开展学习教育，不断丰富、改善理论学习教育的形式，灵活开展红色教育、多媒体教育等寓乐寓教的学习，增强学习效果与学习积极性。最终不断以习近平新时代中国特色社会主义思想加强理论武装，强化党员身份认识，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，从而发挥出基层党员的先进性与先锋模范作用。
3.2加强基层党组意识形态的引领
意识是行为的先导，只有紧抓基层党员的思想政治教育，不断增强学习意识和纪律意识。认真领悟党的各项文件精神和企业发展的战略部署，基层党员才能依据实际情况做好本职工作。因而基层党组织要加强意识形态工作，通过多种形式开展思想政治教育活动，增强对企业的归属感，以企业的各项规则为行动基础，坚持企业文化为精神引领，营造出一个良好的工作氛围和文化氛围。要紧抓国有企业思想政治教育工作的重点，围绕企业运营开展各类活动，帮助员工牢固树立“四个意识”。此外，公司的决策层和党建工作体制直接会影响到基层党建工作开展的质量，因而既要重视基层党组成员的思想政治教育工作，也要落实基层党组领导的思政意识，通过党组会议和计划不断完善和优化党组织意识形态水平。
3.3夯实基层管理基础
一是要按照“在中央企业自上而下健全党务工作机构，尽快配齐配强党务工作人员，保证党务干部与经营管理干部同级同酬”的要求，切切实实、真真正正加强企业党务工作力量。二是加强标准化建设，使基层党建工作有目标、有方向、有举措、有考核，形成党支部标准建设机制。三是加强制度建设，将民主生活会制度、“三会一课”制度、党建量化考核等真正坚持下来，注重基层党建工作新要求的落实，维护基层党建工作的规范和标准性。四是加强党员教育管理，严格党员发展程序和标准，加强基层党建工作培训，不断提升基层党组织书记业务水平和党员干部队伍素质，推动基层党建工作“实”起来、“强”起来[3]。
3.4持续提升基层队伍素质
针对基层党务工作者及基层党员能力素质的不足，需要持续开展教育培训，加强基层党员的理论、业务水平。特别是新时代加强党纪党规以及各项管理制度的培训，提升基层党员的政治意识及纪律意识，从而促进各项党建要求在基层落实。针对人员不足等问题，还要加强人员轮岗、上挂下派等制度的落实，促进各层级人员互相学习、互相交流，为基层党建工作带来新鲜血液与理念。
3.5创新工作方式，深入企业基层
持续创新基层党建工作。在新时代要应用好各项新方法，提高基层党建工作质效，如开展“党建+互联网”工作，利用微信公众号、群组、微视频、网络会议室等拉近基层党员之间、党员与群众之间的关系，简化活动组织形式，实时进行工作考核。开展“党建+服务”等系列工作，组织基层党员与群众开展联合活动，开展精准扶贫、结对帮扶、联合主题党日、微心愿等活动，拉近党群距离。
结束语
国有企业作为党和国家一项重要的支柱性资产，为社会主义现代化建设做出了突出的贡献，国有企业应当把握时代动向，加强党的领导，深化党在思想、政治以及作风建设方面的作用，使基层党组织能够做到在组织和凝聚群众力量的同时，也能够处理好组织内部的党员管理和教育问题，让国有企业的“根基”和“灵魂”牢固树立起来。
参考文献
[1]吴苑薇.做好新形势下国有企业基层党建工作的思考[J].企业文化（中旬刊），2017，（11）：59.
[2]何洪流.国有企业基层党组织做好发展党员工作的分析[J].企业文化(中旬刊),2017(8)：26,29.
[3]杜坤.探讨电力企业基层党组织党建工作[J].魅力中国,2019,(49):27.