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摘要：近些年，我国经济发展迅速，各大企业也都在快速发展。员工是企业的基本组成，稳定的人员结构是实现企业可持续发展的重要内部推动力。所以基于以人为本的工作理念开展企业的各项工作，对进一步激发企业员工们的情感共鸣，提升员工工作的主观能动性则有着至关重要的作用。尤其是在政工工作的开展过程中更要基于以人为本的工作理念，对政工工作的开展进行深度的探究。为此本文笔者即对以人为本的企业政工工作展开粗浅的探讨，以供广大同行参考借鉴。
关键词：以人为本；企业；政工工作；探讨
引言
现在的企业，员工既有传统员工（普通员工）也有新生代知识型员工。新生代知识型员工成为企业员工主体是现实，社会发展变化致企业经营环境不断变化等因素，增加了企业人力资源管理的难度；知识型员工是一个不同于普通员工的特殊群体，他们以智力劳动为主，工作过程主要是思维活动，工作场所可以不固定，他们工作动机影响其工作努力程度并影响企业的整体绩效，他们自我价值实现愿望较强。知识经济条件下对知识型员工的激励，要改进传统制度管理模式的严肃性特征，应建立在满足其较高层次需要的基础上，与其建立稳定的关系，从而激发知识型员工的潜力同时也带动影响了传统员工角色内积极行为最终达到完成企业战略目标任务的目的。
1将以人为本思想观念贯彻到企业政工工作中的实际意义
（1）激发员工的主观能动性。在企业的经营发展过程中，员工属于最基础的组成部分，发挥着不可替代的作用。为此，企业管理决策层要将以人为本的理念积极落实到实际工作中，深入基层员工，虚心听取员工对企业发展提出的意见，以及对内部制度变革的建议，拉近与员工的情感距离，并倾听员工的基本诉求，维护其根本利益。此外，企业在制定相关决策的过程中，也需充分发挥员工的优势价值，确保其在公平、公正、轻松、愉悦的环境中工作，从而促进企业的快速稳定发展，为国家经济建设贡献力量。
（2）保证企业稳定发展的重要前提。企业内部植入以人为本的政治思想能够直接影响到企业的整体环境，这也是营造和谐企业经营氛围的基础。轻松和谐的企业内部环境能够进一步保证企业的顺利发展。因此，伴随着企业规模的不断扩大，企业产业链的不断深入发展，企业方需要特别关注所有员工的一些实际诉求，尤其是在尊重员工个性的基础上，最大限度地发挥出员工的自身价值，让员工能够体会到企业的认同感与归属感，让他们能够意识到自己的重要性，这样才能从各个方面发挥出员工的积极性，以从多个角度实现企业的稳定发展。假设企业能够真正把以人为本的思想政治工作落实到位，能够有效地给员工之间搭建一个交流平台，这样他们才会有一个轻松和谐的办公环境和交流机会。在满足员工的精神需求过程中，有效地提升企业内部的凝聚力，以培养员工的团队感与归属感，从而能够替企业分忧，做到及时发现并解决问题，这样才能保证企业的稳定发展。
2以人为本的企业政工工作发展中存在的问题
随着企业的不断发展，积累了一定的经验，但是在政工工作中，依然存在着很多的问题，在新形势的发展下更是逐渐暴露出来。首先，就是企业人员的专业能力不够，对政工工作的管理无法进行全面的实施，在企业的发展过程中，对员工的需求量越来越大，所具有的政工工作人员要能够满足企业的发展需求，能够在政工工作中提供服务工作，能够以实际问题为出大发点，帮助员工对问题进行解决，让企业员工的整体力量进行团结，从而推动着企业的发展。但是，目前企业政工工作人员比较缺少，对专业员工进行引进是重要的解决问题之一，而专业人才缺失的主要原因：其一，企业对政工工作不够重视；其二，对政工工作的管理力度不够，对于人才队伍的建设、对人才的选择都没有根据目前企业政工工作的实际情况进行充分的考虑，阻碍了政工工作的实施与管理。其次，政工人员的综合素质低，在新形势的发展中，无法满足时代的发展需求，在实际工作中出现了差异性。
一方面，录用比较年轻的人员，在工作经验上无法提供管理需求，无法对企业政工工作进行有效的实施；另一方面，依然使用专业能力比较强、经验比较丰富的政工人员，也存在着弊端，在新形势的发展中，老一代的人员思想陈旧，无法对政工工作进行优化与创新，使政工工作具有的作用与价值无法在企业的发展中充分发挥出来。
3企业政工工作实施以人为本的对策
3.1做好企业文化与政工工作的有机结合
正是因为企业文化不仅关系到企业的核心凝聚力与市场竞争力，更是推动企业可持续发展的重要助力所在。所以做好企业文化与政工工作之间的有机结合则势在必行。为此，企业在开展政工工作的过程中，除了要坚定不移的遵循以人为本的工作理念，还要多方探寻与企业文化建设有机结合的共同点，制定出科学合理的执行策略，从而为企业的健康、稳定发展奠定良好的基础。
3.2做好员工思想教育
员工的工作状态直接影响着企业的工作效率，因此企业必须重视到员工的工作状态，要时刻注意员工的思想动态。在日常的工作生活中，需要企业的政治工作者更多的深入到员工工作中去，这样能够及时的了解员工在工作过程中的问题及矛盾所在，从而可以更加亲切地解决员工所遇到的各种问题。另外对于企业的政工工作者还需要通过一些活动去调整员工的心态，缓解员工的工作压力，从而能够让员工在一个比较轻松的环境下安心的工作，进而能够提高工作的效率，形成良好的企业工作环境，最终促进企业的生产发展。当然这些活动都需要切实关系到员工本身，能够在最根本上起到作用，这样才能够积极的调动员工的工作热情，对于企业的长远发展有非常重要的积极作用。
3.3政工制度的完善
企业的发展最主要的影响因素就是企业员工，要对员工的发展具有高度的重视，以人为本对政工工作加强管理，让员工的个人思想与企业的发展进行结合，在对企业创造经济利益的同时，还为企业员工确保了个人利益，调动员工的积极性，参与到政工工作的发展中，促进企业的发展。以人为本管理理念，是有针对性地对企业员工进行管理，突出员工的重要性，能够让人员自觉地参与到企业的发展中，并最大化地发挥个人的作用与价值。首先，在队伍的建设过程中就要对人员的思想进行正确的引导，让人员能够意识到个人的工作职责与重要性；其次，为员工营造一个良好的工作环境，给予人员足够的发展空间；最后，提供公平、公证的竞争平台，让员工凭借自身的实力在企业的发展中配置适合的工作位置，调动全员的积极性。
3.4在以人为本政工工作中融入企业文化
企业在发展的过程中都会不断的积累企业传统和文化，其中包括企业发展中的攻坚精神以及企业的整体精神风貌等。通过将优秀传统文化在企业管理中的渗透，有利政工工作的开展，比如其中的忠义、礼仪等传统文化能够引导员工提升工作的责任心，并积极的投入到企业的生产中，充分发挥自身的潜力贡献自己的力量。
结语
综上所述，以人为本理念能够被广泛运用的最主要的原因是它是实际生产生活的体现。它能够使不同类型的企业明确其发展方向，从相应的员工意识形态这方面，来针对性地处理好企业的现实问题，以尽可能多地处理掉企业潜在的隐患，以保证国家在企业快速发展的过程中也能够与时俱进。大型企业的管理应用以人为本的企业政治思想，目前已经成为一种有效的创新模式。
参考文献:
[1]张媛媛.以人为本理念视角下的企业政工工作创新策略[J].人力资源管理,2018(04).
[2]于军杰.党务政工工作中以人为本理念的贯彻落实探究[J].读与写(教育教学刊),2018(08).