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新形势下企业政工管理方式的创新策略研究刘翔

发表时间：2020/8/24 来源：《基层建设》2020年第12期作者：刘翔

[导读] 摘要：进入21世纪以来，随着我国经济社会发展水平的逐渐提高，我国各项事业都处于发展变革的重要性阶段。

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        摘要：进入21世纪以来，随着我国经济社会发展水平的逐渐提高，我国各项事业都处于发展变革的重要性阶段。要求企业对政工管理等的水平进行提高，特别是在国内新形势下的企业。所以，本文将对新形势下企业政工工作的作用进行分析，对企业政工管理方式创新进行探索。
        关键词：新时代；企业；政工管理；实效路径
        政工，是党内人员对思想政治的简称，它作为社会发展转型中的一个重要产物，在社会中的覆盖面较广。当今社会各行各业的市场竞争情况愈演愈烈，一个单位的管理工作可以直接对单位的经营状况产生影响，而完善的政工工作可以帮助单位管理工作有效地进行，政工宣传工作的长期进行可以增强单位内职工的稳定性，并且可以在单位中形成良好的工作氛围。企业的政工工作是企业统一思想求进步、凝聚人心做大事的基础性工作，也是企业管理工作当中的重要方面。习近平总书记在党的十九大报告中明确指出要“不断提高党的建设质量”，这为现代企业政工工作指明了前进方向。当前，企业政工工作开展效果较为良好，在党的建设、思想引领、统战宣传等各项工作上都做出了大量成绩，但由于企业在经营当中以生产建设这一主体业务为工作中心，导致企业政工工作发展较为滞后，还需要不断创新工作方法和提升工作实效性。
        一、新形势下企业政工管理的重要性
        1.通过政工管理可以促进企业发展
        对于企业发展来说，政工管理工作就是在党的正确领导之下和企业的科学指导下所进行的管理工作，通过政工管理工作的进行，企业自身的精神文明建设可以在很大的程度上实现提升，这对于企业的文化建设而言也会相应的起到积极作用，引导企业内的员工进行政治理论的学习，加强对员工思想动态的分析，采取科学合理的措施来促进企业内员工政治思想水平的提升。当前随着经济发展的速度加快，企业也在积极的进行管理模式的改革，进一步的提升对政工改革的重视程度，建立起更完善的企业政工体系，继而促进企业的进一步发展。
        2.通过政工管理可以顺应企业发展
        当前市场经济的发展使得企业也面临着很大的发展挑战，而科学合理的政工管理可以有效的促进企业经济效益和社会效益的提升，更好的满足企业发展的内部需求，在进行政工管理方式制定的时候，必须要顺应企业当前的发展趋势，通过不断的创新来实现企业政工管理结构的优化，并且还要重视企业内相关的政工管理人员和党员的积极性，从而借助于更合理的政工管理方式来推动企业实现现代化的建设和发展。
        二、现如今我国企业政工工作中存在的不利因素
        1.企业员工综合素养较低
        企业内部在实际发展过程中，要想在企业内部政工工作中取得突破性进展，需就要企业在实际发展过程中逐渐培养一支综合素养比较高的员工队伍，进而在一定程度上有利于促进企业员工之间通力合作，使得企业内部政工工作能够有合理有序进行，减少盲目性，有效提高企业员工工作进度。但是，在现如今企业内部员工实际发展过程中，企业员工综合素养较低，经常会出现企业工作人员在日常工作中存在懈怠情绪，不能按时完成自身工作职责和内容，进而使得企业内部各项工作不能科学有效地开展。同时，有一部分企业政工工作人员在实际工作中，和其他工作人员的实际交流时间和内容较少，甚至在实际工作时通常认为合作交流会浪费个人时间，也极其有可能产生企业员工内部矛盾等，进而在一定程度上不利于促进工作人员在后期实际工作中，通过合作交流的方式处理企业内部较为复杂的政工工作内容，单一靠企业员工个人能力是远远不够的。
        2.企业对政工管理和政工创新的重视不足
        在企业政工管理当中，这是一个比较普遍的问题。

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很多企业在进行管理的时候，并没有真正的将相关工作的进行加以落实，这导致企业自身的发展存在着一些不稳定的因素，大部分的企业在进行管理的时候，过于重视表面的效益，对于企业员工政治思想意识的深化没有足够的重视，这就直接导致政工管理的部门形同虚设，并不利于企业的可持续发展。
        三、新形势下企业政工管理创新的方式
        1.员工的思想观念要更新
        随着时代的发展，新的理念、新的思想、新的方法不断涌现，企业要抓住这些新鲜事物，及时运用到政工管理中，才能够更好地推动企业的现代化建设，保证企业高效、灵活运行。新形势下，更新员工的思想政治观念是进行政工管理工作的最终目的，为了增强员工工作过程中的积极性和责任感，要加强政工管理的开展，使得工作能够又好又快完成。但是，仅仅监督员工做好分内之事是远远不够的，还要将员工的思想进行解放，将员工的思想进行更新。只有这样，员工才能在工作过程中进行方式的创新，加快工作效率，提高企业收益，促进企业的发展。
        2.企业要加强政工管理人才的培养
        在新形势下，想要提升企业政工管理创新的话，必须要加强对于人才的培养和建设，需要打造出一支高素质的管理队伍，这样才能够将整体的政工管理水平加以提升，也为企业政工管理创新提供有力的人才支持。企业政工管理者需要根据企业的实际发展状况，建立起适合企业发展的上岗培训制度和审查制度，对于政工管理人员的工作水平要严格的进行考察，通过上岗培训的方式来将相关工作人员的专业素质加以提升，也要采取一定的激励措施来提升工作人员的积极性和创造性，这样一来就将管理创新工作的进行加以落实
        3.创新政工工作方法，坚持理论联系实际
        传统的政治工作都是以理论教学的方式进行，形式太过单一，教课内容太过枯燥，导致很多员工无法理解其真正的含义。因此，在如今的政治工作中，需要进行更多的创新，理论结合实际多样化教学。信息化的时代，利用互联网漫画海报以及情景剧的方式会更加促进员工在政治工作中的参与度，激发员工政治学习兴趣，充分将党的政治思想以及方针政策融入其中，这样不仅可以增强政治工作的生动性，又便于员工理解，优化了传统政治工作理论化讲授的缺点。其实在互联网的时代，利用互联网传播也可以达到更好的学习效果，比如利用微博、微信等社交互动平台建立政治工作宣传微信群，分配政治工作内容，宣传思想政治知识，在线上开展政治知识竞赛、有奖竞猜等，这样员工既学习了知识，又培养了兴趣。并且在新的政工工作方法下，政工工作负责人不必事事亲自力亲为，逐级分配任务，并且安排专门的负责人按期同员工进行交流，进行阶段性总结与工作汇报，有针对性地解决政工工作中存在的问题。譬如对于青年员工，这类群体往往思想意志不够坚定，生活以及经济上存在问题，对企业的熟悉度不够，很容易在工作上产生迷茫心理。因此，政工工作负责人应充分理解和尊重青年员工，积极对其进行指导，并且鼓励青年人用工作改善自己的窘境，面对困难坚持到底，永不放弃。
        4. 企业文化要加强渗透
        新形势下在企业文化发展的过程中，有必要充分发掘企业特定的文化内涵，通过创新的文化发展促进员工精神观的改善。通过高度重视企业文化研究，加强文化与企业的实际发展相结合，才能在发展的过程中，企业文化能够与企业的未来发展计划一起，要在文化的过程中理解和学习后，企业的特定发展目标与企业员工相关价值能够进行有效结合。
        结语
        总而言之，随着我国经济社会发展水平的逐渐提高，企业数量逐渐增多，企业在实际发展过程中需要面临日益激烈的市场竞争。因此，企业政工工作者应结合企业自身的实际情况，在发展中不断创新，积极落实政工工作。
        参考文献
        [1]覃柳娜.浅议新形势下企业政工管理方式创新[J].大科技,2017,(15):10-11.
        [2]朱秋蓉.企业政工管理的意义及其创新策略探微[J].大陆桥视野,2017,(6):41.
        [3]朱海霞,王英敏.新时期企业单位政工队伍建设挑战及方法分析[J].科技与企业,2012(4).