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新时期国企党建工作面临的困难与解决策略杨宏宇

发表时间：2020/8/5 来源：《基层建设》2020年第10期作者：杨宏宇

[导读] 摘要：毫不动摇地坚持党对国有企业的领导这一重大政治原则，把坚持党的领导、加强党的建设贯穿国企改革发展始终，坚持服务生产经营不偏离，把提高效益、增强竞争实力、实现国有资产保值增值作为党组织工作的出发点和落脚点。

        宁夏回族自治区石嘴山市国资委宁夏石嘴山 753000
        摘要：毫不动摇地坚持党对国有企业的领导这一重大政治原则，把坚持党的领导、加强党的建设贯穿国企改革发展始终，坚持服务生产经营不偏离，把提高效益、增强竞争实力、实现国有资产保值增值作为党组织工作的出发点和落脚点。基于此，以下对新时期国企党建工作面临的困难与解决策略进行了粗浅探讨，以供参考。
        关键词：新时期；国企党建工作；面临的困难；解决策略
        引言
        新时期，国有企业在谋求自身经济发展的同时，更要时刻保持政治先进性和纯洁性，认真贯彻落实习近平总书记在十九大报告及关于国有企业党建中重要讲话精神，不断加强企业党建工作活力，将新时期党建工作付诸于企业实践，以理论指导实践，促进企业的良性健康发展。
        国资国企各级党员领导干部肩负着经营管理国有资产、实现保值增值的重要责任，肩负着党和人民的重托，我们必须坚定信念、任事担当，弘扬改革创新精神和企业家精神，带领广大职工在激烈的市场竞争中迎难而上、开拓进取，做到对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁，努力开创国资国企改革发展新局面。
        1新时期国企党建工作中面临的困难
        1.1国企党组织机构不健全，机制不完善
        国企党组织机构是否完善是决定新时期国有企业党建工作开展的重要评价标准，只有具备完善的党组织机构，才能更好地开展党建工作。新时期国有企业在党组织机构设置方面还需要进一步健全，党组织工作机制还需要不断完善。我认为，我们必须坚定不移地加强党对国有企业的领导。要健全完善企业党委议事决策机制，严格落实党委研究讨论是企业重大决策的前置程序，着力解决好事前事中事后风险防控问题。要建立党建与生产经营等工作深度融合机制，着力解决好党建与中心工作“两张皮”的问题。要建立完善党建责任机制，将“一岗双责”落到实处，着力解决好党员领导班子带头抓党建落实执行到位的问题。要持之以恒正风肃纪，加大对重要岗位、重要领域、重要项目等监督力度，不折不扣地落实好国企党建各项任务，推动国有企业管党治党走向严、实、硬。
        1.2党建队伍建设不强
        党建队伍建设不强是阻碍国企党建工作发展的问题之一。目前，在国有企业党建队伍中，组成人员专业素质参差不齐，专业型人才相对匮乏，甚至出现党建部门一人身兼数职的情况；其次，因个别领导干部对党建部门建设的重视不够，在国有企业内部，党建工作者的待遇相对较差，相关工作人员招聘门槛较低，要求不严，这为后期的人才吸收和储备增加了难度，导致党建队伍建设整体较弱。
        1.3国企党建文化和企业文化没有有效结合
        企业文化是企业发展的内在推动力，国有企业都有各自的企业文化内涵，在企业经营发展过程中，企业文化能够激发企业的内在活力，提高国企职工的责任意识和工作积极性，使国企职工在企业各项经营活动中能够以积极的面貌和精神参与，这对国企党建工作的顺利开展十分重要。但在当前的情况下，国企党建文化与企业文化没有结合到位，难以实现协同发展，两种文化在方向上的偏离，对国有企业党建工作十分不利，很难对党建工作的开展发挥其指导作用。
        2新时期做好国企党建工作的对策
        2.1健全党建工作机制
        良好的党建工作机制是开展党建工作的前提和基础。首先，要做好结合工作。

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国有企业党建工作要紧紧围绕企业经济发展主营业务，将党建工作与业务性工作有机结合，实现思想建设推动经济发展，经济发展促成思想进步；其次，要创新党建活动方式，利用现代信息技术提供多种学习渠道和多种宣传方式，让党建活动真正“落地”，体现民意；最后，国有企业党组织实行集体领导和个人分工负责相结合的制度，国有企业重大经营管理事项必须经党委（党组）研究讨论后，再由董事会或者经理层作出决定。国有企业党委（党组）应当结合企业实际制定研究讨论的事项清单，厘清党委（党组）和董事会、监事会、经理层等其他治理主体的权责。
        2.2完善党员教育
        党员在国有企业的发展中有重要影响，要严格按照《中国共产党党员教育管理工作条例》要求，加强对党员的教育和培训，提高党员的素质水平和思想认知。要保证党员能够发挥先锋模范带头作用，积极引导群众开展工作，要加强对党务工作者自身理论知识的培训和修养，引导党员坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，各项工作都能在党的指导下开展，保证党员群众能够更好地紧密团结在党组织周围发挥自身作用。积极开展党员学习活动，开展各种讲座和培训班，可以建立有效的学习效果考核评价制度，把抓党员学习教育落在实处。企业领导也要积极与普通一线党员进行谈话和交流，了解他们的当前思想和认知水平，引导他们更好地带领基层群众开展企业的建设工作。
        2.3推进党内政治生活规范化建设
        严格对标《党章》《中国共产党国有企业基层组织工作条例》等党内规章制度，引导各级党组织和党员干部尊崇党章维护党章，旗帜鲜明讲政治讲党性。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，将基本制度规范化建设覆盖到每个支部，层层加压推进“主题党日”“三会一课”、民主评议党员、党组织书记讲党课等制度，充分发挥党内政治生活功能作用。要高标准、严要求开好民主生活会和组织生活会，促进批评和自我批评深入开展。建立党内组织生活情况定期检查、通报制度，严格落实党员领导干部参加“双重组织生活”和向上级党组织报告情况制度。
        2.4加强文化建设
        必须加强对于企业文化的建设和管理，保证党建文化与企业文化同步发展进步。目前国有企业积极的倡导竞争、创新、开放，这些可以非常巧妙地融合到党建文化当中，加强党员干部的思想认知，也为党建文化注入了新鲜的色彩和活力。要对企业文化进行创新，让员工能够更好的提升自身的价值认同感。要对企业文化进行丰富，但不能脱离党建主旨和正确舆论导向，加强国有企业内部的文化建设。
        2.5加强党的建设工作考核
        坚持年度基层党建和全面从严治党工作报告制度，全面开展党组织书记履行抓基层党建和全面从严治党责任述职评议。加大党建工作考核力度，强化党建考核结果运用，把党的建设考核同领导班子综合考核评价、负责人经营业绩考核衔接，与领导人员任免、薪酬、奖惩挂钩，并在一定范围进行通报，鼓励先进鞭策后进。
        结束语
        自改革开放以来，国有企业多次深化改革，持续创新发展，对促进我国经济社会发展发挥着不可磨灭的作用。新时期市场经济发展日新月异，对国企产生了较大的冲击和挑战，国企党建工作作为国企体制改革中的核心工作内容，也面临诸多的挑战和困难，必须抓紧抓实抓好。
        参考文献
        [1]刘伟.新时代国企基层党建工作的创新路径探究[J].智库时代,2019(52):15-16.
        [2]林健.浅谈新时代国企党建工作创新对策研究[J].现代经济信息,2019(24):423.
        [3]骆阳.关于深化国有企业党建工作的思考与实践[N].中国民航报,2018-12-12(006).