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新时期加强国有企业党建工作的研究

发表时间：2020/8/5 来源：《基层建设》2020年第10期作者：郑美娟

[导读] 摘要：伴随我国的经济快速发展和进步，新时期下的国有企业面临着诸多的机遇和挑战，困难和生存等许多的问题。

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        摘要：伴随我国的经济快速发展和进步，新时期下的国有企业面临着诸多的机遇和挑战，困难和生存等许多的问题。在着之中，企业的党建给工作就愈发突出，党建工作的开展和不断的创新与完善体现出了重要性，国有企业的党建工作在其生产和企业运营之中扮演者重要的角色。就新时代作为大的背景前提下，对国有企业之中存在党建问题进行讨论和研究，根据现实中国有企业所存在的实际情况和社会经济市场的发展动态，给与了关于国有企业党建工作的开展和创新的方案和措施。
        关键词：国有企业、党建工作、新时代、措施
        一、对现阶段分析
        目前是我国国有企业进行改革创新的关键时间段。鉴于我国的经济体制现有状况，大多数的国有企业在进行公司的运营管理和实际的生产之中，还遵循着传统的模式，这就很难跟上时代的快速发展和进步，不能与现有的市场经济体制相结合，与市场经营发展不同步。这就是使得国有企业的党建工作凸显的愈发重要，要进行科学化、合理化的党建工作的开展和创新，根据市场经济的动态进行结合式的创新和发展，这样才可以使得在快速发展、竞争激烈的今天，从诸多的竞争者之中突出优势，脱颖而出并未之后打下一个良好的保障基础。
        二、现阶段国有企业党建工作的开展意义
        自十九大以来，总书记习书记把党的建设工作划入重点的建设项目之中。针对我国的新时代经济发展和建设，把握号实现伟大复兴中国梦的机遇，加强党建工作发展和创新，这凸显的尤为重要，这是国家整体的凝聚力、向心力的不断加强的体现，团结以习总书记为核心的党建中央领导，以一种继往开来、与时俱进的姿态，朝中国特色社会主义进行不屑的奋斗和创新建设。此外，还要不断的加强国有企业的党建工作，党建工作在国有企业之中充当着重要角色。同时，国有企业也是我国现阶段的我国的经济发展的重要支柱，也是我国综合国力发展动力来源之一。因此，就要根据我国的实际情况来进行及时的调整，遵循社会市场的发展趋势和规律，加大对党建工作的开展和改革。国有企业的特殊性决定了其要受到国家宏观调控，加强党建工作就是要从基础抓起，提高国有企业工作人员的向心力和凝聚力，加强了对企业中央核心的巩固。再有就是对党建工作的优化和改革，这对国有企业的发展和进步提供了基础，也是新时代企业经济快速发展和企业规格壮大的推动力，做好今日新时代的开端，增强国有企业在竞争之中的竞争力，为我国的降级建设和快速发展奠定了基础和提供了保障。
        三、我国的国有企业开展党建工作中存在的问题
        3.1市场的经济和社会发展对国企员工带来的困扰
        伴随着经济和市场大的不断完善和发展饱和，国有企业变革速度也是非常之快的。经济发展的变化和国企自身的变革都对企业的员工心理有着极大的影响。目前，生活节奏正在逐步加快发展的步伐，无论是工作还是生活都有着越来越大的压力，已经影响到了企业员工的心理健康。

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一旦心理健康受到了影响，就会在工作和生活之中体现出来，这样的状态对生活还是对工作都有着极大的影响，在这种氛围会影响到企业的发展和日常运营，员工是保障企业快速发展和进步的保障基础，还对今后的生活和生产之中产生很大的威胁。所以，国有企业要加强对党建工作中的员工心理健康的培养和改善，从实际出发，基础抓起，从源头上保证国有企业的稳定性。
        3.2企业与底层员工直接的矛盾
        伴随着我国生活水平的不断提高和经济的快速发展，国民对生活的需求在不断的提高。在过去人们只注重温饱问题，而现在越来越注重生活的品质和生活的方式。此外，在市场经济的快速发展的今天，受到了经济发展的冲击，员工开始更加的注重自身的经济利益和自身的发展，很容易忽略企业整体的经济效益。这一现状就导致员工追名逐利、人心浮躁，在日常的工作中积极性不高、情绪低落，对企业整体的发展不能引起重视，严重时还会对企业和员工之间的关系进一步激化，从而影响了企业的进步和发展，甚至影响企业的生存。所以要加大对新时期的员工思想工作和员工的身心健康问题关注，对价值观、人生观、世界观等都要进行积极的良性引导，使得员工树立正确的观念，企业也要从基本出发，更好的解决员工所遇到的困难和问题，让员工更好的把身心投入到国有企业的建设和发展之中。
        四、党建工作的建设和发展
        对现有党建工作的开展和创新，在新时代的大背景下，新的市场经济发展之下，要时刻关注新时代的发展方向，企业的发展理念要紧跟时代的步伐，对党建工作进行全方位的完善和创新。要对党建的宗旨、服务的对象、廉政等各方面都进行必要的创新和改革工作，当对党建工作进行了创新发展，才可以更好的进行党建工作的顺利开展和企业的发展。党建工作要具有科学、合理、系统等特点，只有更加的科学、合理、人性化的改革完善，进一步的提高国有企业员工的认可度，使得企业员工的凝聚力、向心力更强。
        不断的对国有企业员工的综合素质进行提高，适应时代的发展和进步。要着手去基础，注重底层员工的思想意识和能力进行提升，也只有当底层的员工思想和能力得到了提升，达到了一定的高度，才可以更好的推动国有企业的健康发展和强大的竞争力。与此同时，还要加强对高素质员工的培训，高素质人才是党建工作的重要组成，在党建工作的开展时发挥着不可替代的作用。企业要定期的开展思想教育和党建知识的学习，把握国家的党建方向，紧跟党和国家方针，建立正确的价值观和人生管，这极大的影响着国有企业的发展速度。
        五、结束语
        简言之，国有企业要想长久的生产和不断的发展扩大规模就要进行不断的党建工作的创新。党建工作在国有企业发展和进步的进程之中充当着重要的角色。在新时代的发展和进步下，要抓住时代的快速发展的机遇，紧跟市场经济的快速发展和改革，与本企业的实际情况进行实际结合，运用科学的方法、合理的手段对国有企业进行党建工作改善和创新。只有当创新的理念和先进的模式才能充分的发挥出党建工作的优势，在激烈的市场竞争之中保持优势且保持良性的发展和进步，为我国的经济发展和社会的进步注入源源不断的动力。
        参考文献：
        [1]王冠群,仝晓.回顾与展望:改革开放40年国有企业党建工作研究述评[J].理论导刊,2018(04)
        [2]李景阳. 党建工作在国有企业中的制约因素及对策研究[D].中央民族大学,2016（01）