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如何发挥党建思想政治工作优势促进国有企业文化建设周志华

发表时间：2020/8/5 来源：《基层建设》2020年第10期作者：周志华

[导读] 摘要：国有企业是引领我国经济持续发展的重要行业，在企业不断发展过程中，企业文化发挥着至关重要的作用，由此可见，建设积极向上的企业文化，能够有效促进国有企业稳定发展。

        宁夏煤业公司物业服务分公司党群工作部宁夏银川 751400
        摘要：国有企业是引领我国经济持续发展的重要行业，在企业不断发展过程中，企业文化发挥着至关重要的作用，由此可见，建设积极向上的企业文化，能够有效促进国有企业稳定发展。而党建思想政治工作作为企业文化建设中不可或缺的一部分，对提高企业工作人员积极性、提高企业核心竞争力有积极作用。因此，国有企业在发展过程中，需要充分发挥党建思想政治工作优势，从而促进国有企业文化建设顺利进行。鉴于此，本文对如何发挥党建思想政治工作优势促进国有企业文化建设进行了分析，以供参考。
        关键词：党建思想政治；工作优势；国有企业；文化建设
        引言
        国有企业中，党的建设思想政治工作是建立企业家制度的重要政治资源和关键因素。因此，关于国有企业文化中党的思想政治工作的研究尤为重要。只有在企业的思想政治工作和企业文化共同发展的情况下，企业才能更有效地发展。
        1党建思想政治工作与国有企业文化建设之间的关系
        想要理清二者之间存在的联系，不仅需要从党建思想工作的优势、作用以及内容入手，还需要对国有企业的文化建设有充分认识。国有企业在发展过程中，需要坚持落实和贯彻党组织提出的政策和方针，从而全面提高国有企业工作人员的积极意识，使其形成良好的人生观、价值观和世界观。而国有企业中的文化建设，则是在企业不断发展过程中，结合自身实际情况和长期发展战略，形成的一种积极的价值理念，通过企业文化建设，能够提高员工对企业的认同感，激发员工的工作热情，从而有效提高企业核心竞争力，有利于推动企业稳定发展。由此可见，国有企业中的企业文化建设和党建思想政治工作具有密切联系。二者既有相同目标，又有互补作用，具体体现在均是以调动企业工作人员积极性为出发点，党建思想政治工作能够促进企业文化建设顺利进行，从而有效提高企业的经济效益。而企业文化建设能够充分发挥思想政治工作的优势，有利于促进企业稳定发展。
        2党建思想政治工作的开展对于企业文化的优势
        2.1能够帮助企业构建核心价值
        对任何企业来说，企业文化建设都可以通过党的建设的思想和政治工作，体现创业精神和理念。因此，企业必须根据自己的实际情况，确定企业发展的目标，调整企业员工的日常行为，提高管理效率，充分发挥企业文化的优势，从而增强企业内部的凝聚力。
        2.2有利于提升企业员工的整体素质
        新建企业在发展企业文化时，要求各级党组织首先树立榜样，深入思考工作经验教训，发挥典范领导作用，重视大批员工的思想素质管理，培养企业人才队伍，全面提高员工素质。
        3发挥党建思想政治工作优势促进国有企业文化建设策略
        3.1注重国企党建作用发挥，确保思想引领
        （1）坚决落实党建思想政治工作责任制。将企业文化建设作为其中重要一环，通过层层加压、责任传导、督查到位，把落实党建思想政治工作责任放在至关重要的位置上，将国企内各级党组织的责任逐一细化明确，做到年初有计划、年中有检查、年底有落实，保证党建思想政治工作责任能落细落实。（2）持续推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想.往心里走往深里走往实里走作为中国特色社会主义理论体系的最新成果，新思想指引着新时代的发展前进。通过党组领学、支部促学、党员自学、职工齐学，不断丰富学习形式，并在实际工作中检验学习成效。（3）不断以党的建设高质量推动生产经营各项工作高质量发展。党建铸魂、文化同心，把党建的硬指标、硬要求嵌入到企业文化的“软实力”之中，让党建和企业文化融合发展既有强大的引领力和号召力，不断鼓舞斗志、砥砺前行，又能春风化雨，起到润心入行的效果。
        3.2通过党建思想政治工作优势健全企业文化制度
        企业制度的制定是企业文化建设中的重要内容，一般情况下，通过企业制度能够直接体现一个企业的价值标准和发展目标，因此，在企业文化建设过程中，需要加强重视企业文化制度的优化和健全。

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想要充分做到这一点，党组织需要充分发挥自身优势，加强企业与员工之间的联系，给予员工关注和温暖，通过了解员工生活中或工作中出现的问题，帮助员工进行解决，使员工能够提高责任感和认同感，同时，企业需要尊重员工个性，在企业文化建设过程中听取员工的建议和意见，通过出谋划策将员工的优秀理念融入其中，使员工切身体会到自己的价值和民主权。这种集思广益的企业文化建设不仅能够充分迎合市场大环境的变化，还有利于构建员工认可的企业。
        3.3坚持维权维护，促进企业和谐
        必须更加重视工人的权益，充分发挥职业委员会、专门委员会和工人代表的作用，严格监督和审查各种制度的实施情况，以确保工人的合法权益。与此同时，还应加强基层民主管理，合理分配基层工人的工资，确保公平、公正和公开分配，避免侵犯工人的基本利益。此外，为了建立工人和雇员代表巡回制度，严格规范巡回工作，确保工人和雇员代表充分参与，建议权和监督权。促进党和企业政府的进一步发展，在许多方面采取合理措施，保障工人和雇员各方面的合法权益，保障企业的健康发展。
        3.4通过有力的思想政治工作来为企业文化建设提供重要的动力依据
        为了加强党建思想建设的劳动力，在建设过程中不断进行优化和改进，以确保舒适的文化永远能够促进健康发展，在员工行为中可以加入党和企业政府的思想，使员工的行为更加规范合理，以此作为提高员工素质的途径。同时，必须确保企业思想政治工作与企业文化有机结合，利用现代思想不断更新人的思想，以企业积极、积极的形象促进员工积极主动地工作，通过合理、人道的制度，使员工行为更加规范化，只有这样做，才能建立更好的企业员工行为模式，最终实现员工工作热情的激发。
        3.5国有企业文化建设与党建政工机制的融合创新
        在现代社会中，做人做事都要有规则有秩序，企业的发展也一样。建立健全企业规章制度，有利于更好地进行企业的管理，章程制度的建立，需要考虑众多的因素，要保证根本性以及覆盖性，也要系统化和科学化。创建党政交流平台。党组对企业给予更多的自由度并不是放任企业不管，而是让企业更好的发挥潜能。但是需要企业定期进行相应的交流汇报工作。在企业面临重大的决策以及企业重大转型时，企业管理人员需要与党组织进行沟通交流和深入探讨。要积极发挥现代企业领导体制的指导作用，通过董事会、监事会等企业机构进行企业的未来发展规划，让企业以更低的风险和更高的收益来进行生产发展。
        在现代社会，要成为人，就必须有规则和企业发展。建立和完善企业的规章制度有助于企业更有效地管理，建立章程制度需要考虑许多因素，确保基本原则，要保证根本性以及覆盖性，但也需要系统化和科学化。建立党与政府交流的平台，党派团体给予企业更多的自由，不是为了让它们这样做，而是为了使它们能够更好地工作。但是需要企业定期进行相应的交流汇报工作。当企业面临重大决策和企业重大转型时，企业领导必须与党组织沟通并认真研究。积极发挥现代企业管理体系的指导作用，通过董事会、监事会等企业机构规划企业未来的发展，使企
        企业领导干部必须进入企业的实际生产岗位。现代企业尊重"交叉"工作，也就是说，领导干部可以轮流工作，这有助于他们更全面地了解企业的现实情况，听取员工实际生产中存在的障碍，从而使领导干部在参与制定相关政策时，能够保证他们掌握更全面的企业信息，从而促进正确的判断。
        结束语
        企业文化是企业在生产经营中形成的、为全体成员认同并遵循的共同意识、价值观念和行为规范等，国企企业文化建设凝结了企业创新发展的丰硕成果，和每位职工息息相关、紧密相连。推动国企党建和企业文化建设融合发展，既是确保党的建设在企业文化建设中把方向、管大局的必然要求，同时也是推动国企党建思想政治工作能够入脑入心入行的有效路径。
        参考文献
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