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企业政工干部应具备的综合素质和能力张程

发表时间：2020/8/5 来源：《基层建设》2020年第10期作者：张程

[导读] 摘要：政工干部是企业职工与企业领导阶层连接的纽带，在企业中起着导向的作用，而企业政工工作的顺利进行，与政工干部的综合素质和能力有着不可分割的关系，因此，提高企业政工干部综合素质和能力，是提升企业核心凝聚力的重要方式，使企业内部管理更加高效。

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        摘要：政工干部是企业职工与企业领导阶层连接的纽带，在企业中起着导向的作用，而企业政工工作的顺利进行，与政工干部的综合素质和能力有着不可分割的关系，因此，提高企业政工干部综合素质和能力，是提升企业核心凝聚力的重要方式，使企业内部管理更加高效。本文将对企业政工干部应具备的综合素质和能力进行概述，并对其提升措施进行浅显的探讨，以供参考。
        关键词：政工干部思想政治综合素质和能力
        企业政工干部负责企业职工思想方面的沟通以及政治思想和党的最新政策方针的宣传，使企业上下一心，更加团结，提升了企业的凝聚力。随着全球化经济的发展，人们的思想越来越开放，受外来思想影响较大，甚至使有些员工产生了极端消极的心理，不利于企业团结，使企业政工干部面临了新的挑战。企业政工干部作为企业职工的引导者，应熟知自身应具备的综合素质和能力，积极提高，使企业政工工作的开展更加顺利，质量更加高效。
        一、企业政工干部应具备的综合素质
        1.1.具有良好的思想政治素质
        一个合格的企业政工干部，必须具有良好的思想政治素质，才能在工作当中充分的利用政治理论知识，对企业职工进行思想政治教育。企业政工干部必须站在党的角度看待问题，坚决维护党的政策和方针，保持清醒的头脑，坚定的政治立场，树立正确的政治观念，同时具备一定的政治鉴别能力，引导企业向更加健康的方向发展。
        1.2.具有较高的思想道德素质
        “思想是行动的先导”，企业政工干部只有具有较高的思想道德素质，才能在工作中以身作则，树立榜样力量，心胸开阔、以礼待人、以德服人，以强烈的责任心和高尚的情操带领企业职工树立正确的价值观、人生观和世界观，提高自身的影响力，营造良好的企业氛围，使企业的发展更加健康。
        1.3.具有丰富的知识文化素养
        人的思想具有复杂性，而企业政工干部的针对对象主要是人，企业政工干部只有具有丰富的知识文化素养，才能在工作过程中应对各类人群，用真实平和的语言和丰富的知识文化底蕴，深入到企业职工的内心之中，使其感同身受，引起共鸣，使企业政工工作的进行更加成功，效果更加显著，提高企业政工工作效率。
        二、企业政工干部应具备的能力
        2.1.协调组织能力和协作领导能力
        在企业的经营过程中，需要政工人员具有较高的协调组织能力和协作领导能力，以促进与企业各部门之间人员的联系和沟通，在进行党的方针政策宣传时，才能够快速的将各部门人员集合在一起，调动人们的学习积极性，从而提升企业的团结力。除此之外，当企业职工与企业领导阶层或者企业职工相互之间出现利益冲突或者矛盾时，企业政工干部良好的协调组织能力和协作领导能力，能够有效解决其中存在问题，缓解了矛盾，有效的避免了矛盾的激化，使企业职工之间相处的更加融洽，思想更加的团结，提升了企业的核心凝聚力。
        2.2.自主学习能力
        企业政工师必须要具有自主学习的能力，随着时代的发展不断充实自身的知识文化素养，与时俱进，积极关注国内外最新发展，提高自身的理论知识修养和政治鉴别能力。

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同时，积极学习现代信息化技术，使自己的视野更加的开阔，思路更加清晰，积极借鉴成功案例，创新思维，培养自身的洞察能力和思维判断能力。
        2.3.语言表达能力
        企业政工干部在工作中需要与不同性格的人进行交流，其语言表达能力的高低直接影响着工作效率。在语言表达能力中，企业政工人员需要掌握口头表达能力和书面表达能力两种：口头表达能力要求企业政工干部遵循实事求是原则，运用亲和的语言，态度和煦，清晰明了地表达自己的想法，使政工工作在尊重、友好、理解的氛围中开展。而书面表达能力，则要求企业政工人员能够用生动形象的语言表达出文章的内容，提高人们的阅读兴趣，最大限度地发挥出文章的作用。
        2.4.敏锐的洞察力和应变能力
        企业政工工作主要针对人的思想活动，而人的思想活动具有动态性，企业政工干部只有具有敏锐的洞察力，才能根据企业职工的表情、语言、肢体动作等了解到其心理活动，准确把握企业职工的思想变化，从而更能有针对性的开展工作，提高政工工作的效率。同时，企业政工干部要具有较强的应变能力，在突发状况发生时能够及时处理，冷静自持，随机应变，以自信、果断、沉着的姿态应对紧急情况的发生。
        三、企业政工干部综合素质和能力的提升措施
        3.1.在日常工作中积累经验，创新工作方式
        时代的发展给企业的发展带来了新的挑战，企业想要在激烈的市场竞争中脱颖而出，就必须上下团结一致，提升企业的核心凝聚力，在发展的同时不断的创新。企业政工工作的进行也是如此。企业政工干部要深入到企业职工当中，积累工作经验，并定期对日常工作进行总结和分析，结合对成功案例的分析和思考，创新工作方式，在日常工作中注重自身综合素质的提升，锻炼自身的工作能力，力求使企业政工工作的进行事半功倍。
        3.2.采用多元化培训方式，充实知识理论
        企业要重视政工干部综合素质和能力的提升，定期对其进行培训。在培训过程中，可以采用多元化培训方式，例如网上培训、实地培训、学习交流等方式，来提升企业政工干部的综合素质和能力。针对培训内容，要包括党的最新政策方针、政治理论知识、企业管理知识、法律知识等，同时提供自由交流时间，进行相互间的交流学习，取长补短，共同进步，进一步提升政工干部的综合素质和能力。
        3.3.采取激励机制，提升自主学习能力
        针对企业政工干部综合素质和能力的提升，企业要采取激励机制，积极解决政工干部在工作中所存在的问题，建立绩效考核制度，公平公正地对待每一位人员，让其自主地去学习，在竞争的氛围中全身心地投入到工作中去。同时，企业还要让政工干部融入到企业决策当中，充分了解企业的战略发展目标，更加深入到群众内部，进而提升自身的综合素质和能力。
        四、总结
        总之，企业政工干部只有具备较高的综合素质和能力，才能在遇到新问题、新矛盾时充分发挥其作用，在风云变幻的时代中使企业职工保持正确的价值观，因此，有效提升企业政工干部综合素质和能力，培养高素质政工队伍，是企业满足时代发展需求，促进企业进一步发展的必要手段。企业要充分发挥政工干部价值，以提升企业内部管理效率。
        参考文献：
        [1]张敏.提升企业政工师的工作能力与自身修养的途径分析[J].大众标准化,2019(13):78-79.
        [2]王蕾.如何提升企业政工师的工作能力与自我修养[J].现代经济信息,2019(01):104.